Разделение и кооперация труда

из "Экономика, организация и планирование производства химических волокон "

Вопросы технического нормирования и оплаты труда рассматриваются ниже в других главах, вопросы эстетики, физиологии и психологии труда — в конце этой главы. Здесь ограничиваемся рассмотрением только первых трех вопросов НОТ. [c.107]
Разделение труда представляет собой расчленение производственных работ и распределение их между исполнителями. Основное преимущество разделения труда сводится к его специализации. Многократное выполнение одного и того же узкого круга работ позволяет выбрать наиболее экономичные способы их выполнения при наименьших затратах времени и энергии. [c.107]
Как правило, разделение труда связано с обслуживанием тех или иных аппаратов и машин. Например, старшие аппаратчики и аппаратчики обслуживают аппараты, прядильщицы — прядильные машины, мотальщицы — мотальные машины, крутильщицы — крутильные машины и т. д. Разделение труда позволяет из всех работ, выполняемых на той или иной машине, выделить наиболее сложные, требующие особой квалификации. При этом высококвалифицированный труд отделяется от простого труда. Например, прядильщик освобожден от работ, связанных с транспортировкой паковок и полуфабрикатов, ремонта деталей и др. [c.107]
Обслуживание различной техники требует специальных навыков и знаний, т. е. необходима соответствующая специализация по профессиям. Максимальная специализация может быть достигнута при выполнении рабочим одного и того же рабочего приема. Однако при этом теряется содержательность труда, быстрее наступает усталость от монотонности труда и снижается производительность. В значительной степени это относится к труду мотальщиц и работников аналогичных профессий. [c.108]
Рациональной формой разделения труда следует считать такую форму, при которой достигается определенная степень специализации рабочих по профессиям, сохраняются возможности для творческого, содержательного труда, полностью используется время рабочего на полезную работу и создаются условия для достижения высокой производительности оборудования и труда. [c.108]
Кооперация труда. Форма труда, при которой много людей планомерно и совместно участвуют в одном и том же или в разных, но связанных между собой процессах труда, называется кооперацией. [c.108]
На современном предприятии химических волокон в производственном процессе одновременно участвует большое число работающих, достигающее 5—10 тыс. человек. Эта кооперация сопровождается широким разделением труда. [c.108]
Задача разделения и кооперации труда заключается в обеспечении согласованной работы всеми исполнителями. [c.108]
Кооперация и разделение труда в условиях машинного производства в значительной степени предопределяется системой машин и характером технологического процесса. Объединение рабочих в бригады представляет собой внутрипроизводственную кооперацию труда. [c.108]
Бригады могут создаваться путем объединения рабочих одной или разных специальностей. Примером бригад, созданных из рабочих одной специальности, служат бригады аппаратчиков, съемщиц, чистильщиц машин в производстве химических волокон. [c.108]
Бригады из рабочих разных профессий (комплексные бригады), обслуживающие поточные линии, представляют собой наиболее прогрессивную форму организации труда. Экономичность работы комплексной бригады предопределяется количественным и профессиональным составом бригады. Число членов бригады должно быть оптимальным, т. е. достаточным для согласованной работы всех участников бригады и наиболее высокой производительности оборудования и труда. [c.108]
В соответствии с основными принципами разделения и кооперации труда все производственные рабочие предприятия химических волокон в зависимости от их профессии могут быть разбиты на четыре группы. [c.108]
В третью группу включены рабочие, обслуживающие различные энергетические установки. [c.109]
К четвертой группе отнесены рабочие, выполняющие работы по капитальному, среднему и текущему ремонту основного технологического оборудования, транспортных средств, различных коммуникаций. [c.109]
Формы разделения и кооперации труда изменяются с развитием техники и совершенствованием организации производства. Одни профессии исчезают, нарождаются новые. Применение новейших аппаратов и машин, непрерывность производства, комплексная механизация и автоматизация устраняют тяжелый ручной труд, а контроль параметров процесса по приборам резко усиливается. Знания и квалификация рабочих, обслуживающих эти аппараты и машины, возрастают. [c.109]
Определив на основе рационального разделения труда обязанности рабочих, необходимо правильно организовать труд каждого из них, в частности установить методы работы. [c.109]

Вернуться к основной статье