Разделение и кооперация труда

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]
Разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности и закрепление их за определенными группами людей. Различают три вида общественного разделения труда общее, частное и единичное. [c.70]
Общее разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т. е. разделение труда между сферами производства промышленностью, строительством, сельским хозяйством, транспортом и т. п. [c.70]
Частное разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности не только по сферам производства, но и внутри них (например, промышленность подразделяется на добывающую и обрабатывающую, добывающая включает угольную, нефтяную и т. д., обрабатывающая — химическую, машиностроение, нефтеперерабатывающую, нефтехимическую и т. п.). [c.70]
Единичное разделение труда — обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада), а также распределение их между отдельными исполнителями. Различают три формы единичного разделения труда — технологическое, функциональное и квалификационное. [c.70]
Пооперационное разделение труда — расчленение процесса изготовления продукции на отдельные операции, которые выполняют различные рабочие. Пооперационное разделение труда способствует выработке четкого режима работы, росту мастерства, совершенствованию приемов и методов труда, снижению затрат рабочего времени на выполнение операций, росту производительности труда, значительному сокращению сроков подготовки кадров, создает предпосылки для механизации и автоматизации производства, внедрения специализированного оборудования, инструмента, приспособлений, оснастки. Но углубление пооперационной специализации ведет к снижению содержательности труда, росту его монотонности, а следовательно, к быстрой утомляемости работника. Физиологи считают операцию длительностью менее 30 с монотонной. [c.71]
Предметное разделение труда — выполнение на одном рабочем месте всех операций определенной фазы. Примером предметного разделения труда служит работа по обслуживанию автоматизированных технологических линий. [c.71]
Квалификационное разделение труда — отделение более сложных работ от простых. В соответствии с этим работы и рабочие распределены по разрядам. В настоящее время в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка и все виды работ в зависимости от сложности относятся к соответствующему разряду. [c.72]
Указанные изменения в профессионально-квалификационном составе работающих ведут к снижению общих трудовых затрат, повышению содержательности труда, устранению его монотонности, уменьшению утомляемости. [c.72]
Межцеховая кооперация труда может быть технологической или предметной. При технологической кооперации каждый цех выполняет определенные операции только одного технологического процесса. Кооперация труда проявляется в своевременном поступлении продукции данного цеха в другой для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса. В случае предметной кооперации труда каждый цех полностью изготовляет закрепленные за ним изделия или узлы, кооперация труда выступает на завершающем этапе производственного процесса — сборке. [c.73]
Межцеховая кооперация труда между основными и вспомогательными цехами носит характер услуг вспомогательных цехов основным. [c.73]
Внутрицеховая кооперация труда аналогична межцеховой и может быть технологической или предметной. Взаимосвязь между исполнителями осуществляют диспетчер и начальник цеха. Внутрицеховая кооперация труда может выступать также в форме функционального обслуживания рабочих мест службами ремонта, наладки, транспорта, контроля и т. п. [c.73]
Разделение и кооперация труда не могут осуществляться беспредельно. Существуют экономическая, физиологическая и социальная границы разделения и организационная и экономическая границы кооперации труда. [c.73]
Организационная граница кооперации труда имеет нижнее и верхнее значение. Нижним пределом является звено в два человека, верхним — норма управляемости. Экономической границей кооперации труда служит сокращение затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции при увеличении масштаба кооперации. [c.74]
Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]
Совмещение профессий — выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Оно может быть полным, когда функции высвобождаемого рабочего полностью выполняет другой рабочий, и частичным, когда рабочий выполняет только часть функций, относящихся к другой профессии. [c.74]

Вернуться к основной статье