Моральные и материальные стимулы

из "Качество-решающий показатель "

Партийные комитеты промышленных предприятий должны неослабно следить за тем, чтобы строжайше соблюдались все правила и формы саратовской системы в борьбе за качество труда. [c.43]
В условиях работы по саратовской системе партийные комитеты используют комплекс идеологических, организационных и технических мероприятий по улучшению качества труда каждого исполнителя, вместе с профсоюзной и комсомольской организациями, настойчиво добиваются создания на предприятиях такой обстановки, в которой не остается места небрежному безответственному отношению к порученному делу. [c.43]
Наглядная агитация, многотиражная и стенная печать ( Крокодил , Молния , Комсомольский прожектор ), общезаводской радиоузел и другие формы пропаганды и агитации всем своим содержанием направлены на борьбу за повышение качества труда каждого исполнителя качества выпускаемой продукции. [c.43]
Например, технический кабинет в одном из заводов в течение ряда лет выпускает интересную информацию о лучших мастерах, борющихся за бездефектное изготовление продукции на производственных участках, о передовиках и ударниках коммунистического труда, сдающих работу с первого предъявления. Интересна, на наш взгляд, идея создания радиофицированного стенда Наши новаторы (рис. 5). [c.43]
Интересно проследить за внедрением саратовской системы по материалам одной из многотиражных заводских газет. Вот о чем говорилось в передовой статье этой газеты от 18 мая, в начальный период внедрения системы Чтобы выполнить заданную государственную программу, необходимо быстрее освоить систему бездефектного изготовления продукции и сдачи ее ОТК и заказчику с первого предъявления. Перестройка внесет определенные трудности . [c.43]
А вот небольшая цитата из корреспонденции в сентябрьском номере ...Александра Герасимовна Захарова является очень строгим контролером своей продукции. Прежде чем сдать детали на контроль, она всегда их тщательно проверяет, и не было случая, чтобы ей их вернули. [c.44]
Ударница коммунистического труда А. Г. Захарова вполне заслуживает того, чтобы сдавать свою продукцию под личным клеймом . [c.44]
И если в многотиражных и стенных газетах пропаганда саратовской системы ведется в основном путем показа положительных примеров и распространения передового опыта, то сатирические листки ( Крокодил и т. п.) проводят идеи системы, так сказать, методом от противного . В них хлестко высмеиваются те, кто не желает считаться с основополагающими принципами системы, допускает брак в работе и т. д. [c.44]
На многих предприятиях области оборудованы местные радиоузлы, посредством которых проводится не только ежедневная информация о достижениях передовиков производства, но и организуются отдельные передачи и циклы передач об основных положениях саратовской системы, развитии и совершенствовании форм в борьбе за качественный труд, за повышение качества продукции. Хорошо себя оправдали организованные на многих предприятиях стенды показа выполнения рабочими индивидуальных заданий. [c.44]
При разработке форм агитации и пропаганды необходимо помнить, что гласность соревнования за качество работы была и остается важнейшим фактором его действенности и результативности. [c.45]
Партийные комитеты должны постоянно следить за тем, как и по каким признакам осуществляется материальное вознаграждение за качественный труд, за качество работы. [c.45]
Многолетняя практика ряда машиностроительных предприятий, предприятий химической и легкой промышленности Саратовской области показала, что премировать за качество работы целесообразней, чем за количественные показатели. [c.45]
Если в этих положениях, как видим, основным является показатель количества, то в положениях о премировании при переходе на саратовскую систему те же категории рабочих получают премии за качество работ (сдача продукции с первого предъявления, т. е. бездефектной продукции) при условии количественного выполнения задания. [c.45]
В данном случае предпочтение качества количеству в определении права и степени премирования совершенно обоснованно и обусловлено тем, что такая трактовка, по существу, отвечает высшему принципу социализма От каждого по способностям, каждому по труду . Из этого принципа естественно вытекает правило за более качественный труд — более высокая оплата . [c.45]
Саратовская система содержи в себе принципиальное правило необходимости премирования за качество труда, но это не значит, что должно быть единое положение о премировании обязательное для всех. [c.45]
Невозможно иметь единое положение о премировании и для токарей, и для операторов химического комбината. Поэтому на предприятиях Саратовской области в зависимости от условий труда, характера работ, сложности производства, объема фондов заработной платы и других факторов, действуют разные положения о премировании за качество работ. [c.45]
Действует и такое положение, когда премия за качество работы выплачивается в том случае, если рабочий в течение месяца всю изготовленную им продукцию (по любому количеству нарядов) сдал приемщику с первого предъявления. А если в течение месяца были случаи возврата продукции или брака, то премия за качество работы не выплачивается. [c.46]

Вернуться к основной статье