Анализ деятельности. Должностные инструкции

из "Управление персоналом Издание второе "

Можно выделить следующие стадии анализа и конструирования (рационализации) рабочего места (табл. 11.5)1. [c.216]
Результаты анализа рабочих мест могут быть использованы в ходе реализации кадровых программ (табл. 11.7)2. [c.216]
Профессиограмма — это документ, представляющий описание деятельности и ее места в организации. [c.217]
Наименование должности — менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда. [c.218]
Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации X. Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач. [c.218]

Вернуться к основной статье