Условия приема на работу

Условия приема на работу  [c.74]

Это положение не относится к условиям приема на работу, связанным со  [c.199]

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).  [c.165]


Однако, хотя такое желание важно учитывать, вам также немаловажно защитить свои интересы. В этих случаях, как мне кажется, вы должны сообщить кандидату, что любой вопрос о трудоустройстве будет зависеть от положительных отзывов его настоящих нанимателей. Если же они дают неудовлетворительные рекомендации, это может быть основанием для прекращения контактов. Не забудьте включить этот пункт в информацию об условиях приема на работу и получить письменное согласие.  [c.48]

Правовое обеспечение управления персоналом основывается прежде всего на Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором законодательно определены права и обязанности работодателей и наемных работников, а также основные условия приема на работу, увольнения, предоставления отпуска и другие аспекты взаимоотношений администрации и персонала.  [c.46]

Когда человек приходит с просьбой о приеме на работу, им занимается отдел кадров. Это первая фаза приема на работу. Заявителя снабжают бланком заявления и рассказывают об условиях приема на работу в настоящее время и о предприятии как месте работы. Если на этой фазе человеку не уделяется должного внимания, у него остается плохое впечатление об организации.  [c.87]


Порядок и условия приема на работу  [c.494]

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ)  [c.8]

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).  [c.221]

ЗАКОН О ПРАВЕ НА ТРУД — закон, утверждающий неправомерность требования о членстве в профсоюзе как условия приема на работу.  [c.225]

Второе. Создание сети мануфактур на различных условиях, в том числе и арендных. Их целевым назначением стало выполнение правительственных заказов. Оставшуюся часть продукции после выполнения казенных заказов разрешалось реализовывать на рынках. В процессе их функционирования государево постоянно регулировало их деятельность, принимая определенные меры. Так, дефицит рабочей силы на этих и других предприятиях был ликвидирован (хотя и породил ряд вопросов) с помощью указа от 18 января 1721 г., который позволил владельцам покупать крестьян для выполнения заводских работ. Таких рабочих называли посессионными. Их нельзя было продавать, закладывать и передавать по наследству. К предприятию они прикреплялись навечно. Жили посессионные крестьяне за счет жалованья. Однако при этом возникли проблемы, крестьян покупали оптом, поэтому среди них были дети и старики, которых нельзя было использовать на производстве и земли и крестьяне стоили в три-четыре раза дороже, чем сами предприятия. В результате покупка земель и крестьян изымала денежные средства, которые можно было употребить на совершенствование и развитие производства. Указ от 28 мая 1723 г. установил условия приема на работу лиц, не приписанных к предприятию и не принадлежавших владельцу. Они были обязаны получить у своих помещиков письменное разрешение на временную работу, т.е. отходник с паспортом. Постепенно доля наемного груда на предприятиях сокращалась, а доля приписных и купленных увеличивалась. Владельцам мануфактур государство предоставляло различные льготы, однако они имели феодальный характер. Постепенно мануфактуры превратились в  [c.32]


Если большинство людей в нашем обществе готово к признанию чьих-то властных полномочий как к условию приема на работу, то почти столь же сильно проявляется несогласие с произволом при использовании этих полномочий. Немногим нравится, когда об их статусе подчиненного им то и дело твердит босс, который своей грубой манерой отдавать приказы постоянно напоминает подчиненным о своей власти. Времена, когда десятник или надсмотрщик могли "обругать" подчиненных и это сошло бы им с рук, практически ушли в прошлое.  [c.59]

ЛИЧНОСТНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ - специальный документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы. Определение характеристик (параметров) кандидата, отбираемого для выполнения какой-либо работы, — это следующий логический шаг после составления описания работы и условий, в которых она осуществляется. Пионером системного подхода к описанию этих параметров является англ, профессор Алек Роджер. Написав в 1930 г. свою фундаментальную статью "План из семи пунктов", Роджер заложил основы стандарта Л.с. Суть его идеи все характеристики личности, которые анализируются на предмет их соответствия требованиям выполняемой работы, можно сгруппировать в семь разделов (по Роджеру, заголовков). Эти разделы имеют свои подразделы, содержание которых может варьироваться в зависимости от должности. Идея рассматривать заголовки как основные разделы документа Л.с. пришла позднее. Вначале они использовались как руководство по планированию собеседования при приеме на работу, как вопросы, которые работодатель должен задать сам себе, собирая информацию о кандидате. В общем виде Л.с. приводится ниже.  [c.151]

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке.  [c.356]

Отбор персонала (планирование потребности, набор и отбор работников (рис. 3.1)) имеет юридические ограничения, заданные Кодексом законов о труде Российской Федерации. В частности, Кодексом устанавливаются определенные ограничения при проведении испытаний при приеме на работу и при заключении трудовых договоров, одной из форм которых является контракт. По своему содержанию контракт - это трудовой договор, регулирующий не только условия самой сделки купли-продажи труда.  [c.78]

О Например, при подготовке приказа о приеме на работу выбирается или создается новое физическое лицо в справочнике Физические лица. В приказе заполняются данные об условиях труда и оплате, составе семьи, образовании, общей трудовой деятельности физического лица, каждому работающему присваивается уникальный табельный номер. Подготовленный приказ по форме Т1 печатается, автоматически создается карточка учета кадров по форме Т2 и пропуск.  [c.143]

Беседа с сотрудником отдела кадров для оценки возможности и правомерности приема на работу (причины предыдущего увольнения, мотивы поступления на работу, состояние здоровья, состав семьи, местожительство, жилищные условия, требования поступающего на работу и пр.).  [c.447]

В Германии, например, принят специальный закон, согласно которому наемные работники получают возможность влиять на управленческие решения, затрагивающие их интересы. На предприятиях с числом занятых более 5 человек они имеют право обсуждать и участвовать в принятии решений. Предусмотрены две формы участия - через наблюдательный и производственный советы. Например, в функции последнего входит контроль за соблюдением регулирующих условия труда законов, инструкций, правил техники безопасности, тарифных соглашений и коллективных договоров. Производственный совет имеет право на участие в принятии решений по всем вопросам использования рабочего времени, увольнения и приема на работу сотрудников внедрения технических средств, предназначенных для контроля за поведением и производительностью работников применения новых форм оплаты труда распределения и освобождения заводских квартир и т. д.  [c.536]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1) издается руководителем предприятия при приеме на. работу лица на предварительно оговоренных условиях (должность, оплата труда, режим труда и отдыха и т. д.). В приказе должны быть обязательно указаны полностью фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, условия оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка, разряд и т. д.), для сезонных и временных работников  [c.139]

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).  [c.28]

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда -справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).  [c.56]

Условие об испытании должно быть отражено в письменном трудовом договоре (контракте) с работником и указано в приказе о приеме его на работу. При нарушении этих правил считается, что работник принят без испытания. Аналогичные правовые последствия наступают в случаях, когда работник не был ознакомлен под роспись с приказом о его приеме на работу с испытанием.  [c.76]

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.  [c.125]

Элементами общегосударственного регулирования заработной платы являются регулирование соотношения между производительностью труда и заработной платой налогообложение прироста заработной платы отчисления из прибыли в процентах к заработной плате регламентирование фонда заработной платы и средней заработной платы увязка материального поощрения руководителей с перерасходом фонда заработной платы организация бирж труда организация ассоциации руководителей фирм регламентирование условий компенсационных выплат и индексации доходов. Государственные законы регламентируют минимальные ставки заработной платы определяют правила приема на работу и увольнения устанавливают варианты организации режима работы и отдыха определяют правила оплаты труда регламентируют условия труда женщин и молодежи. Должностные оклады, устанавливаемые правительством, определяют гарантированный минимальный уровень оплаты труда и одновременно устанавливают значимость должностей. Справедливость не в том, чтобы получать поровну, а в том, чтобы справедливо получать не поровну . (А. И. Гельман).  [c.328]

С работниками, принимаемыми по направлениям высших, средних специальных учебных заведений и ПТУ, заключается трудовой договор, которым предусмотрены условия найма в соответствии с законодательством. В случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам, направленным на предприятие в соответствии с его заявкой, выплачивается единовременное пособие в размере 3-кратной минимальной зарплаты, сложившейся на момент отказа в приеме на работу.  [c.336]

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе может быть предусмотрена соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе или распоряжении о приеме на работу (в противном случае считается, что работник принят без испытания).  [c.86]

Оценка кандидатов при приеме на работу — специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.  [c.546]

По условиям заявления приема на работу я выражаю согласие на проверку всех данных, приведенных в настоящем заявлении.  [c.39]

С первых дней существования организации Гейтс настаивал на том, чтобы компания нанимала самые лучшие умы. В Mi rosoft их называют людьми с высоким IQ высокий коэффициент интеллекта — обязательное условие приема на работу. Невозможно обойти тот факт, что только люди с высоким IQ заслуживают право писать компьютерные программы , — говорит Гейтс.  [c.88]

АРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — защита и обеспечение прав граждан, определенные Законом РФ "О занятости населения в РФ". Г.г. в о.з. заключаются в том, что государство обеспечивает следующие права а) гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, охрану труда и правовую защиту в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости б) безработным гражданам бесплатные профориентацию, профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости, бесплатное медицинское обследование при приеме на работу обеспечение соц. защиты компенсацию материальных затрат, связанных с переездом в др. местность по предложению службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах в) гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и поддержке в поиске работы, дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов и т.п. г) гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, сохранение соц. льгот (очередь на жилье, возможность пользоваться лечебными, детскими дошкольными учреждениями), предусмотренных в коллективных договорах, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации д) женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, преимущественное право поступления на работу в гос. и муниципальные, унитарные организации.  [c.47]

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ -1) мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и соц.-экон. условий организации. У.д.к. повышает преданность работника интересам организации и производительность труда, уменьшает текучесть кадров и более полно раскрывает способности человека. В организациях, где отсутствует У.д.к., мотивация поведения работает слабо, человек трудится не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает свою работу в организации как временную 2) действия с амого индивида, которые он начинает уже при приеме на работу. На собеседовании при поступлении в организацию, отвечая на вопросы работодателя, где изложены требования организации, поступающий на работу вправе задавать вопросы, содержащие его требования. Вопросы, задаваемые поступающим на работу работодателю какова философия организации в отноше-  [c.396]

Условия работы по совместительству установлены Постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 О работе по совместительству и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84. Ответственность за соблюдение порядка приема на работу по совместительству возлагается на администрацию предприятия, принимающую работника на работу по совместительству.  [c.56]

В создании стабильного коллектива предприятия, помимо хорошо организованной работы по профориентации и профпод-бору и образцовой подготовки кадров, важную роль играет также ада п "т ация рабочих, т. е. процесс приспособления, привыкания новых рабочих к содержанию и условиям труда, традициям коллектива и т. д. Здесь многое зависит не только от интересов и склонностей трудоустраивающегося, но и от приема, который окажет новичку коллектив цеха, участка, бригады и т. п. Отлично понимая это, руководители и общественные организации передовых предприятий уделяют вновь поступающим рабочим, особенно из числа молодежи, большое внимание. Прежде всего это выражается в четкой организации самого" приема на работу. На рис. 5 схематично показан порядок приема новых рабочих, принятый на Пермском телефонном заводе и ряде других предприятий.  [c.70]

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. При этом необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу.[ Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтйбы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Так, в ходе формирования кадровой политики, в идеальном случае, необходимо согласование следующих аспектов  [c.153]