Разделение и кооперация труда

из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов Издание 2 "

Материальной базой разделения труда является развитие производительных сил и прежде всего техники.. Глубина разделения труда определяет уровень и характер специализации и вместе с тем служит основой деления работников по профессиям и специальностям. [c.75]
На нефтеперерабатывающих заводах имеет место разделение труда между звеньями предприятия и между участниками процесса производства. Характер выполняемых подразделением функций или вид специализации (технологическая, предметная) служат основой разграничения производственной деятельности между звеньями завода. Так, выделяют звенья основного, вспомогательного и обслуживающего назначения, а по признаку специализации— технологические установки прямой переработки, каталитического крекинга, газофракционирующие, деасфальтизации и др. [c.75]
По характеру выполняемых функций можно выделить группу работников, осуществляющих техническое, административное и экономическое руководство (инженерно-технические работники), или работников, непосредственно занятых выработкой продукции (рабочие), или выполняющие учетные, канцелярские и другие подобные работы (служащие). Этот же функциональный признак позволяет подразделить всех рабочих на основных и вспомогательных в соответствии с выполняемыми ими работами. [c.75]
Кроме функционального, на нефтеперерабатывающем заводе различают такие формы разделения труда, как технологическое, кооперационное и по квалификации. [c.75]
Технологическое разделение труда возникает в результате деления производственного процесса на переделы, стадии и циклы. Этот вид разделения труда служит причиной осуществления на нефтеперерабатывающем заводе таких специальностей, как оператор АВТ, каталитического крекинга, газофракционирующей установки и др. [c.75]
Частным случаем технологического является пооперационное разделение труда, основу которого составляет деление технологического передела или стадии на составляющие операции. Пооперационное разделение труда предопределяет специализацию основных рабочих, обслуживающих технологическую установку или цех. Например, аппаратчик отделения ректификации, аппаратчик отделения конденсации и др. [c.75]
Глубина разделения труда имеет свои границы, определяемые физиологическими, социальными и экономическими факторами. Однако они не должны превращать труд в монотонный и утомительный для человека, а самого исполнителя в придаток машины. Разделение труда в социалистическом обществе должно способствовать превращению труда в первую жизненную потребность обеспечивать неуклонное улучшение технико-экономических показателей производства в использовании оборудования, материальных ресурсов и рабочего времени. [c.76]
Наибольший эффект от разделения труда может быть получен в условиях его кооперации которая выражается совместным участием работающих в одном или связанных друг с другом процессах труда. Формы кооперации труда зависят от методов организации производственного процесса, от технического оснащения труда, а также от формы разделения труда. [c.76]
Кооперация предполагает установление и поддержание оптимальных соотношений между обособленными видами трудовой деятельности, между отдельными работниками и между структурными подразделениями предприятия (цехами, производствами). [c.76]
В зависимости от объекта производственных связей различают кооперацию технологическую и предметную. [c.76]
При технологической кооперации на нефтеперерабатывающем заводе объектом выступают полуфабрикаты, компоненты. Объектом предметной кооперации могут быть (например, в процессе ремонта) узлы, механизмы, аппараты или технологические установки. [c.76]
Простейшей формой кооперации труда выступает производственная технологическая бригада — низовое звено, объединяющее рабочих для выполнения производственного задания. [c.76]
На нефтеперерабатывающих заводах, как и на предприятиях других отраслей, различают бригады комплексные и специализированные. [c.76]
Для обслуживания технологических процессов непрерывного действия создаются также комплексные бригады, в состав которых входят операторы., машинисты, дежурные слесари, электрики. Совместное обслуживание установки операторами основано разделением труда по квалификации. [c.77]
В случаях, когда объем и состав работ не обеспечивают полную загруженность работников каждой профессии, вводится полное или частичное совмещение профессий и специальностей. [c.77]
При полном совмещении профессий весь объем работ по основной и совмещаемой профессии выполняется одним рабочим. При частичном совмещении рабочий выполняет все работы по основной профессии и часть — по совмещаемой. На практике основную работу совмещают со вспомогательной и административной. Например, рабочий кроме основной работы может выполнять обязанности неосвобожденного бригадира. Совмещение выражается также и в выполнении основных работ, требующих различной профессиональной подготовки. [c.77]
Таким образом, эффективность использования рабочего времени зависит от того, насколько правильно выбраны форма разделения труда и характер взаимных связей между исполнителями в процессе производства. [c.77]

Вернуться к основной статье