Цели и социальная стабильность предприятия

из "Специфика финансов и менеджмента стабильного предприятия в условиях социальной рыночной экономики "

Изложенная в данном разделе совокупность понятий и отношений между ними, предложенных в табличной, схематичной и иных формах, представляет идентификацию предметной области финансы предприятия . Это является первым шагом в конструктивном описании предмета исследования, дальнейшие шаги которого рассматриваются в следующих разделах первой главы. [c.19]
Ковалев В.В. Финансовый анализ Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. — М. ИНФРА-М, 1997. [c.19]
Глава 1. Идентификация модели финансов... [c.20]
Критерием перехода к социальной рыночной экономике служит уровень развития демократии (или же применения на практике демократических принципов) в экономике и на предприятии. [c.20]
Беляев АЛ., Короткое Э.М. Системология организации Учебник. — М. ИНФРА-М, 2000. —С. 17. [c.20]
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. — М. Изд-во МГУ, 1997. — С. 7. Там же, с. 23-33. [c.20]
Глава 1. Идентификация модели финансов... [c.22]
В Европе соответствующие демократические основные нормы в виде Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС ) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества (см. Приложение 1). Наряду с отражением многочисленных усилий по гармонизации законодательства основные положения хартии содержат импульс для улучшения положения наемных работников во всех странах Европы благодаря расширению контактов работодателей и наемных работников. Предметом всех усилий наемных работников и работодателей, является создание по возможности взвешенного соотношения между запросами трудящихся, с одной стороны, и требованиями производства — с другой, то есть обеспечение по возможности большей социальной справедливости. Демократизация в понимаемом здесь смысле включает также конкретное решение социальных проблем на предприятии. [c.22]
Для практического использования всех вышеназванных форм демократического поведения на предприятии и в каком-либо бизнесе необходимы организационные меры для установления процесса демократизации. Пункт 7 приведенного перечня форм выражения демократии на предприятии является, как правило, центральным конфликтным пунктом всех дискуссий по вопросам демократизации. [c.23]
Усилия, направленные на демократизацию трудовой жизни, проявляющиеся и в квалифицированном управлении персоналом, дополняются на многих предприятиях в разных странах анализом социальной отчетности как инструмента контроля над использованием и эффективностью имеющихся на предприятии основных социальных прав или способа осуществления менеджмента в сфере персонала. [c.23]
Глава 1. Идентификация модели финансов. .. [c.24]
Недостаточное внимание на предприятиях к мероприятиям по образованию может через рынок труда также отрицательно сказаться на всем населении. Инвестиции в человеческий капитал оказываются важными и продуктивными как в отдельных конкретных случаях, так и в отношении всего общества. Подобная интерпретация измерения и оценки практикуемой демократии объясняет, почему такое большое внимание уделяется отдельным аспектам действий, предпринимаемых в интересах труда на предприятиях. [c.24]
Одни лишь демократические общие директивы по организации и формам сотрудничества между трудовым коллективом и руководством предприятия недостаточны. Со стороны государства и обоих социальных партнеров необходимы попытки институционального и инфраструктурного регулирования деловых сфер, где может практиковаться демократия, с тем чтобы благодаря этому придать новые импульсы развитию и расширению демократических форм менеджмента и поведения в интересах гуманизации труда. При этом речь идет в особенности о трех социально-конфликтных сферах на предприятиях трудовой, сфере персонала, включая производственное профессиональное обучение, и социальной сфере. [c.24]
Все эти области ориентированной на труд предпринимательской политики являются одновременно двигателем достижения цели в производстве и, соответственно, достижения (по возможности, без трений) предпринимательских целей. Однако одновременно они являются источником и местом социальной напряженности, непродуктивных помех, производственных и социальных издержек. [c.24]
Подобные нежелательные последствия относятся, как правило, к тем случаям, когда не найден синтез интересов или, по крайней мере, достигаемый демократическим путем компромисс между руководством предприятия и трудовым коллективом. [c.25]
Идея о получении максимальной годовой прибыли как главной цели предприятия проистекает из ранних трудов по классической экономике, в которых глубоко разработаны микроэкономические модели предприятия, функционирующего в условиях чистой конкуренции. В контексте ранних классических экономических теорий предприятие как элемент экономики есть предельно рациональный хозяйствующий субъект, стремящийся максимизировать эффективность своего потребления как потребитель и свою прибыль как производитель. Он исчерпывающе информирован обо всех имеющихся у него возможностях и выбирает ту из них, которая оптимизирует его предпочтения как потребителя и его прибыли как производителя. Сотрудники предприятия в рамках этой модели лишены черт личности, а человек не рассматривается как индивидуум. В условиях социальной рыночной экономики персонал предприятия рассматривается как совокупность групп индивидуумов, наделенных характерами, а принципы экономической теории учитывают человеческие проблемы и проблемы групповых взаимодействий. В этом новом контексте предприятие больше не выступает как нечто единое и цель, состоящая в получении максимальной годовой прибыли, перестает быть той единственной целью, которая довлеет над менеджментом и советом директоров предприятия. Причины этого следующие. [c.25]

Вернуться к основной статье