Важнейшими направлениями внедрения НОТ на магистральных газопроводах, способствующими более высокому уровню организации труда в ЛПУМГ, в производственных службах, на участках, в бригадах и группах, повышению производительности труда и эффективности транспорта газа, являются рациональное разделение и кооперация труда. [c.14]
Для предприятия в целом первостепенное значение имеют взаимные увязки и синхронизация работы цехов и служб, централизация, специализация и повышение уровня технической оснащенности вспомогательных служб, улучшение структуры управления предприятием, подготовка и повышение квалификации кадров и др. На рабочих местах основное внимание должно быть уделено проектированию трудовых процессов, рациональному разделению и кооперации труда исполнителей и улучшению его условий. [c.110]
Обеспечение рационального разделения и кооперации труда рабочих на предприятии в рамках определенного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия в целом) является одним из важнейших направлений совершенствования организации процессов труда на базе достижений науки и техники. Трудовые процессы не могут осуществляться вне разделения и кооперации труда. Научно обоснованное разделение и кооперация труда играют и важную социальную роль — способствуют удовлетворенности трудом, развитию коллективизма в работе и взаимопомощи, взаимной ответственности за результаты труда. [c.126]
Норма обслуживания (Н0) — минимальное число единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. п.), которое должен обслуживать рабочий или бригада в течение смены в условиях рационального разделения и кооперации труда. [c.113]
Целенаправленность управления, ориентация его на конкретные конечные народнохозяйственные результаты обеспечивается целевым подходом к управлению. Такой подход требует определения главной цели деятельности предприятия, последовательной дифференциации этой цели в виде иерархической взаимоувязанной системы целей по его подразделениям и обеспечения условий достижения этих целей при соответствующей организации трудового коллектива. Функциональный и линейный подходы в совокупности способствуют рациональному разделению и кооперации труда в управлении при сохранении единства ру- [c.279]
Научная организация труда предусматривает наряду с установлением на предприятии рационального разделения и кооперации труда также осуществление мероприятий по улучшению организации подбора рабочих и совершенствованию форм и методов их подготовки и повышения квалификации. Содержание работы в этой области 1на разных уровнях предприятия изложено в табл. 4. [c.59]
Таким образом, переход к коллективному труду позволяет сократить нормируемые затраты рабочего времени, а также длительность производственного цикла путем более рационального разделения и кооперации труда и сокращения простоев оборудования за счет более эффективного использования рабочего времени. [c.258]
Цель разработки организационных документов — наиболее рациональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками. [c.82]
Задачей научной организации труда в НИИ и КБ является достижение максимального соответствия структуры, содержания и сложности выполняемых работ уровню квалификации и составу имеющихся кадров. Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивают улучшение использования кадров по функциям и квалификации, что в свою очередь способствует повышению эффективности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. [c.181]
Совместная деятельность в комплексных бригадах означает рациональное разделение и кооперацию труда при эффективном использовании индивидуальных качеств, способностей и знаний каждого участника. Она стимулирует рост культурно-технического уровня работников, способствует овладению несколькими профессиями, формирует навыки исследовательской работы, воспитывает творческое отношение к труду. [c.10]
Операционные нормы (времени, выработки, обслуживания и др.) используются в бригадах для рационального разделения и кооперации труда, установления производственных заданий отдельным работникам, для расчета численности и расстановки работников и оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. [c.158]
Рациональное разделение и кооперация труда. Организация труда на предприятиях основывается на определенных формах его разделения и кооперации. Разделение труда означает разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Отдельные виды трудовой деятельности обособляются по признаку технологически однородных работ, характеру выполняемых функций. Наибольшее распространение получили следующие виды разделения труда технологическое — по однородным видам работ (например, машиностроители, химики, металлурги) функциональное — по характеру участия отдельных групп трудящихся в создании продукции (например, основные, вспомогательные и подсобные рабочие) профессиональное — в зависимости от специализации работников производства по той пли иной конкретной профессии (например, слесарь, токарь, аппаратчик, конструктор, технолог) квалификационное — обусловленное различной сложностью выполняемых работ (например, токарь второго, пятого разряда и т. д.). [c.210]
Однако рост производительности труда не всегда связан с изменениями технической базы отдельных производств и предприятий в целом. В условиях действующей техники также наблюдается рост производительности труда на основе передовых приемов и методов труда, рационального разделения и кооперации труда, совершенствования организации и обслуживания рабочих мест, роста квалификации кадров. Это так называемые внутрипроизводственные факторы роста продуктивности труда, выявлением и реализацией которых занимается научная организация труда. [c.7]
В современных условиях отделы и службы непосредственно участвуют в процессах внедрения новой техники и технологии, ведут работу по повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению ее себестоимости. Кроме того, работники функциональных отделов и служб оказывают значительное влияние на уровень организации труда и производства, формирование наиболее рационального разделения и кооперации труда. Они разрабатывают положения и методики, утверждаемые, расчетные и оценочные показатели, формы и системы оплаты труда н премирования, нормы расхода материальных и топливно-энергетических ресурсов, то есть определяют условия хозрасчетной деятельности цехов, участков, бригад. Работники аппарата управления на предприятии осуществляют учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности, принимают участие в работе хозрасчетных комиссий и выполнении ряда других общих для всех хозрасчетных подразделений управленческих функций. Поэтому применение элементов хозрасчета в организации их работы, обеспечение единства материальных интересов производственных и функциональных подразделений становятся необходимыми условиями эффективности всей системы внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [c.91]
Бригадная фотография рабочего дня служит для выявления затрат времени, необходимых для выполнения производственного процесса, его отдельных стадий или операций, установления рационального разделения и кооперации труда между членами бригады, выявления. потерь рабочего времени и определения на этой основе оптимального количественного и квалификационного состава бригады. [c.88]
На современном этапе основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются следующие рациональное разделение и кооперация труда совершенствование и организация обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда подготовка и повышение квалификации кадров совершенствование нормирования труда всемерное улучшение условий труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.265]
Важнейшей особенностью Э. т. при социализме является его планомерная научная организация (см. Научная организация труда, Организация труда на предприятии). Она включает рациональное разделение и кооперацию труда, методы привлечения людей к труду, установление меры труда и потребления, обеспечение дисциплины труда и его стимулирование, регламентацию рабочего времени, обеспечение других необходимых условий для эффективного использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда, расширенное и планомерное воспроизводство и организованное распределение рабочей силы. [c.417]
Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивают четкую взаимосвязь исполнителей, квалифицированное и непрерывное ведение работ, полную загруженность рабочего дня отдельных исполнителей, наименьшие затраты на производство продукции. Затраты труда при этом учитываются как в основных (технологических), так и в подсобно-вспомогательных цехах. При определении рациональных форм разделения труда помимо экономических показателей нужно принимать во внимание социальные и физиологические факторы — изменение содержания труда, развитие творческой самостоятельной работы, стремление к повышению культурно-технического уровня. [c.65]
Так как цели являются главной характеристикой любой организации, каждая ОСУ должна способствовать их достижению, что обеспечивается с помощью установления правил и необходимой полноты ответственности каждого управляющего звена. Кроме того, необходимо учитывать рациональное разделение и кооперацию труда между звеньями и уровнями управления. [c.33]
В настоящее время существует множество теорий и концепций функционирования региона как экономической системы. Их усложнение шло по мере регионализации экономики, проявляющейся в стремлении территорий к рациональному разделению и кооперации труда в глобальных и национальных экономических системах. Общественное разделение труда служит общим условием и формой реализации производительных сил. К наиболее общим формам разделения труда относятся [c.51]
Высокая эффективность организационных и типовых проектов обеспечивается тем, что они дают возможность оптимизировать уровень разделения и кооперации труда, углубить специализацию, определить наиболее рациональные формы организации труда и состав рабочих мест, соединить технику и людей в едином производственном процессе. [c.120]
Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]
Разделение и кооперация труда совместно с нормированием служат основой для расстановки кадров на предприятии. Рациональная расстановка кадров предполагает [c.74]
Наиболее важным направлением внедрения НОТ является разработка рациональных форм разделения и кооперации труда. [c.13]
Вместе с тем формы разделения труда при строительстве скважин выбирают без каких-либо теоретических обоснований путем субъективных оценок, исходя из конкретной ситуации в районе буровых работ. Здесь следует еще раз подчеркнуть, что разделение и кооперация труда, специализация и кооперация производства— это исторический, объективный процесс, не зависящий от умозаключений той или иной личности. Должны быть созданы определенные условия, которые предопределяют форму разделения и кооперации труда, как наиболее рациональную, обеспечивающую эффективное и быстрое развитие производства. Эти условия складываются под воздействием многочисленных и различных по своему характеру, объективных и субъективных факторов, к числу которых прежде всего относятся объем и номенклатура продукции (в бурении — это количество скважин с разбивкой по интервалам глубин и объем проходки), техническая оснащенность и совершенство технологии, уровень разделения труда, специализация и кооперация производства, горно-геологические условия ведения работ, природно-климатические условия, наличие и состояние транспортных коммуникаций, средств связи и др. [c.36]
Многолетний опыт буровиков Татарии доказал, что разделение и кооперация труда, специализация и кооперация производства в бурении при наличии определенных условий являются весьма прогрессивными методами, рациональное использование которых наряду с повышением уровня технической оснащенности и совершенствования технологических процессов служит важным источником роста производительности труда. Но разделение труда в производственном процессе не является самоцелью и, как уже отмечалось, экономически оправдано лишь в том случае, если затраты на кооперацию труда не превышают выигрыш от его разделения. Специализированная организация получила широкое распространение и в настоящее время в бурении является основной. [c.59]
Внедрение научной организации труда можно рассматривать как научно обоснованную комплексную систему организационных и технических мероприятий, планомерно и систематически проводимых на предприятии. Планы НОТ направлены на внедрение в производство наиболее совершенных форм разделения и кооперации труда и трудовых процессов, создание рациональных рабочих мест и систем их обслуживания, наиболее благоприятных условий труда. Реализация планов НОТ находит свое отражение в техническом нормировании труда. Поэтому техническое нормирование труда принято считать одной из составных частей научной организации труда. [c.7]
Должны изучаться вопросы уровня разделения и кооперации труда эффективности приемов и методов труда рациональности организации рабочих мест условий труда и его оплата состояния складского, транспортного, материально-технического, хозяйственно-бытового обслуживания обеспечения конструкторской и технологической подготовки состояния оперативного планирования, регулирования и контроля за ходом производства. [c.191]
Разделение и кооперация труда. Рациональная организация управленческого труда требует соответствующих форм его разделения и кооперации. [c.173]
Очевидно, проводимая в настоящее время работа по совершенствованию организационной структуры НТО, а также создание АСУ НТО позволяет обеспечить наиболее рациональный уровень разделения и кооперации труда, соответствующий требованиям научно-технического прогресса. [c.11]
Разделение и кооперация труда. Использование кадров Рациональное разделение труда — функциональное, профессиональное, квалификационное. Многостаночное обслуживание. Совмещение профессий Кооперация и взаимодействие кадров [c.64]
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ РАЦИОНАЛЬНЫХ ФОРМ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА [c.26]
Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, исходя из их значения в организации процесса [c.27]
Групповая фотография проводится в тех случаях, когда работа выполняется группой рабочих. Одной из важных ее задач, наряду с исследованием рациональности использования рабочего времени, является также изучение правильности существующего разделения и кооперации труда. [c.125]
В планах НОТ по каждому направлению указываются совершенно конкретные мероприятия. Так, например, по направлению Разработка и внедрение рациональных форм разделения и коопераций труда в планах предусматриваются мероприятия по совершенствованию технологического, функционального и профессионально-квалификационного разделения труда, расширению зон обслуживания, в том числе многостаночного и многоагрегатного, внедрению коллективных форм организации труда, совмещению профессий и т. п. по направлению Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест — внедрение типовых проектов организации рабочих мест, улучшение их планировки, применение рациональной унифицированной оснастки, внедрение регламентированного обслуживания и т. д. Так" по всем направлениям. При этом указывается место внедрения мероприятий, количество охватываемых ими рабочих по профессиям и твердо фиксируются срок внедрения и ответственные исполнители. По каждому мероприятию должны быть определены и зафиксированы в плане материальные и денежные затраты, связанные с внедрением, установлены источники финансирования, указан срок окупаемости затрат и рассчитана экономическая эффективность (экономия от снижения себестоимости, снижение трудоемкости, уменьшение численности работников, общая экономия в расчете на год). [c.284]
Обособление функций и специализированных трудовых процессов в рамках соответствующих коллективов или исполнителей определенной квалификации и компетенции обеспечивает рациональное разделение и кооперацию труда между ними. Важнейшей задачей при этом является установление пропорций между основным и вспомогательным трудом и рациональных соотношений между основными и вспомогательными работниками. Сложившиеся соотношения между инженерами и техниками как 1 0,02 или даже 1 0,05 обусловили девальвацию звания инженера. Высококвалифицированные специалисты выполняют зачастую работы низкой квалификации, что приводит к снижению продуктивности труда в НИОКР. Рациональные соотношения кадров в передовых НИИ и КБ обеспечиваются путем разработки моделей-паспортов специалистов всех профессий и уровней квалификации и использования квалификационных справочников. [c.151]
Обособление функций и специализированных трудовых процессов в рамках соответствующих коллективов или исполнителей определенной квалификации и компетенции обеспечивает рациональное разделение и кооперацию труда между ними. Важнейшей задачей при этом является установление пропорций между основным и вспомогательным трудом и рациональных соотношений между основными и вспомогательными работниками. Сложившиеся соотношения между инженерами и техниками как 1 0,02 или даже 1 0,05 являются причиной девальвации звания инженера. Высококвалифицированные специалисты отвлекаются на выполнение работ низкой квалификации, что приводит к снижению продуктивности труда в НИОКР. [c.113]
Норма обслуживания оборудования (Н0бс) — минимальное число единиц оборудования (колонн, компрессоров, скрубберов и т. п.), которые должен обслужить один рабочий или бригада в условиях рационального разделения и кооперации труда. В условиях аппаратурного процесса эту норму рассчитывают по формулам [c.120]
Задачей организации и управления строительным производством является создание организационно-технологической и экономической систем для планомерного осуществления строительного процесса, наилучшего сочетания всех производственных переделов и звеньев, наиболее рациональное использование выделенных предприятию трудовых и материальных ресурсов. Организация строительного производства базируется на некоторых общих принцпипах — специализации и кооперации, пропорциональности и параллельности, ритмичности. Эффективность специализации строительно-монтажных работ определяется тем выигрышем, который дает разделение и кооперация труда. Специализация строительного производства — это специализация труда, машин и оборудования, оснастки и др. [c.154]
К наиболее важным методам организационного воздействия относятся разработка стройной структуры управления (например, переход с трехступенчатой на двухступенчатую систему управления) регламентирование деятельности коллективов административными актами длительного действия (законом о предприятии, правилами, инструкциями и др.) нормирование (разработка и применение норм выработки и времени, норм расхода материалов и др.) организационно-методическое инструктирование (разработка паспортов и наставлений по организации рабочих мест, рациональной организации работ соЕ1ершенствованию технологии производства) обеспечение правильной эксплуатации техники проектирование рациональной организации труда в соответствии с вновь внедряемой технологией (определение состава коллективов, обоснование форм разделения и кооперации труда и др.) установление четких прав и обязанностей аппарата управления подбор и расстановка кадров по их политическим и деловым качествам. [c.208]
В связи с этим понятие НОТ в современных условиях как бы кристаллизировалось, и теперь оно характеризует процесс совершенствования организации собственно живого труда. Исходя из рекомендаций Всесоюзного совещания по организации труда 1967 г., а также внесенных в последующие годы наукой и практикой уточнений, основными направлениями НОТ на современном этапе следует считать разработку и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест совершенствование трудового процесса внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие коммунистического отношения к труду. [c.10]
Рациональная структура управле- ЛОМО, Харьковский Электромания, разделение и кооперация труда шина Владимирский Электроприбор объединение Москвич [c.275]
Смотреть страницы где упоминается термин Рациональное разделение и кооперация труда
: [c.44] [c.58] [c.94] [c.73] [c.119] [c.123]Смотреть главы в:
Организация труда на магистральных газопроводах -> Рациональное разделение и кооперация труда