Этапы проектирования кадровой политики

из "Управление персоналом Издание второе "

В одной главе читателю разъяснялось, как банки из-под австралийских мясных консервов превратить в горшки для цветов в другой главе — как превратить кадку из-под масла в вертящийся табурет для рояля а в третьей — как использовать старые шляпные картонки для устройства жалюзи. [c.153]
Для предприятий, осуществляющих мониторинг персонала на постоянной основе, множество отдельных программ кадровой работы (по крайней мере, такие, как оценка и аттестация, планирование карьеры, поддержание благоприятного социально-психологического климата) могут быть включены в единую систему внутренне связанных между.собой программ. В рамках подобной мега-программы в организации могут быть решены не только кадровые задачи, но и реализованы способы диагностики управленческой ситуации, практически отработаны способы принятия и осуществления управленческих решений. В этом случае кадровая политика организации предстает как инструмент управления предприятием. [c.155]

Вернуться к основной статье