В разных странах через государственный бюджет перераспределяется различная доля создаваемого в них валового внутреннего продукта (ВВП). Чаще всего в современных развитых государствах эта доля составляет от 30 до 60%. В финансовой системе аккумулируется часть дохода всех граждан и предприятий или организаций страны, чтобы затем быть израсходованной на цели, важные для всего населения и государства в целом. В первую очередь это оборона, ведение международных дел, поддержка правопорядка и социальной стабильности, финансирование здравоохранения и т. д. Кроме того, через государственную финансовую систему может финансироваться выполнение таких задач, которые представляют важность для общества, но непривлекательны для частного бизнеса, потому что малоприбыльны или настолько дорогостоящи, что не под силу отдельным, даже очень крупным частным предприятиям и компаниям. [c.285]
Успешное решение проблемы сокращения затрат ручного и тяжелого физического труда возможно лишь на основе планомерной реализации комплекса технических, организационных, экономических и социальных мероприятий, осуществляемых на уровне как народного хозяйства в целом, так и каждого предприятия. Сокращение затрат ручного труда с экономической точки зрения выражается в уменьшении затрат живого труда на единицу продукции, повышении производительности труда и росте совокупного общественного продукта, с социальной — в повышении стабильности трудовых коллективов. Всемерное сокращение применения ручного труда, механизация и особенно автоматизация производства способствуют повышению престижности рабочих профес- [c.118]
Преимущества набора кадров вне предприятия широкие возможности выбора новые импульсы для предприятия кадры со стороны приносят знания и опыт других предприятий и легче находят признание и др. К недостаткам можно отнести высокие расходы по найму блокирование возможностей продвижения по службе ветеранов повышенный риск при приеме нового работника необходимость назначения испытательного срока при перемене рабочего места возникают более высокие представления об окладе, чем при продвижении наверх внутри предприятия, и др. При планировании набора кадров необходимо серьезно сравнивать возможные и действительные недостатки и преимущества обоих способов набора. Кроме того, следует учитывать, что между организацией и претендентом на рабочее место наблюдаются расхождения в установке целей, гарантии стабильности рабочего места, размере устанавливаемого оклада, продвижении по служебной лестнице , установлении и пользовании социальными благами и т. д. [c.447]
Налоги не дифференцируются субъектами управления в лице вышестоящих организаций и не корректируются в течение года. Они удобны и выгодны предприятиям с устойчивой финансовой базой и ускоряют процесс банкротства низкорентабельных предприятий. Благодаря стабильному характеру действия налоги обеспечивают материальную заинтересованность предприятий в увеличении прибыли и ее использовании на цели производственного и социального развития. Налоги усиливают правовую защищенность предприятий и гарантируют полную самостоятельность в использовании прибыли, остающейся после расчетов с бюджетом. [c.34]
Основная цель выбора месторасположения фирмы состоит в том, чтобы установить, где можно получить максимум прибыли при прочих равных условиях. Этот главный экономический критерий в зависимости от обстоятельств может быть дополнен рядом других, в качестве которых чаще всего выступают увеличение объемов оборота капитала и доли на рынке. Кроме того, могут быть и неэкономические критерии политическое влияние, стабильный рост и надежность предприятия, научно-техническая политика, социальная и экономическая стабильность, престиж, сохранение самостоятельности фирмы. [c.128]
Эффективное управление в современных условиях - наивысшая ценность для компаний, руководство которых желает видеть их высокодоходными и конкурентоспособными. Настоящая книга позволит решить совокупность следующих методических и практических задач в управлении финансовой деятельностью и менеджменте предприятия обосновать главную цель развития предприятия, адекватную условиям социальной рыночной экономики провести диагностику стабильности предприятия в условиях рыночной экономики разработать модель финансов и структуры затрат на персонал стабильного предприятия определить и разработать методические основы определения показателей стабильности предприятия. [c.2]
Главная цель исследования состоит в развитии методических основ менеджмента и финансов предприятий и разработке методического подхода к анализу стабильности предприятия в условиях социальной рыночной экономики. Поэтому в книге основное внимание уделено решению следующих задач [c.6]
Глава 1 начинается с изложения результатов идентификации авторами предметной области финансы предприятия , являющейся отправной точкой разработки моделей и методик в исследовании. Далее излагаются выявленные при анализе научных публикаций признаки социальной рыночной экономики, базовыми из которых определены и описаны цели и интересы партнерских групп предприятия. Вводится определение стабильного предприятия и выявляются взаимосвязи этого понятия с финансовой устойчивостью предприятия. На основе раз- [c.6]
В силу перечисленных выше аргументов цель максимизации прибыли предприятия в условиях социальной рыночной экономики следует заменить на цепь достижения стабильности предприятия, отражающую как все цели предприятия (юридического лица), так и его сотрудников, перечисленные выше в табл. 1, и отвечающую в большей степени интересам всех субъектов, заинтересованных в результатах деятельности предприятия в течение долговременного периода. [c.32]
Многие из этих функций являются новыми для российского правительства, по крайней мере в условиях рыночной системы. При централизованном планировании безработица и явная инфляция находились под контролем. Исторически грандиозные производственные планы и избыточная занятость на предприятиях приводили к низким уровням безработицы, а государственное ценообразование контролировало их уровень. Таким образом, возникла задача разработки монетарной и фискальной политик и организационных изменений, необходимых для их внедрения, чтобы косвенно обеспечить макроэкономическую стабильность. Реструктурирование, скорее всего, приведет к значительному уровню краткосрочной безработицы, когда неэффективные государственные предприятия закроются или окажутся нежизнеспособными при частном владении. Поэтому должна быть установлена приоритетная цель - гарантирование социального обеспечения российских граждан. В частности, должна быть создана программа страхования от безработицы не только в целях поддержания равенства, но и для того, чтобы уменьшить сопротивление рабочих переходу к рыночной экономике. Для поддержания конкурентных рынков потребуется какая-то разновидность антитрестовского законодательства. [c.898]
ПРИБЫЛЬ — важнейший показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, один из основных источников доходов федерального и местных бюджетов, основная цель предпринимательской деятельности. При стабильных ценах динамика П. отражает изменение эффективности производства. От размера полученной прибыли зависят финансовое положение предприятия, возможности формирования фондов развития производства и социальной сферы, материального поощрения работников. П. представляет собой разность между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) и суммой затрат на производство и реализацию продукции (см. Прибыль балан- [c.322]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ — направление прибыли на формирование доходов государственного бюджета, создание отраслевых, региональных, внутрихозяйственных фондов денежных средств, удовлетворение других потребностей хозрасчетных предприятий, объединений, организаций. В основе Р. п.— сочетание интересов общества в целом с интересами трудовых коллективов, создание у них заинтересованности в совершенствовании своей деятельности, росте прибыли и ее рациональном использовании на расширение производства, внедрение достижений научно-технического прогресса, социальное развитие, материальное поощрение работников. На государственных предприятиях, работающих в условиях первой модели (формы) хозяйственного расчета, принято нормативное распределение прибыли. Плановая и фактическая прибыль предприятия от всех видов деятельности распределяется по утвержденным долговременным нормативам, которые определяются исходя из пропорций, вытекающих из расчетов пятилетнего плана. Нормативы являются стабильными до конца пятилетки. Предприятиям устанавливаются нормативы платы за производственные фонды платы за трудовые ресурсы отчислений от расчетной прибыли в государственный (в том числе местный) бюджет от прибыли в централизованный фонд развития [c.265]
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ — один из фондов экономического стимулирования, образуемый на хозрасчетных предприятиях, объединениях, переведенных на полный хозяйственный расчет. Ф с. р. трудовой коллектив использует на всемерное укрепление материально-технической базы социально-культурной сферы, содержание ее объектов, проведение оздоровительных, культурно-массовых мероприятий и удовлетворение других социальных потребностей. Предприятие имеет право с согласия трудового коллектива направлять на эти цели также часть средств фонда материального поощрения. Источником Ф. с. р. является прибыль, или доход хозрасчетного предприятия, а поэтому социальная деятельность трудового коллектива осуществляется за счет заработанных им средств. Ф. с. р. образуется по стабильным нормативам от плановой суммы прибыли, или дохода, остающейся в распоряжении трудового коллектива. По мере создания необходимых предпосылок средства Ф. с. р. становятся одним из основных источников [c.357]
Исходя из социально-экономических задач, определяемых пар тией и правительством на длительную перспективу, и комплексной программы научно-технического прогресса министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик разрабатывают стабильный пятилетний план капитального строительства с распределением заданий по годам, сбалансированный с ресурсами материалов, технологического и энергетического оборудования, с трудовыми и финансовыми ресурсами и мощностями строительно-монтажных и специализированных организаций. При этом планирование действующего производства и нового строительства осуществляется как единое целое и капитальные вложения на развитие отраслей материального производства должны выделяться под запланированный прирост объема продукции и услуг. В процессе раз работки планов должно быть обеспечено первоочередное направление материальных ресурсов, оборудования, необходимых лимитов капитальных вложений, строительно-монтажных и подрядных работ на реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий и объектов. На строительство новых и расширение действующих предприятий средства могут выделяться только в тех случаях, когда потребности народного хозяйства в данном виде продукции не могут быть обеспечены путем реконструкции и технического перевооружения действующих предприятий, а для переходя-ших строек выделены капитальные вложения, обеспечивающие своевременный ввод их в действие. [c.78]
Фонд социального развития предприятий и производственных объединений образуется по стабильным нормативам от прибыли (дохода), остающейся в распоряжении предприятий, являющейся фондообразующим показателем. В нормативах образования фонда учитываются затраты на строительство жилья и других объектов непроизводственного назначения, предусмотренные в плане на двенадцатую пятилетку, а также дополнительные расходы, финансируемые в настоящее время за счет бюджета и в порядке распределения прибыли. Конкретные направления расходования средств фонда в целом и по его структурным подразделениям, предусмотренные соответствующими сметами, определяет трудовой коллектив самостоятельно. [c.53]
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ —процесс неорганизованного перемещения работников из одних предприятий в другие. Формами текучести рабочей силы являются увольнения работников, меняющих место работы по собственному желанию, увольнения за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (см. Дисциплина труда). Текучесть рабочей силы часто вызывается недостатками в организации производства и управления. Показателем интенсивности текучести является отношение количества выбывших работников к их среднесписочной численности. Из этого числа исключаются работники, выбытие которых предусмотрено планом, и уволившиеся в связи с поступлением в учебные заведения, призванные в Советскую Армию, ушедшие на пенсию и уволенные по некоторым другим причинам. Из-за текучести рабочей силы на предприятиях возникают трудности с выполнением плана, нарушается ритмичность производственного процесса, ухудшается качество продукции, увеличиваются расходы на профессиональную подготовку новых работников. С целью сокращения текучести на предприятиях при составлении планов социально-экономического развития разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда и быта работников, повышение их общеобразовательного и культурного уровня, обеспечение возможностей сочетать учебу с работой на производстве и т. д. С целью более эффективного использования рабочей силы и формирования стабильных трудовых коллективов среди других экономических и организационных мероприятий намечено предо- [c.405]
Источниками формирования фондов материального поощрения и социального развития планово-убыточных и малорентабельных объединений и предприятий выступают резервы министерства по этим фондам. Средства на эти цели выделяются министерством за счет и в пределах установленного лимита дотации с прогрессивным сокращением по годам пятилетки. Указанные резервы министерства по фондам поощрения образуются за счет отчислений министерству от расчетной прибыли (дохода) объединений и предприятий, работающих на полном хозрасчете, и не должны превышать 15% планового размера каждого из фондов по министерству в целом. В отличие от резервов по фондам поощрения образование централизованного фонда развития производства, науки и техники, входящего в общую систему отраслевых финансовых резервов, не ограничивается предельным процентом. Фонд формируется за счет отчислений министерству от расчетной прибыли (дохода) подведомственных объединений и предприятий и части амортизации на реновацию, остающейся после направления в фонд развития производства, науки и техники по утвержденным стабильным нормативам. [c.157]
Тем не менее, несмотря на многочисленные трудности в современной России, предпринимательство все более превращается в мощный экономический и социальный фактор, влияющий на социально-экономическую и политическую стабильность как в регионах, так и в стране в целом. Создание широкого слоя отечественных предпринимателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на началах полной самостоятельности, выступает одним из генеральных направлений рыночных преобразований в России. По сравнению с 1990 г. численность зарегистрированных хозяйствующих субъектов возросла примерно в 25 раз и достигла в начале 1999 г. 1 млн единиц. Кроме того, массовое развитие получили неорганизованные формы предпринимательства (например, челночная торговля). Достаточно отметить, что к этому времени 15-18% населения страны в разных формах деятельности были связаны с малым предпринимательством. Малые предприятия создают 10-12% валового внутреннего продукта, выпускают более 4% промышленной продукции, и эффективность их работы превышает эффективность других сфер экономики. [c.236]
Развитие предпринимательства в Республике Беларусь на этапе формирования рыночных отношений обусловлено формированием новой экономической системы, основанной на инициативе, самостоятельности, экономической и личной ответственности ее хозяйствующих субъектов. Развитие малого предпринимательства в республике связано с решением целого комплекса политических, экономических и социальных проблем от насыщения рынка разнообразными товарами и услугами - до снижения остроты безработицы, обеспечения занятости населения путем создания новых предприятий и рабочих мест, воспитания предприимчивости, трудолюбия и бережного отношения к собственности, создания прогрессивной структуры экономики и здоровой конкурентной среды, формирования среднего слоя, без которого не может быть стабильности в обществе. [c.445]
Достижение социально-экономической и политической стабильности означает возможность для всех экономических субъектов - предприятий, финансовых организаций, государственных органов, домашних хозяйств - планировать свою деятельность вперед на достаточно продолжительный период времени. Возможность для государственных органов, в частности, для федеральных органов власти, составлять и выполнять многолетние планы, включая финансовые планы и бюджеты, является естественным критерием достижения этой политической цели. [c.4]
Применение государственного контроля и воздействия рационально в тех сферах, отраслях, регионах, ситуациях и явлениях социально-экономической жизни страны, где возникли или могут возникнуть проблемы, не разрешаемые автоматически самими предприятиями, в то время как решение этих проблем настоятельно необходимо для нормального функционирования экономики в целом и предприятия в частности, поддержания социальной стабильности в обществе. [c.13]
Вначале - о коллективных ресурсах. К ним в первую очередь относится статус конкретного коллектива - к нам обращаются, потому что знают, чем мы занимаемся... [мужчина, 59 лет]. Отчасти этим компенсируется низкая активность в поиске заказов, дополнительных возможностей заработка для предприятия/подразделения. К объективным же ресурсам можно отнести и материальную базу института, которой сотрудники пользуются в своих личных целях. Причем, делается это почти легально, о чем можно судить по фрагменту из интервью с руководителем Сотрудники выживают... за счет того, что мы не ставим никаких препятствий. Есть у них рабочее место, есть персональная техника. И мы закрываем глаза на то, что сотрудники находят левую работу. На этих рабочих местах, на этой электроэнергии и на нашем оборудовании. Делают какие-то разработки, продают их на сторону, получают за это деньги и поддерживают свое существование [мужчина, 58 лет]. К объективным же ресурсам отнесем такую характеристику научных учреждений, как стабильность и социальные гарантии, свойственные государственным организациям - например, оплата больничного листа, что практически исключено на предприятиях частной формы собственности. [c.40]
Демографическое эхо работодателями многих европейских государств воспринимается как серьезная проблема Во-первых, нарушаются ставшие в целом привычные национальные представления о нанимающихся контингентах в их структуре все более весомую долю составляют иностранцы— соискатели менеджерских и инженерных, а не только рабочих, как было раньше, позиций. В силу недостатка собственных кадров, изменения их ценностных позиций и установок на работу (см. далее), а также большей экономической и социальной привлекательности занятости в высокоразвитых странах для иностранцев (о чем свидетельствуют в том числе данные табл. 3.) наметившиеся тенденции, скорее всего, будут иметь положительное развитие . Во-вторых, рабочие места конца 20 столетия , помимо профессиональной компетентности, требуют от кандидатов языковых знаний и владения навыками взаимодействия с современными техническими системами . Кандидаты из третьих стран , где стабильно высокая рождаемость гарантирует приток молодой рабочей силы за рубеж , чаще всего не сдают пробного экзамена при найме . В-третьих, при найме иностранцев-менеджеров оказываются непригодными классические методы отбора, которые гарантировали относительную точность селекции этой категории претендентов. В силу гетерогенности образовательных систем в различных странах и непрозрачности квалификационных стандартов, например, многие предприятия ФРГ были вынуждены метод оценочного центра видоизменить в метод локальных оценочных центров , работающих только с кандидатами родственных нацио- [c.68]
Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трудового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целенаправленной деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании коллектива необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации и управления. [c.271]
Сегодняшняя экономическая ситуация отличается от предшествующих тем, что темпы изменений внешней среды порой значительно превосходят скорость ответной реакции руководства отдельного предприятия (особенно неподготовленного российского). Возрастает частота появлений неожиданных событий, внезапных изменений. В таких условиях становится невозможным осуществлять управление традиционными методами, которые были достаточно эффективны в условиях относительно стабильных производственных целей. Эти цели состояли, в основном, в наращивании потенциала организаций и насыщении рынка товарами. Постоянство целей было возможно при условиях более или менее стабильной внешней среды, создаваемой с помощью протекционистской политики правительств государств, ограниченными требованиями, предъявляемыми потребителями к товару, а также мягкого законодательства в области социальной ответственности организаций, охраны среды обитания и т. п. [c.152]
К числу таких проблем относится, в частности, специфика финансов и менеджмента предприятий в условиях социальной рыночной экономики, к формированию которой направлены усилия нынешнего руководства нашей страны. Социальная рыночная экономика представляется как цель, которая в перспективе может быть достигнута российской экономикой. Однако для достижения этой цели необходимо иметь о ней достаточно четкое представление. На микроэкономическом уровне представление о социальной рыночной экономике нельзя сформировать без выявления принципов формирования баланса интересов партнерских групп предприятия. А поскольку универсальным языком, понятным для всех партнерских групп предприятия, является язык финансов, то описание баланса интересов желательно иметь в виде финансовой модели. Кроме того, условия социальной рыночной экономики, по опыту высокоразвитых стран, ассоциируются с понятиями стабильности экономики. [c.6]
Человеческие ресурсы. Основные направления анализа уровень квалификации (навыки) и стабильность персонала. Если предприятие обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, то оно в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям. В противном случае следует добиваться улучшения кадровой работы, так как данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую деятельность предприятия. Стабильность персонала позволяет избежать дополнительных расходов на социальные выплаты при сокращении и на первоначальное обучение нового персонала при его наборе. [c.285]
Организация демографических потоков, позволяющих осуществлять перекачку человеческих ресурсов из неблагоприятных регионов в более стабильные. Антикризисное регулирование на макроуровне всегда связано с демографическими подвижками, которые целесообразно прогнозировать для минимизации социальной напряженности, возникающей от перемещения больших людских масс. Для России данная ситуация усугубляется дополнительным притоком русскоязычного населения из стран ближнего зарубежья. Эта демографическая цель сейчас даже не просматривается и не ставится, так как у правительства нет четких представлении о том, где, когда и сколько предприятий терпит фиаско, и как это связано с демографическими изменениями. [c.46]
Внедрение системы планирования деятельности предприятия зависит от множества факторов экономического, организационного, психологического, социологического и технического характера. Их можно подразделить на внутренние и внешние. К первым следует отнести систему мотивации, организационную структуру предприятия, стиль управления, технический уровень производства, профиль выпускаемой продукции, уровень квалификации персонала, инновационную активность менеджмента. Внешние факторы — это условия рынка, финансово-экономическая и правовая системы, социально-экономическое и политическое положение страны, ее традиции и общекультурный уровень. Говоря о внешних факторах, стоит особо подчеркнуть значимость стабильных правил экономической игры , т.е. системы налогов, кредитов, задаваемых производителям импульсов. Отсутствие такой стабильности или стремление в расчете на достижение ближайших целей чрезмерно ужесточить налоги, помимо других негативных последствий, влечет за собой подрыв экономически эффективной деятельности предприятий. Проблема расширения инновационной деятельности предприятий особенно обостряется в условиях приватизации при резком изменении продуктовой и технологической политики. [c.4]
Сущность предпринимательства как вида деятельности состоит в поиске и реализации соединения в новых, до сих пор не использовавшихся сочетаниях материальных, финансовых, трудовых и информационных ресурсов в целях производства товаров, оказания услуг или выполнения работ, предназначенных для удовлетворения потребностей различных экономических агентов — предприятий, граждан, организаций. Такое соединение может быть либо кратковременным, либо долговременным, постоянным выбор срока диктуется стабильностью спроса, возможностями отвлечения ресурсов и др. условиями. Если речь идёт о долговременном соединении ресурсов, возникает, как правило, организация, или организационная единица, функционирование которой подчинено определённым, относительно устойчивым правилам и нормам,— предприятие. Если соединение ресурсов производится на определённый, относительно небольшой срок и имеет чётко выраженную конечную цель, говорят о социально-экономическом инвестиционном проекте. [c.228]
В условиях стратегического составления институциональных и социальных реформ смысл макроэкономических целей (стабильность и конвертируемость рубля, свободный рынок, открытость национальной экономики и др.) был в значительной степени выхолощен. Отсюда низкие темпы инфляции и стабильный валютный курс превратились в самоцель. Одновременно полным ходом шла бартеризация экономики, деньги замещались суррогатами, разваливались государственные финансы. Макроэкономическая политика оказалась подчиненной фискальным целям. Инвестиционные ресурсы на уровне предприятия вытягивались непомерным налогами, а на уровне бюджета — выплатами по сверхдоходным государственным обязательствам. Экономика неплатежей, бартера и неучтенного наличного оборота родилась как реакция предприятий на иррациональные условия хозяйствования. Ассоциирование рыночных реформ с такой политикой серьезно подорвало саму готовность населения страны жить в условиях рынка. Опросы показывают, что увеличивается число тех, кто росту цен предпочел бы нормирование и контролируемые цены. [c.277]
Планирование производственной и коммерческой деятельности не только возможно, но и жизненно необходимо для всех организационно-правовых форм предприятий. Рынок не подавляет и не отрицает плановость вообще, а только перемещает ее в основном в первичное производственное звено - предприятия и их объединения. Даже в стране в целом область необходимого планирования не заменяется полностью невидимой регулирующей рукой рынка. И на Западе и на Востоке государства определяют стратегии своего экономического развития, глобальные экологические проблемы, крупные социальные и научно-технические программы, распределение бюджета страны, оборону и др. На уровне же предприятий осуществляется не только стратегическое (долгосрочное) самопланирование, но и детальная разработка оперативных (текущих) планов по каждому подразделению и даже рабочему месту. В календарных планах (месячных, декадных, квартальных, полугодовых) детально конкретизируются цели и задачи, поставленные перспективным и среднесрочным планом. Календарные планы производства включают сведения о заказах, обеспеченность их материальными ресурсами, степень загрузки производственных мощностей и их использование с учетом сроков исполнения каждого заказа. В них также предусматриваются расходы на реконструкцию имеющихся мощностей, замену оборудования, обучение работников и др. В рыночных условиях стабильные предприятия широко используют преимущества планирования в конкурентной борьбе. [c.4]
За управлением П. о. (в.) закрепляются следующие фонды и резервы централизованный фонд развития производства централизованный фонд материального поощрения централизованный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства фонд научных исследований фонд освоения новой техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники и некоторые другие фонды резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям резерв амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт, и др. Размеры фондов экономического стимулирования, а также стабильные нормативы их образования в целом по объе-7 . 179 [c.179]
Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограм-мы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (дргани- [c.199]