Факторы и резервы роста производительности труда

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

Факторами роста производительности труда называются движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется производительность труда. Эти факторы можно объединить в три группы материально-технические, социально-экономические и организационные. [c.32]
Основой роста производительности труда является научно-технический прогресс. [c.33]
Социально-экономические факторы — характер и формы общественного и государственного строя, культурно-технический и морально-политический уровень кадров, степень и формы морального и материального стимулирования, развитие социалистического соревнования, творческое отношение к труду, сознательная дисциплина труда, улучшение организации труда. [c.33]
Огромное влияние на повышение эффективности труда оказывает социалистическое соревнование, что подтверждается всем ходом социалистического и коммунистического строительства в нашей стране. [c.33]
В условиях научно-технического прогресса значительно возрастает роль технических и экономических знаний и общеобразовательной подготовки рабочих, увеличивается потребность в рабочих широкого профиля, умею-, щих выполнять комплекс разнообразных работ. При одинаковом стаже работы у рабочих с более высоким общеобразовательным уровнем выше производительность труда, они быстрее повышают свою квалификацию. На основе повышения общеобразовательного уровня неуклонно растет квалификация рабочих, снижается удельный вес малоквалифицированных рабочих, а высококвалифицированных — растет. [c.33]
Улучшение условий труда способствует повышению работоспособности человека в течение смены, сокращению потерь рабочего времени, связанных с временной нетрудоспособностью, травматизмом и текучестью кадров, снижению нормативной трудоемкости продукции в связи с сокращением времени на отдых из-за неблагоприятных условий труда. [c.33]
Роста производительности труда, более полного использования рабочего времени невозможно добиться без высокой дисциплины труда. В. И. Ленин прямо связывал успех социалистического строительства с железной дисциплиной труда . [c.33]
Правильное сочетание материальных и моральных стимулов является важным социально-экономическим фактором повышения производительности труда. В СССР созданы объективные условия, позволяющие заинтересовать каждого работника в улучшении как личных, так и коллективных результатов труда. Партия ставит задачу более полного сочетания материальных и моральных стимулов труда и усиления их воздействия на повышение эффективности производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов. [c.34]
Организационные факторы — степень непрерывности, ритмичности, пропорциональности производства, уровень организации производства, труда и управления, организации рабочих мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий труда. [c.34]
Совершенствование организации производства, труда и управления предполагает упразднение излишних звеньев управления отраслью, создание производственных и научно-производственных объединений, улучшение структуры управления предприятиями и внедрение типовых структур управления, совершенствование организации вспомогательных служб, в частности, централизацию и специализацию ремонтных работ по опыту ВАЗа, дальнейшее распространение и совершенствование передовых методов организации труда. На многих предприятиях благодаря совершенствованию структуры управления, освоению рабочими смежных профессий, расширению зон обслуживания, совершенствованию системы материального стимулирования высвобождено с 1969 г. 52,5 тыс. работающих при одновременном значительном увеличении выпуска продукции и росте производительности труда. [c.34]
В современных условиях первостепенное значение приобретает максимальное использование всех резервов роста производительности труда на каждом предприятии, участке, цехе, рабочем месте. [c.34]
Производительная сила труда растет под воздействием материально-технических, социально-экономических и организационных факторов. Поэтому и резервы роста производительности труда образуются под влиянием этих же факторов. [c.35]
Механизация, автоматизация производственных процессов, например,— фактор роста производительной силы труда, а реальная, но пока не использованная возможность внедрения нового оборудования или модернизации старого — резерв увеличения выработки продукции на данном рабочем месте и в целом на предприятии. Использование резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте, участке, в цехе — превращение возможности в действительность. [c.35]
Резервы производства делятся на две группы улучшения использования средств производства и улучшения использования рабочей силы. [c.35]
По времени использования резервы подразделяются на текущие и перспективные. Текущими называются резервы, которые могут быть использованы в пределах года без серьезной перестройки технологии и при минимальных капитальных вложениях. К перспективным относятся резервы, реализуемые в более длительные сроки, связанные со значительными капитальными вложениями, перестройкой технологии и организации производства. [c.35]
По месту выявления и использования различают народнохозяйственные, отраслевые и межотраслевые, внутрипроизводственные резервы роста производительности труда. [c.35]
Народнохозяйственными называются такие резервы, которые влияют на рост производительности труда во всем народном хозяйстве и реализация которых связана прежде всего с затратами и мероприятиями, проводимыми государством. К ним относятся, например, использование достижений науки в общественном производстве, определение научно обоснованных темпов и пропорций развития отдельных отраслей народного хозяйства, рациональное размещение производительных сил, совершенствование управления народным хозяйством и его планирования, более полное освоение природных и энергетических ресурсов и т. д. [c.36]
Отраслевыми и межотраслевыми являются резервы, обусловленные концентрацией и специализацией промышленных предприятий, совершенствованием техники и технологии в данной отрасли, улучшением материально-технического снабжения и поставок по кооперации и т. п. [c.36]
Внутрипроизводственные резервы связаны с лучшим использованием техники и рабочего времени, совершенствованием технологии, организации труда и производства, а также с улучшением структуры кадров, т. е. с повышением удельного веса основных рабочих в общей численности работающих за счет относительного сокращения численности вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. Продукцию, как известно, вырабатывают основные рабочие с помощью вспомогательных, поэтому чем больше удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всех работающих, тем больше вырабатывается продукции, тем выше производительность труда. [c.36]
Для выявления и использования резервов увеличения производительности труда на предприятии разрабатывают план организационно-технических мероприятий по внедрению новой техники, научной организации труда и производства, способствующих сокращению внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. [c.36]

Вернуться к основной статье