Создание передвижных механизированных колонн (ПМК) и ремонтно-строительных управлений (РСУ) в составе ГПО — значительный шаг в деле разделения и кооперации труда, позволяющих ЛПУМГ освободиться от выполнения работ по капитальному ремонту зданий, сооружений и оборудования. [c.10]
Рациональное разделение и кооперация труда [c.14]
Важнейшими направлениями внедрения НОТ на магистральных газопроводах, способствующими более высокому уровню организации труда в ЛПУМГ, в производственных службах, на участках, в бригадах и группах, повышению производительности труда и эффективности транспорта газа, являются рациональное разделение и кооперация труда. [c.14]
Совершенствование организации труда рабочих ЛЭС в ЛПУМГ во многом зависит от внедрения передовой технологии транспорта газа от степени оснащенности ЛЭС совершенными транспортными средствами и аварийной техникой, технологической и организационной оснасткой, необходимой для выполнения ремонтно-восстановительных работ от внедрения передового опыта по техническому обслуживанию и ремонту линейной части газопроводов (установок ЭХЗ и оборудования ГРС) от дальнейшего совершенствования процесса разделения и кооперации труда между производственными бригадами от перехода на бригадную форму организации и стимулирования труда от широкого вовлечения производственных бригад и групп в социалистическое соревнование. Однако коренное изменение в характере работ и организации труда рабочих и ИТР ЛЭС зависит в основном от организационного и технического решения следующих вопросов [c.132]
Увеличение протяженности газопроводов, мощности ГПА, установленных на промплощадках КС, рост числа ГРС в составе ЛПУМГ выдвигают задачу по дальнейшему совершенствованию разделения и кооперации труда по обслуживанию и ремонту линейной части газопроводов, установок ЭХЗ, ГРС, подвижного состава автотранспорта и аварийной техники. [c.134]
Совершенствование организации труда ИТР и служащих в условиях любого предприятия и учреждения включает в себя научно обоснованное решение следующих вопросов разделение и кооперацию труда в масштабе как всего предприятия, так и каждого его подразделения подбор и расстановку кадров и обеспечение требуемой от них квалификации систему и методы работы по выполнению функций управления организацию рабочих мест и создание необходимых условий труда нормирование труда. [c.218]
В ЛПУМГ будет развиваться процесс дальнейшего разделения и кооперации труда. ЛЭС в еще большей мере будет заниматься только ремонтно-профилактическими работами на линей- [c.218]
Сводный комплексный план мероприятий по НОТ в целом по производственному объединению (управлению) формируется по следующим разделам совершенствование организации и обслуживания рабочих мест улучшение условий труда совершенствование методов труда разделение и кооперация труда совершенствование нормирования труда и оплаты труда. [c.70]
План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]
РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА НА НЕФТЯНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ [c.3]
Таким образом, содержание организации труда составляют правильное определение форм разделения и кооперации труда [c.72]
Совершенствование разделении и кооперации труда, в т ч внедрение многоагрегатного обслуживания, совмещение профессий, внедрение прогрессивных коллективных форм труда II Совершенствование- организации рабочих мест, в т ч внедрение типовых проектов организации рабочих мест для массовых профессий рабочих, рабочих мест для ИТР и служащих [c.130]
НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД - способ, предусматривающий применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, численность работников по функциям, тип организационной структуры, критерии построения структуры аппарата управления организации в целом и системы управления персоналом (норма управляемости, степень централизации функций, количество ступеней управления, число звеньев, размеры подразделений, порядок подчиненности и взаимосвязи подразделений), разделение и кооперацию труда руководителей и специалистов управления персоналом организации. Однако количества нормативов для совершенствования управления персоналом организации пока недостаточно. [c.200]
Для предприятия в целом первостепенное значение имеют взаимные увязки и синхронизация работы цехов и служб, централизация, специализация и повышение уровня технической оснащенности вспомогательных служб, улучшение структуры управления предприятием, подготовка и повышение квалификации кадров и др. На рабочих местах основное внимание должно быть уделено проектированию трудовых процессов, рациональному разделению и кооперации труда исполнителей и улучшению его условий. [c.110]
Высокая эффективность организационных и типовых проектов обеспечивается тем, что они дают возможность оптимизировать уровень разделения и кооперации труда, углубить специализацию, определить наиболее рациональные формы организации труда и состав рабочих мест, соединить технику и людей в едином производственном процессе. [c.120]
VII.1. Виды разделения и кооперации труда [c.126]
Обеспечение рационального разделения и кооперации труда рабочих на предприятии в рамках определенного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия в целом) является одним из важнейших направлений совершенствования организации процессов труда на базе достижений науки и техники. Трудовые процессы не могут осуществляться вне разделения и кооперации труда. Научно обоснованное разделение и кооперация труда играют и важную социальную роль — способствуют удовлетворенности трудом, развитию коллективизма в работе и взаимопомощи, взаимной ответственности за результаты труда. [c.126]
Основной задачей совершенствования разделения и кооперации труда является сокращение производственного цикла и совокупных затрат на основе специализации производственного персонала, синхронизации их трудовой деятельности, гармонизации технологических операций и функций единого производственного процесса. [c.127]
Задача определения норм труда в общем виде может быть сформулирована следующим образом обозначим X (Хг, Х.2, , Х ) множество организационных решений и рассчитанных применительно к ним норм труда, обоснованные значения которых требуется-установить. Элементами множества X могут быть нормы времени обслуживания, численности, а также характеристика разделения и кооперации труда, регламента обслуживания и т. д. Множество Q (X) будет характеризовать выпуск продукции данного производственного подразделения в зависимости от X. Множество, характеризующее необходимое количество продукции каждого вида, обозначим Q0. Затраты на продукцию для различных вариантов организации трудового процесса и норм труда обозначим 5 (X). Характеристики трудового процесса и норм труда обозначим X. Характеристики трудового процесса, не относящиеся к X, Q (X) и 5 (X), разделим на две группы. К первой из них — А (X) — будем относить организационно-технические, психофизиологические и другие характеристики, которые в данной задаче непосредственно зависят от Х- Ко второй — В — отнесем характеристики, не зависящие от Х- Множества допустимых значений указанных характеристик обозначим соответственно А0 и В0. [c.166]
Для эффективного функционирования хозяйственного механизма бригад необходим ряд организационных предпосылок обеспечение производственно-технологической завершенности работ, поручаемых бригаде организация разделения и кооперации труда в бригаде организация контроля и учета использования ресурсов создание организационных условий для функционирования экономического механизма, т. е. создание и постоянное поддержание на прогрессивном уровне системы технико-экономических норм и нормативов использование планово-учетных единиц, непосредственно характеризующих конечную продукцию бригады и связанных с конечной продукцией объединения сочетание директивного планирования с бригадным хозрасчетом, с предоставлением бригаде широкой оперативно-хозяйственной самостоятельности и использование присущих хозяйственному расчету экономических рычагов и стимулов. [c.188]
Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]
Разделение и кооперация труда [c.70]
Разделение и кооперация труда не могут осуществляться беспредельно. Существуют экономическая, физиологическая и социальная границы разделения и организационная и экономическая границы кооперации труда. [c.73]
Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]
Разделение и кооперация труда совместно с нормированием служат основой для расстановки кадров на предприятии. Рациональная расстановка кадров предполагает [c.74]
Норма обслуживания (Н0) — минимальное число единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. п.), которое должен обслуживать рабочий или бригада в течение смены в условиях рационального разделения и кооперации труда. [c.113]
Разработка проекта организации трудового процесса изготовления нового изделия, организации и обслуживания рабочих мест, разделения и кооперации труда. Расчет трудоемкости новых изделий. Обучение кадров. Выбор и обоснование форм и систем оплаты труда рабочих и ИТР при освоении новых изделий и в серийном производстве. Разработка систем премирования. Реализация проектов [c.180]
Одним из направлений научной организации труда работников служб подготовки производства является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в службах подготовки производства следует понимать обособление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих коллективов или должностей сотрудников определенной квалификации. [c.252]
Наиболее важным направлением внедрения НОТ является разработка рациональных форм разделения и кооперации труда. [c.13]
Среди мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, видное место занимают научно обоснованные разделение и кооперация труда. Разделение труда — это форма сотрудничества участников производственного процесса, выполняющих трудовые операции, которые, дополняя друг друга, составляют единый производственный процесс. Разделение труда на предприятии может быть технологическим, квалификационным и по видам работ. Все эти формы имеют место в нефтепереработке. [c.89]
Понятие В. р. не означает, что их труд носит второстепенный характер, поскольку вспомогательные работы являются неотъемлемой частью единого производственного процесса. Такое деление условно и часто носит временный характер, поскольку является следствием современного уровня разделения и кооперации труда. [c.42]
Разделение и кооперация труда — процессы взаимосвязаны. Совместный труд более эффективен полнее используются кадры квалифицированных рабочих, навыки. Достигается это изучением структуры затрат времени, которая должна отражать удельный вес затрат труда различной функциональной направленности, технологического и квалификационного уровня. [c.288]
Расчленение производственных операций по рабочим местам и установление форм организации труда осуществляется на основании баланса рабочего времени. НОТ предусматривает разделение и кооперацию труда с учетом экономических, физиологических и социальных условий. [c.288]
При функциональном разделении труда весь комплекс работ распределяется между работниками в зависимости от выполняемых ими функций. По этому принципу персонал ЛПУМГ делится на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников группы охраны (сторожевой и военизированной) и учеников. Далее будут рассмотрены вопросы разделения и кооперации труда только рабочих ЛПУМГ (о разделении и кооперации труда ИТР и служащих см. гл. 7). Младший обслуживающий персонал в ЛПУМГ (дворники, подсобные и транспортные рабочие, водители автобусов и легковых автомобилей и т. п.) занят в основном санитарно-быто-вым, транспортным и другими видами обслуживания рабочих, ИТР и служащих. Поскольку МОП и работники ВОХР составляют незначительный процент от общего числа работающих в ЛПУМГ, вопросы разделения и кооперации труда этой категории работающих автором не рассматриваются. [c.14]
В итlo г тем в процессе анализа необходимо выявить влия-кие уровня разделения и кооперации труда на темп, ритм и монотонность работы. [c.129]
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА - ло гическое соотношение исполнительных и управленческих звеньев с учетом их правовых и экон. отношений, форм разделения и кооперации труда. О.с. организации включает производственную структуру и структуру управления. Первая характеризует состав производственных подраз- [c.216]
Разделение труда означает разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Но так как производственный процесс немыслим без максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или целых групп, то на предприятиях возникает необходимость в кооперации труда. Кооперация труда означает совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда — это диалектически взаимосвязанные и взаимодополняющие моменты одного и того же процесса совершенствования организации общественного труда. [c.127]
Смотреть страницы где упоминается термин Разделение и кооперация труда
: [c.13] [c.73] [c.165] [c.100] [c.119] [c.123]Смотреть главы в:
Организация и планирование кислородного производства -> Разделение и кооперация труда
Управление трудовыми ресурсами -> Разделение и кооперация труда