Понятие разделения и кооперации труда [c.26]
Понятие разделение труда используется для отражения процесса сосуществования обособленных, специализированных видов деятельности. Данному процессу характерно единство двух взаимосвязанных сторон специализации и кооперации. Разделение труда существует на общем (разделение общественного производства по секторам и видам деятельности), частном (разделение общественного производства по отраслям) и единичном (разделение общественного производства внутри предприятия) уровнях. [c.118]
Вид разделения труда характеризует природу, механизм отношения разделенных процессов как функциональных частей целого или форму кооперации, тогда как специализация определяет лишь отношение исполнителей к разделяемым процессам и производимым продуктам или характеризует форму обособленного производителя. Чтобы разобраться в механизме разделения труда, необходимо раскрыть не только содержание понятия разделения труда, т.е. разделить его на видовые понятия, в которых отображаются существенные признаки разновидностей разделения труда, но и формы проявления последних, их классы. [c.55]
Показателями кооперации являются удельный вес в себестоимости готовых изделий, производимых данным предприятием, полуфабрикатов и изделий, поступающих со стороны. При этом характерной чертой кооперации и специализации производств в рамках предприятия является то, что они осуществляются как по вертикали, так и по горизонтали. В первом случае предприятия, родственные по продукту изготовления или протеканию технологических процессов, группируются в отрасли народного хозяйства. По горизонтали оно заключается в разделении труда в пределах одной отрасли производства. Все это говорит о том, что предприятие представляет собой сложное производственно-технологическое и экономическое образование, роль и место которого в производстве материальных благ может быть понято только в ходе его анализа. Этим вопросам посвящена последующая глава. [c.29]
Расчленяя далее эти основные понятия, нам пришлось бы установить, что производительность рабочего при прочих равных условиях объективной обстановки труда определяется 1) его умением работать или квалификацией, 2) напряжением его сил или интенсивностью труда, 3) естественной одаренностью физической и умственной энергией и т. д. В частности, если за единицу производительности избирается не часовая продукция, а, скажем, продукция человеко-дня или человеко-месяца, то сюда же придется отнести фактор так называемой экстенсивности труда , измеряемой числом часов эффективного труда в день али числом рабочих дней в месяц и т. д. Подобно этому производительная сила труда — вне всякой зависимости от субъективных качеств рабочего — определяется 1) уровнем механизации труда, 2) степенью его рационализации путем организации наиболее эффективной общественной кооперации и разделения труда, а также путем применения наиболее целесообразных методов использования сил природы и средств сообщения, 3) наличием естественных ресурсов страны — плодородием почвы, богатством рудников и т. д. И наконец, в понятии производительность труда объединяются все, и субъективные и объективные, факторы роста продукции в единицу рабочего времени, [c.383]
СОВОКУПНЫЙ РАБОЧИЙ —об-щественная комбинация индивидуальных рабочих сил на основе исторически конкретных типов кооперации и разделения труда. В понятии совокупного рабочего следует различать две стороны общеэкономическое содержание и социально-экономическую форму. Существо первой сводится к превращению индивидуального производителя, который сам от начала до конца производит какой-либо продукт и часто сам же доводит его до потребителя, в члена производственного персонала, комбинированного таким образом, что различные его участники ближе или дальше стоят от непосредственного воздействия на предмет труда (см. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 516—517). Вторая сторона характеризует общественные отношения между членами производственного персонала (в рамках производственных ячеек и всей хозяйственной системы), складывающиеся в зависимости от форм собственности на средства производства. Впервые совокупный рабочий появляется при простой капиталистической кооперации, т. е. при такой организации труда, когда много лиц планомерно и совместно участвуют в одном и том же [c.384]
Разделение труда и кооперация взаимосвязаны и взаимообусловлены. Это выражается в том, что расчленение процесса управления производственным коллективом на отдельные составные части с закреплением их за определенными работниками или группами работников в значительной степени предопределяет и форму их взаимодействия. Поэтому имеются основания считать, что разделение труда в широком смысле этого понятия может быть использовано и для характеристики неотделимого от него понятия кооперации, хотя формы взаимодействия людей в процессе совместной деятельности в свою очередь определяют соответствующие границы индивидуального и коллективного разделения труда. [c.32]
Раскройте сущность понятий международное разделение труда и международная специализация и кооперация , покажите их роль в развитии мировой торговли и глобального производства. [c.527]
В хозяйственной практике понятия "предприятие" и "фирма" имеют некоторое отличие. Предприятие выражает технологические и организационные аспекты хозяйственной деятельности субъекта. Фирма - более общее понятие, включающее помимо указанных аспектов и правовой. Она выступает как юридическое лицо, обладающее собственностью и производящее на рынок товары и услуги. В состав фирмы могут входить одно или несколько предприятий. Системообразующими факторами определения предприятия как основного звена национальной экономики и как самостоятельного хозяйствующего субъекта является кооперация, основанная на внутреннем разделении труда, а также реализация функций индивидуального воспроизводства и обособлении кругооборота капитала (ресурсов). [c.39]
В связи с этим понятие НОТ в современных условиях как бы кристаллизировалось, и теперь оно характеризует процесс совершенствования организации собственно живого труда. Исходя из рекомендаций Всесоюзного совещания по организации труда 1967 г., а также внесенных в последующие годы наукой и практикой уточнений, основными направлениями НОТ на современном этапе следует считать разработку и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест совершенствование трудового процесса внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие коммунистического отношения к труду. [c.10]
Смотреть страницы где упоминается термин Понятие разделения и кооперации труда
: [c.31]Смотреть главы в:
Научная организация труда в машиностроении -> Понятие разделения и кооперации труда