Для определения конкретных причин снижения трудоемкости продукции, факторов и резервов роста производительности труда, их взаимосвязи необходимо проанализировать выполнение плана организационно-технических мероприятий, направленных на рост производительности труда. [c.160]
Изучая закономерности развития стр-ва, Э. с. выявляет конкретное действие экономич. законов социализма в данной отрасли. Предметом науки Э. с. являются место стр-ва в нар. х-ве, его взаимосвязи с другими отраслями темпы и уровень его развития задачи и роль стр-ва в социалистич. воспроизводстве, в повышении эффективности капитальных вложений экономич. и орг. структура стр-ва и система управления строит.-монтажными орг-циями порядок и методы планирования стр-ва экономич. обоснование и анализ осн. направлений научно-технич. прогресса, наиболее экономичных форм организации строительного произ-ва и их эффективности организация проектирования зданий и сооружений, показатели и методы экономич. оценки проектных решений темпы, направления и формы развития материально-технич. базы стр-ва организация снабжения стр-ва материально-технич. ресурсами структура основных и оборотных фондов стр-ва, их рост, формирование и использование факторы и резервы роста производительности труда, снижения себестоимости и повышения рентабельности в стр-ве пути совершенствования системы оплаты труда, материального стимулирования, хозрасчета и ценообразования система финансирования стр-ва и фин. х-во строит.-монтажных орг-ций. Приведенным кругом вопросов определяется и осн. содержание экономич. работы в стр-ве, осуществляемой спец. планово-экономич., учетными и фин. подразделениями строительных орг-ций, министерств и гос. комитетов, их руководящими органами и производств.-технич. отделами, а также проектными и снабженческими орг-циями. [c.415]
Производительная сила труда растет под воздействием материально-технических, социально-экономических и организационных факторов. Поэтому и резервы роста производительности труда образуются под влиянием этих же факторов. [c.35]
В перспективном плане планирование численности осуществляется, как правило, укрупненно, исходя из базисных показателей, заданий по росту объемов производства продукции и с учетом предусматриваемой экономии трудовых затрат в соответствии с выявленными резервами роста производительности труда по факторам [c.212]
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - важнейшее экон. понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда по экон. содержанию — общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда по методам измерения — натуральные, трудовые, стоимостные показатели по базе расчета — измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда определяют показатель, обратный производительности труда, — трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда. [c.445]
Социалистическое соревнование воздействует на всю совокупность факторов экономического роста. Оно создает благоприятные условия для выявления и реализации резервов роста производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, улучшения качества продукции, экономии сырья и материалов и т. д. [c.122]
Таким образом, все имеющиеся предложения по перечню факторов производительности труда в нефтедобывающей промышленности и методам их классификации имеют существенные недостатки. В результате в отрасли до настоящего времени отсутствуют принятый всеми, утвержденный перечень факторов и схема их классификации. В немалой степени это объясняется, на наш взгляд, отсутствием четких требований, предъявляемых к классификации факторов производительности труда и к самому понятию фактора. В большинстве работ, посвященных изучению производительности труда, не проводится четкая грань между факторами производительности труда и показателями, характеризующими их, а также резервами роста производительности труда, часто они отождествляются. [c.37]
Механизация, автоматизация производственных процессов, например,— фактор роста производительной силы труда, а реальная, но пока не использованная возможность внедрения нового оборудования или модернизации старого — резерв увеличения выработки продукции на данном рабочем месте и в целом на предприятии. Использование резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте, участке, в цехе — превращение возможности в действительность. [c.35]
Из анализа ( -коэффициентов следует, что наибольшие резервы роста производительности труда заложены также в факторах J 3 (р = 0,862) и Хь (р =- 1,109).. [c.56]
Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Порядок их расчета. Факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Методика расчета их влияния. Источники и порядок расчета резервов роста производительности труда. [c.386]
Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т. е. производительной силы труда. В несоответствии уровня производительности труда производительной силе труда заложены резервы производительности труда, т. е. неиспользованные возможности ее роста. В количественном выражении резервы роста производительности труда представляют собой разность между производительной силой труда и его фактической производительностью. [c.264]
Под резервами роста производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда (живого и овеществленного) за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. [c.278]
Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда — один из факторов роста производительности труда, а значит, и результатов экономической деятельности предприятия. Поэтому необходим детальный анализ использования рабочего времени, который включает в себя оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов. [c.240]
С целью выявления резервов роста производительности труда необходимо определить влияние названных факторов, а также выяснить, существует ли возможность уменьшения потерь рабочего времени за счет сокращения времени на подготовительные и технологические операции, возможно ли сокращение численности персонала за счет повышения квалификации рабочих или снижения трудоемкости продукции. [c.245]
При выполнении анализа производительности труда обычно определяют 1) степень выполнения задания по росту производительности труда 2) напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора 3) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда 4) резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию. [c.145]
В чем разница между резервами и факторами роста производительности труда Какие, по Вашему мнению, резервы роста производительности труда оказывают наиболее существенное влияние на ее величину [c.281]
Таковы главные факторы роста производительности труда в промышленности. Наряду с ними различают понятие резервы роста производительности труда , т. е. не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с применением новейших достижений науки и техники, улучшением использования рабочей силы, совершенствованием организации труда и производства, устранением потерь и экономией материальных ценностей. [c.242]
Одним из важных направлений повышения эффективности оплаты труда являются методы планирования фондов оплаты труда, обеспечивающих уже на стадии их формирования заинтересованность в более полном выявлении имеющихся резервов роста производства и производительности труда. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР по совершенствованию хозяйственного механизма предусмотрен переход на нормативный метод планирования фонда заработной платы, обеспечивающий расчет абсолютной величины этого фонда исходя из стабильно понижающегося по годам норматива затрат заработной платы на единицу выпускаемой продукции. Использование нормативного метода планирования обеспечивает непосредственную зависимость размера фонда заработной платы от запланированного роста объема производства и производительности труда. Здесь нет жесткой привязанности заработной платы к численности работающих. На величину норматива заработной платы влияют три фактора абсолютные темпы роста производительности труда, удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.258]
Опытно-статистические нормы определяют по фактическим данным прошлого периода, по сумме затрат рабочего времени на всю операцию (единицу работы). Они отражают достигнутый уровень не выявляют резервы роста производительности труда, сдерживают темпы освоения новой техники и технологии, ориентируют на сложившиеся организационно-технические условия производства. Поэтому использование их в нормировании не допускается. В отличие от статистических технически обоснованные нормы, выраженные во времени или через другие измерители, содержат данные о тех организационно-технических условиях, в которых должна выполняться нормируемая работа. Эти условия называют регламентом производительной работы. Норма и этот регламент должны рассматриваться как взаимодополняющие друг друга факторы. [c.147]
Анализ резервов роста производительности труда целесообразно начинать с изучения трудоемкости производственной программы. Именно трудоемкость отражает приоритетные факторы роста производительности труда научно-технической прогресс, использование рабочего времени, совершенствование нормирования труда и др. Необходимость анализа показателей, характеризующих затраты живого труда на производство конечного продукта, особенно остро ощущается в условиях самоокупаемости и полного хозрасчета, так как эти затраты связаны с выявлением резервов роста производительности труда, улучшением организации производства и труда, выбором наиболее перспективных направлений технического прогресса, совершенствованием методики нормирования и анализа труда. Анализ трудоемкости необходим также для оценки технологичности и экономичности нового оборудования и прогрессивной технологии, для разработки организационно-технических мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда. [c.101]
Третья задача анализа эффективности использования производственных ресурсов объединений (предприятий) заключается в выявлении внутрихозяйственных резервов роста производительности труда и фондоотдачи, снижения материалоемкости продукции и повышения эффективности производства. При периодическом анализе (как правило, за отчетный период — месяц, квартал, год) определяются количественное влияние факторов на результативные показатели и внутрихозяйственные резервы повышения эффективности использования производственных ресурсов. Результаты анализа используются для разработки мероприятий по мобилизации выявленных резервов и для контроля за выполнением этих мероприятий. [c.4]
Связь между отдельными факторами социального характера и относительной экономией численности показана в методических рекомендациях НИИ труда Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях) (М. НИИ труда, 1983). [c.99]
На эффективность труда при бригадной форме его организации оказывают влияние и факторы социально-психологического характера, которые также можно оценить количественно. В методических рекомендациях НИИ труда Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях) приведены примеры расчетов. [c.145]
Применение указанной группировки факторов позволяет обеспечить достоверность и обоснованность расчетов показателей роста производительности труда. По каждой группе факторов можно выявить резервы роста производительности труда и рассчитать их суммарную эффективность. При этом исключается возможность повторного счета и обеспечивается наиболее полный учет изменений, происходящих в технике, организации производства и труда. [c.161]
Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и условий безопасности работы на производстве имеет особенно большое значение, так как резервы роста производительности труда за счет факторов этой группы на многих предприятиях еще очень велики. Некоторые из резервов лежат на поверхности и их обнаруживает любой несложный анализ (например, целодневные потери рабочего времени в связи с заболеваемостью и травматизмом) другие нередко принимаются как узаконенные и никто не думает о реальном использовании этих резервов (дополнитель- [c.201]
В процессе анализа выполнения плана по труду и повышению эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определить обоснованность плана по труду степень его выполнения и уровень использования производственного потенциала предприятия по росту производительности труда факторы, повлиявшие на динамику трудовых показателей резервы роста производительности труда и их влияние на общий объем продукции пути мобилизации этих резервов. [c.117]
При подсчете резервов роста производительности труда вследствие влияния интенсивных факторов по неосуществленным мероприятиям берется вся условно-годовая экономия, предусмотренная в плане. К ней прибавляется разность между условно-годовым и фактически реализованным снижением трудоемкости по не полностью осуществленным мероприятиям, а также переходящая экономия по всем проведенным в срок мероприятиям. Переходящая экономия в свою очередь рассчитывается как [c.119]
При определении влияния на повышение производительности труда основных факторов и выявлении резервов роста производительности труда исчисляют показатели средней выработки. При этом принимаются во внимание не только рабочие, выполняющие строительно-монтажные работы, но и занятые в подсобных производствах. [c.361]
Стремление предприятий к получению возможно большего фонда заработной платы может привести к занижению роли факторов, связанных с внедрением новой техники, ростом объемов, и некоторых других, по которым, как предполагается, рост средней заработной платы должен быть минимальным или вообще его не должно быть (в случае увеличения объемов производства). Это может привести к однобокой направленности в изыскании резервов роста производительности труда, а следовательно, к потере максимальных темпов ее роста. [c.30]
В соответствии с этими факторами разрабатываются мероприятия организационного, технического, экономического, соци-альнсго, административного характера, составляющие основное содержание текущих и перспективных планов совершенствования производства, и определяются внутренние резервы роста производительности труда. Смысл расчета резервов заключается в комплексной оценке уровня и изменения производительности труда по каждому фактору. Такой расчет называется пофакторным. Эффект, достигаемый за счет влияния отдельных факторов (мероприятий), определяется как разность между численностью работающих, которая потребовалась бы на планируемый год при сохранении производительности труда, достигнутой в базисном периоде (т. с. базисная численность умножается на темп роста объема производства), и планируемой численностью или как разность затрат труда. [c.209]
Методика выявления и использования резервов роста производительности труда в машиностроении. М., изд. НИИтруда, 1965, Машинский И. А. Методы расчетов при выявлении резервов роста производительности. М., Экономика , 1964. Методика планирования производительности труда по факторам. Свердловск, изд. НИИэкономики, 1971. Майданчик Б. И. Обоснование планируемого повышения производительности труда на машиностроительном заводе. М., Машиностроение , 1969. [c.64]
Исключительно важное значение имеет пофактор-ный анализ производительности труда, раскрывающий, за счет каких путей (направлений) обеспечен достигнутый рост производительности труда, каков удельный вес каждого фактора, каким образом их следует оптимизировать. Методика такого анализа окончательно еще не отработана. Может быть предложено двоякое решение данной задачи. С одной стороны, как уже было показано, ведется анализ резервов роста производительности труда и увеличения объема производства в разрезе, во-первых, снижения трудоемкости продукции (роста часовой выработки рабочих), во-вторых, использования фонда рабочего времени, в-третьих, изменений в структуре промышленно-производственного персонала и в структуре выпускаемой продукции. [c.167]
В процессе работы химических предприятий в условиях щекин-ского эксперимента вскрыты значительные резервы роста производительности труда. Основными направлениями улучшения организации труда явились совмещение профессий и увеличение зон обслуживания на основе уплотнения рабочего времени, повышения интенсивности труда до общественно нормального уровня. За счет этих факторов было высвобождено на всех предприятиях 197 человек (то есть 66,5% от всего числа высвобожденных). Доля мероприятий, связанных с механизацией и автоматизацией производства, составила 23,6%. В дальнейшем число высвобожденных работников за счет этого фактора должно повыситься. [c.84]
Смотреть страницы где упоминается термин Факторы и резервы роста производительности труда
: [c.250] [c.207] [c.171] [c.210] [c.268] [c.39] [c.432] [c.90] [c.338] [c.212] [c.215] [c.169]Смотреть главы в:
Экономика строительства -> Факторы и резервы роста производительности труда