Резервы роста производительности труда и экономии фонда заработной платы

из "Системный анализ деятельности предприятий "

Определение величины резервов роста производительности труда по иным направлениям не представляется возможным, поскольку требует дополнительной информации, отсутствующей в статистической отчетности. [c.70]
Для количественного соизмерения резервы роста производительности труда выражаются в виде условного высвобождения численности работающих. [c.70]
ТРИ — отпуска с разрешения администрации, за исключением времени, отработанного в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы, чел.-дн. [c.71]
Кроме явных потерь рабочего времени в виде простоев, прогулов, отпусков с разрешения администрации следует выделить и скрытые потери. Это непроизводительные затраты на бракованную продукцию, исправление брака, дополнительные затраты труда в связи с отсутствием условий, предусмотренных технологией. [c.71]
Ликвидация непроизводительных затрат также является резервом роста производительности труда. [c.71]
Экономия фонда заработной платы возможна за счет двух резервов роста производительности труда и сокращения непроизводительных выплат. Величина первого резерва определяется умножением средней заработной платы на выявленный резерв высвобождения численности. Величина резерва экономии фонда заработной платы за счет сокращения непроизводительных выплат складывается из доплат за работу в сверхурочное время и доплат сдельщикам в связи с отклонением от нормальных условий работы. [c.71]
Подсчет резервов роста производительности труда следует вести по табл. 2.14. Пример, приведенный в таблице, показывает прежде всего, какова величина резервов роста производительности труда, которые могут быть выявлены с помощью расчетов на основе статистической отчетности. Данные табл. 2.14 свидетельствуют, что наиболее крупным резервом является ликвидация производственного брака, реализация которого обеспечит относительную экономию численности в 15 человек и прирост производительности на 2,2%. Реализация же всех выявленных резервов позволила бы предприятию обеспечить сокращение численности на 21 человека и прирост производительности труда на 3,1%. Прирост производительности труда на эту величину позволит сэкономить 41,8 тыс. руб. фонда заработной платы. Другим резервом экономии фонда заработной платы является ликвидация непроизводительных выплат, т. е. доплат за сверхурочные работы в сумме 6,8 тыс. руб. и доплат рабочим-сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда в сумме 1,1 тыс. руб. [c.73]
Таким образом, общая сумма резервов экономии фонда заработной платы составляет 50,9 тыс. руб. [c.73]

Вернуться к основной статье