Перечисленные виды разделения и кооперации труда находят проявление на производстве в различных формах. На выбор конкретных форм разделения и кооперации труда оказывают влияние различные факторы, и прежде всего технический уровень производства. Так, от состава технологического оборудования зависит специализация труда основных и вспомогательных рабочих, занятых его обслуживанием. Точно так же уровень механизации и автоматизации производства в большой степени предопределяют содержание труда и, следовательно, состав и производственно-квалификационный профиль рабочих цеха, участка. [c.23]
Вид разделения и кооперации труда Единичное разделение труда и простая кооперация, фабрика Особенное разделение труда, межотраслевой комплекс, экономическая интеграция (ФПГ) [c.363]
Задача определения норм труда в общем виде может быть сформулирована следующим образом обозначим X (Хг, Х.2, , Х ) множество организационных решений и рассчитанных применительно к ним норм труда, обоснованные значения которых требуется-установить. Элементами множества X могут быть нормы времени обслуживания, численности, а также характеристика разделения и кооперации труда, регламента обслуживания и т. д. Множество Q (X) будет характеризовать выпуск продукции данного производственного подразделения в зависимости от X. Множество, характеризующее необходимое количество продукции каждого вида, обозначим Q0. Затраты на продукцию для различных вариантов организации трудового процесса и норм труда обозначим 5 (X). Характеристики трудового процесса и норм труда обозначим X. Характеристики трудового процесса, не относящиеся к X, Q (X) и 5 (X), разделим на две группы. К первой из них — А (X) — будем относить организационно-технические, психофизиологические и другие характеристики, которые в данной задаче непосредственно зависят от Х- Ко второй — В — отнесем характеристики, не зависящие от Х- Множества допустимых значений указанных характеристик обозначим соответственно А0 и В0. [c.166]
Среди мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, видное место занимают научно обоснованные разделение и кооперация труда. Разделение труда — это форма сотрудничества участников производственного процесса, выполняющих трудовые операции, которые, дополняя друг друга, составляют единый производственный процесс. Разделение труда на предприятии может быть технологическим, квалификационным и по видам работ. Все эти формы имеют место в нефтепереработке. [c.89]
Целенаправленность управления, ориентация его на конкретные конечные народнохозяйственные результаты обеспечивается целевым подходом к управлению. Такой подход требует определения главной цели деятельности предприятия, последовательной дифференциации этой цели в виде иерархической взаимоувязанной системы целей по его подразделениям и обеспечения условий достижения этих целей при соответствующей организации трудового коллектива. Функциональный и линейный подходы в совокупности способствуют рациональному разделению и кооперации труда в управлении при сохранении единства ру- [c.279]
Принцип разделения и кооперации труда предполагает выделение из всего многообразия работ, необходимых для изготовления продукции, качественно отличных видов трудовой деятельности, установление между ними количественных соотношений и производственных взаимосвязей. [c.12]
Функциональная специализация предусматривает выделение вспомогательных и обслуживающих производств из промышленных предприятий и создание технологических предприятий, выпускающих конечную продукцию. Этот вид специализации базируется на принципе отделения основного производства от вспомогательного и характеризует степень углубления общественного разделения и кооперации труда. [c.15]
Таким образом, специализация производства, возникнув на определенной стадии развития, выступает в качестве прогрессивной формы организации общественного производства и оказывает активное влияние на динамику других организационных форм. Вместе с тем любое разделение труда не является самоцелью и на определенном этапе производственного процесса, а также его отдельных элементов предполагает последующую кооперацию или воссоединение разделенного в пространстве и во времени труда в виде продукции или функций, выполняемых специализированными подразделениями. При этом следует иметь в виду, что разделение труда теряет экономический смысл, если затраты на кооперацию превысят полученный от него выигрыш. В отличие от других принципов организации производственного процесса, принцип разделения и кооперации труда является наиболее общим для всех видов производства. Кроме того, он является наиболее важным, так как эффективность организации производства в значительной мере предопределяется уровнем, раз- [c.16]
Рост экономики предприятия, как указывалось в разд. 5, зависит от многих факторов степени развитости, разделения и кооперации труда, использования результатов НТП, экономических ресурсов, форм стимулирования высокопроизводительного труда и т.д., но в первую очередь — от степени интегрирования указанных факторов при их использовании и нацеленной на повышение продуктивности функционирования предприятия. Дело в том, что применение того или иного фактора вне связи с другими еще не обеспечивает оптимального экономического развития предприятия. Нужно интегрированное их использование. Кто же ответствен за это, кто занимается координированием различных видов деятельности и направляет их на выявление потребностей рынка в продукции предприятия и соответственно организовывает его производство в необходимом количестве и качестве и в требуемые сроки, на определение технической и экономической политики развития предприятия, создание соответствующих социальных и здоровых условий труда, экологическую защиту и т.д. [c.639]
С развитием рыночных отношений, дальнейшим углублением процессов разделения и кооперации труда управленческий труд обособляется в относительно самостоятельную сферу и закрепляется определенными организационными формами, образующими в совокупности автономную систему управления организацией. От уровня управленческого труда зависит не только использование поверхностных, но и глубинных (стратегических) резервов организации. Главная особенность этого вида трудовой деятельности состоит в том, что задачи развития и совершенствования организации руководитель решает в организаци- [c.164]
Собственность в экономическом смысле подразделяется на разные классы (или роды, типы) в зависимости от существующих уровней разделения и кооперации труда и производства. Эти виды организационно-экономических отношений непосредственно характеризуют ступень реального обобществления производства. Здесь самая низкая ступень — это единоличное хозяйствование. Более высокие ступени обобществления образуются по мере роста масштабов объединения людей в какой-то организации. [c.70]
Освещенные в предыдущем разделе пособия методы обеспечения устойчивого и сбалансированного развития подразделений и отраслей народного хозяйства особенно пригодны при эволюционном (непрерывном и постепенном) развитии экономики, когда ее структура мало изменяется. Но во второй половине XX в. стали происходить революционные сдвиги в производстве. Под воздействием научно-технической революции (НТР) начались широкомасштабные качественные и количественные преобразования структуры всего общественного производства. Эти преобразования произошли в сфере общего и особенного (отраслевого) разделения и кооперации труда, которые являются важными видами экономических отношений (см. вопросы 16 и 47). В связи с этим новые организационно-экономические отношения вызвали к жизни разнородные тенденции в развитии материального производства, как созидательные, так и разрушительные. Начнем их анализ с положительных изменений. [c.176]
К числу общих закономерностей управления можно отнести и усиление процессов разделения и кооперации труда в управлении. Закономерность отражает, с одной стороны, дальнейшее горизонтальное и вертикальное разделение труда в управлении, что связано с развитием отраслей (в том числе и торговли), увеличением масштабов управляемых систем, появлением новых функций и видов деятельности. С другой стороны, разделение труда обусловливает его координацию, т.е. согласованность действий субъектов управления, что выражается в кооперации управленческого труда. [c.11]
Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе режим труда и отдыха работников. [c.397]
Разделение и кооперация труда по управлению производством осуществляются по трем признакам — функциональному, технологическому и квалификационно-должностному. Совокупность функций управления (планирование, технологическая подготовка производства, обслуживание, координация, управление трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами и др.) является основой разделения и кооперации труда работников функциональных служб и производственных подразделений предприятий. Технологический признак обусловливает разделение труда по видам деятельности и операциям (организационно-административным, аналитико-конструктивным и информационно-техническим). Квалификационно-должностной признак отражает необходимость разделения труда в зависимости от требуемой квалификации работников. [c.164]
Организация труда в аппарате управления — это процесс подготовки и осуществления мероприятий, направленных на совершенствование трудовых процессов в аппарате управления. Этот процесс включает выбор и совершенствование форм разделения и кооперации труда управленческих работников, выбор и реализацию систем и методов выполнения функций управления, проектирования оптимальной производственной среды в аппарате управления, рационализацию режимов труда и отдыха, нормирование труда управленческих работников и его техническое обеспечение. Разделение труда в аппарате управления — процесс обособления различных видов [c.45]
В процессе анализа целесообразно рассмотреть функциональную нагрузку аппарата управления в системе разделения и кооперации труда по управлению отраслью, а также оценить меру определенности и полноты реализации этих функций. Анализ может быть значительно облегчен, если воспользоваться классификатором функций органа управления. Классификатор этот представлен в виде таблицы, по вертикали которой проводится перечень выполняемых данным органом функций (систематизированных по группам функций, функциям, подфункциям, операциям), а по горизонтали представлены все его структурные подразделения с указанием содержания работы, выполняемой по каждой функции или ее элементу. [c.314]
При определении ее величины должен учитываться эффект бригадной работы, получаемый за счет преимуществ коллективной формы организации труда. Имеется в виду рост производительности труда за счет развития многостаночного обслуживания, совмещения профессий (функций), взаимодействия и взаимозаменяемости работников в процессе коллективного труда передачи смены на ходу и т. д. В результате расширяется состав применяемых норм труда и повышается зависимость величины нормы от факторов, связанных с организацией коллективного трудового процесса, втом числе от принятых форм разделения и кооперации труда, выбранной системы обслуживания и др. [c.158]
Рациональное разделение и кооперация труда. Организация труда на предприятиях основывается на определенных формах его разделения и кооперации. Разделение труда означает разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Отдельные виды трудовой деятельности обособляются по признаку технологически однородных работ, характеру выполняемых функций. Наибольшее распространение получили следующие виды разделения труда технологическое — по однородным видам работ (например, машиностроители, химики, металлурги) функциональное — по характеру участия отдельных групп трудящихся в создании продукции (например, основные, вспомогательные и подсобные рабочие) профессиональное — в зависимости от специализации работников производства по той пли иной конкретной профессии (например, слесарь, токарь, аппаратчик, конструктор, технолог) квалификационное — обусловленное различной сложностью выполняемых работ (например, токарь второго, пятого разряда и т. д.). [c.210]
Прогресс техники и технологии вызвал глубокую межотраслевую и внутриотраслевую дифференциацию технологических процессов, что породило огромное разнообразие их конкретных видов, каждый из которых характеризуется определенным сочетанием признаков. Некоторые из этих признаков существенно влияют на формы разделения и кооперации труда, на способы организации и обслуживания рабочих мест, на режимы труда и отдыха, на методику и технику изучения затрат рабочего времени, на методику нормирования и критерии профессионального отбора. Поэтому все многообразие производственных процессов необходимо классифицировать по наиболее существенным из этих признаков. [c.93]
Профессия — определенный вид общественно-полезной трудовой деятельности человека. Появление П. обусловлено разделением и кооперацией труда в конкретных технико-организационных условиях производства и совокупностью знаний и практических навыков, приобретенных работником в результате специального обучения или опыта работы. [c.281]
Под профессией понимается вид общественно полезной трудовой деятельности человека, возникающей в результате разделения и кооперации труда в определенных технико-организационных условиях производства. Каждая профессия требует от рабочего теоретических и специальных знаний и практических навыков. [c.28]
Многообразие видов бригад вызывает необходимость их классификации, которая призвана выполнять две основные функции. Во-первых, она позволяет систематизировать основные виды бригад, выявить их специфические черты и особенности, в которых проявляется сущность и содержание бригадной организации труда. Во-вторых, она необходима для определения наиболее рациональной сферы применения каждой из их видов, соответствующих особенностям данной отрасли народного хозяйства. Основными признаками классификации являются функциональный, профессиональный состав, формы и степень разделения и кооперации труда, режим работы, формы оплаты труда и хозрасчета, способ распределения коллективного заработка. [c.229]
Вид производственных бригад определяется формами разделения и кооперации труда на предприятии, характером технологического процесса (технологических связей), уровнем механизации и автоматизации производства. [c.17]
Путь, пройденный человечеством, показывает, что на протяжении длительных отрезков истории, охватывающих ряд качественно отличных друг от друга способов производства, сохраняются некоторые общие формы экономической жизни. Через них выявляется структура общественных потребностей, распределяются имеющиеся в обществе ресурсы, учитываются и включаются в совокупный общественный труд отдельные его звенья. Такие формы экономической жизни или формы хозяйствования отражают состояние производительных сил и производственных отношений лишь в самом общем виде, а именно с точки зрения общественного разделения и кооперации труда, степени разобщения или соединения людей, обусловленного отношениями собственности. Эти общие экономические процессы со временем изменяются, что и вызывает эволюцию форм хозяйствования, смену ее исторических [c.138]
Основу организации труда составляют разделение и кооперация труда. Разделение труда — это расчленение совокупного труда на виды, процессы, операции. На предприятиях разделение труда производится по различным признакам функциональному, технологическому, профессионально-квалификационному. Все формы разделения труда взаимосвязаны и существуют одновременно. [c.87]
Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих заключается в расчленении процесса управления производством на обособленные однородные виды работ (т. е. по функциям) с образованием соответствующих специальных подразделений (отделов), объединяющих работников по функциональному признаку, и в установлении устойчивых взаимосвязей ИТР и служащих различных специальностей и должностей как внутри функциональных подразделений, так и между ними. Научно обоснованное разделение и кооперация труда получают отражение в соответствующих положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях. [c.88]
Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих заключается в расчленении процесса управления производством на обособленные однородные виды работ (т. е. по функциям) с образованием соответствующих специальных подразделений (отделов), объединяющих работников по функци- [c.191]
Разделение и кооперация труда. Для достижения высокой производительности труда на предприятии необходимо так распределить различные виды работ между отдельными исполнителями, чтобы обеспечить наиболее полную (оптимальную) загрузку их работой, соответствующей уровню квалификации работников. Внутрипроизводственное разделение труда может осуществляться в различных формах и по различным признакам. [c.265]
Производственные бригады создаются в цехах и на участках основного и вспомогательного производства. В зависимости от сложившихся на данной предприятии форм разделения и кооперации труда, особенностей технологического процесса, уровня механизации и автоматизации производства различают следующие виды производственных бригад. [c.11]
УПРАВЛЕНИЕ производством, конкрет-но-историч. способ упорядочивающего, целенаправленного воздействия на процесс обществ, труда в соответствии с объективными законами развития произ-ва один из осн. видов социального У. Возникновение и развитие функций У. произ-вом — неизбежное следствие роста разделения и кооперации труда в системе обществ, произ-ва. Границы У., его содержание, цели и принципы зависят от господствующих экономич. отношений, характера социально-политич. строя. [c.222]
Процесс такой специализации создает основы не только для развития мирового рынка, но для международного разделения и кооперации труда, то есть организации совместной деятельности фирм различных стран при создании определенных видов конечных благ. О том, насколько глубоко может быть международное разделение труда, можно судить на следующем примере. [c.285]
По первому признаку выделяют фотографии использования времени работников (индивидуальная, групповая, самофотография), оборудования, а также фотографию производственного процесса. При индивидуальной фотографии наблюдатель изучает, как используется время одним рабочим в течение рабочей смены или другого периода времени. Групповая фотография проводится в тех случаях, когда работа выполняется несколькими рабочими, в частности при бригадной организации труда. Одной из важных задач этого вида ФРВ является изучение правильности существующего разделения и кооперации труда в бригаде. Основная цель проведения самофотографии — привлечение [c.106]
Дифференциация занятости работников по указанным видам работ существенно облегчит выбор наилучшего варианта разделения и кооперации труда между операторами, наладчиками, слесарями-ремонтниками, слесарями-электриками с учетом особенностей конкретной ГПС. Такая дифференциация позволяет также выделить резервы увеличения фонда времени работы оборудования и сокращения норм длительности за счет максимально возможной параллельности выполнения функций различными исполнителями. Важным условием совмещения функций и параллельного их выполнения является организация комплексных и сквозных бригад, обслуживающих ГПС на основе коллективного подряда с оплатой труда по выпуску конечной продукции. [c.149]
Подбор и расстановка персонала в организации, являясь непосредственным выражением разделения и кооперации труда, создает производственный коллектив. При его формировании необходимо иметь в виду не только профессиональные, деловые и личные качества каждого члена, но и эффект их сочетания — так называемую психологическую совместимость, которая помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворенность своей работой и ведет к росту производительности труда. [c.220]
Вид разделения и кооперации труда Особенное разделение труда и мезоинтеграция (ФПГ) Общее разделение труда и народнохозяйственный комплекс [c.368]
Вид разделения и кооперации труда Тип собственности Вид организации хозяйства Формы управления внутри мезосистем Особенное разделение труда и мезоинтеграции (ФПГ) Общее долевое присвоение Контрактные рыночные связи Плановое управлене внутри мезосистем Общее разделение труда и народно-хозяйственный комплекс Общая совместная (государственная) собственность Нерыночный сектор национального хозяйства Государственное управление макроэкономическими связями [c.260]
При функциональном разделении труда весь комплекс работ распределяется между работниками в зависимости от выполняемых ими функций. По этому принципу персонал ЛПУМГ делится на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников группы охраны (сторожевой и военизированной) и учеников. Далее будут рассмотрены вопросы разделения и кооперации труда только рабочих ЛПУМГ (о разделении и кооперации труда ИТР и служащих см. гл. 7). Младший обслуживающий персонал в ЛПУМГ (дворники, подсобные и транспортные рабочие, водители автобусов и легковых автомобилей и т. п.) занят в основном санитарно-быто-вым, транспортным и другими видами обслуживания рабочих, ИТР и служащих. Поскольку МОП и работники ВОХР составляют незначительный процент от общего числа работающих в ЛПУМГ, вопросы разделения и кооперации труда этой категории работающих автором не рассматриваются. [c.14]
Одна из важнейших особенностей САПР заключается в развитии разделения и кооперации труда. В зависимости от вида и характера работ, выполняемых в НТО, научно-производственные процессы (НПП) подразделяют на основные — комплекс работ, связанных с выполнением НИОКР в соответствии с тематическим планом вспомогательные — обеспечение основных подразделений необходимой информацией, размножение и изготовление документации, редакционно-издательские процессы и т. д. обслуживающие — материально-техническое и хозяйственное обеспечение основных и вспомогательных подразделений [7]. [c.65]
Современное национальное хозяйство имеет три основных уровня организации низший (микроэкономика), средний (мезоэкономика) и высший (макроэкономика). Эти уровни различаются по главным экономическим признакам а) степени разделения и кооперации труда б) типам собственности в) формам организации хозяйства г) видам управления. Их поступательное развитие шло от самых простых ко все более сложным экономическим системам. [c.357]
Наряду со способом соединения рабочей силы и средств производства разделение и кооперация труда являются основными элементами общественной организации труда. Р азделение труда выража тев-обдййблением различных видов трудовой деятельности, акооперация — объединением обособленных видов труда-для создания готового продукта. Как разделение, так и кооперация труда являются необходимыми условиями роста производительности труда и повышения эффективности общественного производства. [c.12]
При социализме коренным образом меняются цели, характер, содержание, формы регуляторных воздействий. Это обусловливается рядом объективных причин. Прежде всего социализм органически сочетает разветвлённую систему обществ, разделения и кооперации труда с высоким уровнем обобществления средств произ-ва. Это позволяет сознательно координировать работу не только в пределах отд. предприятий и отраслей, но также всего нар. х-ва в целом, полнее использовать все виды ресурсов, т. е. осуществлять централизов. планово-распорядит. деятельность, к-рая обретает силу закона, обязательного для выполнения во всех объектах управления. [c.480]