Отдел кадров решает задачи обеспечения производственной программы соответствующими кадрами, осуществляет наем, расстановку и увольнение, анализирует движение кадров и дисциплину труда, занимается кадровым делопроизводством и т.д. [c.652]
Как показывает опыт указанных заводов и других передовых предприятий, укреплению трудовой дисциплины и. сокращению текучести кадров способствует активное осуществление мероприятий по научной организации труда, обеспечение работающим всех необходимых условий для производительного труда. Один из первых признаков успешного внедрения НОТ — это резкое уменьшение или полная ликвидация нарушений дисциплины. С другой стороны, сами мероприятия по повышению чувства ответственности за порученную работу, развитие принципов коммунистического отношения к труду, в свою очередь, способствуют осуществлению мероприятий НОТ, обеспечивают их действенность в полной мере. Вот почему мероприятия по воспитанию работников в духе сознательного отношению к труду, по укреплению дисциплины на производстве должны быть предусмотрены в основных разделах планов НОТ на предприятиях. [c.232]
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственной взаимосвязи и взаимодействия. Предполагает целесообразное приспособление (оснащение и планировку) рабочих мест для высокопроизводительного труда, систему их обслуживания, а также установление рациональных форм, методов и приемов труда, закрепление в обоснованных нормах труда и обеспечение благоприятных условий труда соответствующим подбором, подготовкой и повышением квалификации кадров, эффективной системой планирования, учета, оплатой и стимулированием труда, строгим соблюдением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы трудящихся. [c.548]
Ответственность за состояние дисциплины в производственном коллективе несет его руководитель, который должен умело использовать в своей повседневной работе различные методы обеспечения дисциплины — организационные, воспитательные, экономические, правовые 1. На высокую ответственность руководителей производства за состояние трудовой дисциплины указал Центральный Комитет КПСС в постановлении О работе партийных организаций Тульской области по воспитанию социалистической дисциплины труда в коллективах промышленных предприятий и строек . [c.110]
Основными этапами организаторской работы руководителя производства по обеспечению дисциплины труда являются систематический анализ состояния дисциплины труда планирование и разработка конкретных мероприятий по ее укреплению организация и проверка исполнения намеченных мероприятий. [c.111]
Для объективной оценки руководителем состояния дисциплины труда, выбора методов и форм воздействия на ее нарушителей необходим учет и анализ причин нарушения трудовой дисциплины. Состояние дисциплины труда в производственном коллективе характеризуется общим показателем — числом рабочих часов, потерянных из-за нарушений дисциплины труда. Эти потери следует изучать в динамике. Для обеспечения руководителя производства достоверными и достаточно полными данными о состоянии дисциплины труда следует в цехах и на участках вести ежедневный учет всех дисциплинарных проступков по каждой категории работников. [c.111]
Последовательное осуществление принципа оплаты по труду с учетом его количества и качества, материальное поощрение добросовестных работников оказывают серьезное воздействие на укрепление трудовой дисциплины. Наряду с материальными широко используются и моральные стимулы обеспечения высокой дисциплины труда. [c.113]
Белых О. В., Пашков А. С., Шишкина Л. И. К вопросу количественной оценки уровня дисциплины труда. В сб. Правовое обеспечение договорной и трудовой дисциплины. Вильнюс, 1984. С. 150. [c.167]
Социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени (12, п. 1). [c.716]
Кодекс законов о труде (КЗОТ) является основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения советских людей. Основные положения этого документа позволяют рабочим и служащим использовать конституционные права на отдых, труд, охрану здоровья, материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также определяют обязанности добросовестно трудиться, беречь и укреплять социалистическую собственность, соблюдать дисциплину труда. [c.115]
В главе 15 первого тома Капитала К. Маркс подробно рассмотрел главнейшие комбинации изменений трех величин — продолжительности рабочего дня, интенсивности труда и производительной силы труда. При этом К. Маркс отмечал, что растущая интенсивность труда предполагает увеличенную затрату труда в течение одного и того же промежутка времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности . В. И. Ленин подчеркивал, что наряду с такими факторами повышения производительности труда, как обеспечение материальной основы крупной индустрии, образовательный и культурный подъем массы населения, условием экономического подъема является и повышение дисциплины трудящихся, уменья работать, спорости, интенсивности труда, лучшей его организации 2. Как видим, В. И. Ленин связывал дисциплину труда, умение работать, спорость, интенсивность труда, его лучшую организацию в особую группу предпосылок повышения про- [c.234]
Практика показывает, что на уровень дисциплины труда оказывает воздействие сложная совокупность факторов. К ним относятся во-первых, организационно-технические и экономические факторы — повышение технического уровня и улучшение организации производства, обеспечение ритмичной работы, внедрение научной организации труда, улучшение условий труда и отдыха работающих, использование действенной системы материальных и моральных стимулов, совершенствование организации трудового соревнования. Во-вторых, совершенствование системы бытового, торгового, медицинского, культурного обслуживания, приведение в соответствие с интересами трудовых, и в первую очередь производственных, коллективов графиков работы городского транспорта, предприятий жилищно-коммунального хозяйства, торговли, баз проката, предприятий и филиалов бытового обслуживания, сберегательных касс и т. п. В-третьих, факторы, непосредственно связанные с воспитанием самого человека. Речь идет о неуклонном совершенствовании обще- [c.243]
Профсоюзы не только активно участвуют в решении производственных вопросов, но и проводят большую работу по повышению коммунистической сознательности и трудовой активности рабочих и служащих, по развитию социалистического соревнования, массового технического творчества, укреплению дисциплины труда, заботятся об улучшении условий труда и быта, об организации оздоровительной работы и отдыха трудящихся, их культурном росте. В соответствии с существующим законодательством по уполномочию трудового коллектива профсоюзный комитет ежегодно заключает коллективный договор с администрацией предприятия. Полномочия трудовых коллективов по заключению коллективных договоров четко зафиксированы в статье 7 Закона СССР о трудовых коллективах, где записано, что они участвуют в разработке коллективных договоров, обсуждают их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты предприятий и организаций подписать эти договоры осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных договоров заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров, ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективным договорам. [c.276]
КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА— совокупность нормативных требований к технико-экономическому, организационному и эстетическому уровню производства. Достижение современного уровня К. п. предполагает внедрение прогрессивной техники и технологии, научной организации труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом, систематическое улучшение условий труда, обеспечение персонала надлежащими бытовыми условиями, повышение профессионального мастерства работающих, соблюдение требований эргономики, технической эстетики, экологии, чистоты и порядка на производстве, создание здорового социально-психологического климата, обеспечивающего высокую организованность, дисциплину трудовую и творческую активность трудящихся. Повышение К. п. играет важную роль в переводе экономики на интенсивный путь развития (см. Интенсификация производства). [c.137]
Развитие М. с. к труду происходит под влиянием все более широкого планирования не только экономических, но и социальных процессов, последовательного осуществления принципа распределения по труду в соответствии с его количеством и качеством. На формирование М. с. оказывают влияние изменения в содержании, организации и условиях труда, сокращение рабочего времени, укрепление дисциплины труда, совершенствование коммунистического воспитания масс. Осуществление комплексного подхода к идейно-воспитательной работе, обеспечение тесного единства идейно-политического, трудового и нравственного воспитания — важные условия действенности М. с. [c.142]
В первом разделе типовых П. в. т. р. воспроизводится закрепленное Конституцией СССР право граждан на труд, указывается, что социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение П. в. т. р., но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого ка- [c.252]
Т. д. на предприятиях, в колхозах. организациях, учреждениях обеспечивает мерами воспитательного, экономического, организационного и правового характера установленную занятость работников трудом в течение рабочего дня. недели, месяца, года. Социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. [c.357]
В укреплении дисциплины труда возрастает роль трудовых коллективов, которые призваны создавать вокруг нарушителей Т. д. атмосферу нетерпимости и общественного осуждения. В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах им предоставлены широкие полномочия утверждать по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимать меры по обеспечению их соблюдения обсуждать состояние Т. д. и осуществлять меры по ее укреплению применять за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигать работников для морального и материального поощрения высказывать мнения по кандидатурам, [c.358]
При капитализме собственники предприятий и фирм стремятся всемерно экономить средства, необходимые для обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности, нередко в ущерб здоровью рабочих, руководствуясь одной целью — увеличением своих прибылей. Главное средство экономии при капитализме — усиление эксплуатации трудящихся. В условиях социализма режим экономии предполагает заботливое, хозяйское отношение к социалистической собственности, глубокую заинтересованность каждого труженика в ее охране и приумножении. Бережливость — важнейшая особенность социалистического хозяйствования, обусловленная характером производственных отношений, общностью интересов всех членов общества, коллективов предприятий и государства. Экономия рабочего времени и материальных ресурсов обеспечивается на предприятиях осуществлением комплекса взаимосвязанных производственно-технических, организационных, экономических и политико-воспитательных мероприятий. К производственно-техническим относятся комплексная механизация производства и автоматизация производства, обеспечивающие снижение затрат труда на единицу продукции, совершенствование конструкций изделий с целью уменьшения их веса и габаритов при улучшении технико-экономических параметров, внедрение прогрессивных технологических процессов, полное использование отходов, вторичных материальных и энергетических ресурсов и др. Организационные мероприятия направлены на укрепление дисциплины труда, повышение ответственности работников за рациональное использование ресурсов, улучшение организации производства и труда. Экономические мероприятия включают планирование экономии, укрепление хозяйственного расчета, внедрение научно обоснованных норм затрат труда, материалов, топлива, энергии, использования оборудова- [c.368]
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ —процесс неорганизованного перемещения работников из одних предприятий в другие. Формами текучести рабочей силы являются увольнения работников, меняющих место работы по собственному желанию, увольнения за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (см. Дисциплина труда). Текучесть рабочей силы часто вызывается недостатками в организации производства и управления. Показателем интенсивности текучести является отношение количества выбывших работников к их среднесписочной численности. Из этого числа исключаются работники, выбытие которых предусмотрено планом, и уволившиеся в связи с поступлением в учебные заведения, призванные в Советскую Армию, ушедшие на пенсию и уволенные по некоторым другим причинам. Из-за текучести рабочей силы на предприятиях возникают трудности с выполнением плана, нарушается ритмичность производственного процесса, ухудшается качество продукции, увеличиваются расходы на профессиональную подготовку новых работников. С целью сокращения текучести на предприятиях при составлении планов социально-экономического развития разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда и быта работников, повышение их общеобразовательного и культурного уровня, обеспечение возможностей сочетать учебу с работой на производстве и т. д. С целью более эффективного использования рабочей силы и формирования стабильных трудовых коллективов среди других экономических и организационных мероприятий намечено предо- [c.405]
Функции бригадира распределение работ и расстановка рабочих по операциям в соответствии с технологическим процессом и картами организации труда организация обеспечения инструментом, чертежами, деталями оформление заявок на ремонт оборудования контроль за выполнением производственных заданий членами бригады контроль за культурой производства контроль за дисциплиной труда контроль за использованием оборудования, оснастки, за соблюдением технологического процесса организация совмещения профессии рабочими контроль за качеством работ и организация сдачи готовой продукции организация регулярной работы совета бригады. [c.34]
Дисциплина труда — 639—642, 1085 обеспечение Д. т.— 1085. [c.537]
Важнейшей особенностью Э. т. при социализме является его планомерная научная организация (см. Научная организация труда, Организация труда на предприятии). Она включает рациональное разделение и кооперацию труда, методы привлечения людей к труду, установление меры труда и потребления, обеспечение дисциплины труда и его стимулирование, регламентацию рабочего времени, обеспечение других необходимых условий для эффективного использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда, расширенное и планомерное воспроизводство и организованное распределение рабочей силы. [c.417]
В условиях становления коммерческих начал в управлении производством возникает необходимость укрепления единоначалия для повышения ответственности работников всех звеньев управления за порученное дело, обеспечения строгого порядка в руководстве и дисциплины труда на производстве. Единоначалие лучше всего обеспечивает использование способностей людей, повышение их активности и реальную проверку исполнения задания в деле, повышает дееспособность системы стимулирования. [c.183]
Для обеспечения ритмичности процессов необходимо повышать качество технологических и организационных проектов, искать конкурентоспособных, надежных поставщиков, повышать надежность технологического оборудования и обеспечивать пропорциональность процессов, повышать дисциплину труда [c.376]
Дисциплина труда включает трудовую, технологическую и нроичводетвенную дисциплину. Трудовая дисциплина предпола-iaei соблюдение работниками установленного распорядка ра-t")oi сто дня (начала и окончания смены, обеденного перерыва, перерывов на физкультурные паузы и т. п.). Под технологической дисциплиной понимается точное соблюдение технологических паспортов на выполнение отдельных видов работ, режимов, носледова1ельностн и способов ведения производственных процессов Производственная дисциплина предполагает четкое распределение производственных заданий, бережное отношение is обслуживаемому оборудованию, аппаратуре, инструменту и другим материальным ценностям, точное и своевременное выполнение распоряжений и указаний руководящего персона.та, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, свое временное обеспечение рабочих мест материалами, запасными частями, инструментами и г. и. [c.135]
План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда. [c.115]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда (1983 г.) указывается, что социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС считают важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Именно в трудовых коллективах формируется личность труженика социалистического общества. Особенно важное значение в современных условиях приобретает развитие коллективных форм организации труда — производственных бригад, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого работающего. В трудовых коллективах, на собраниях бригад, участков, цехов должны постоянно обсуждаться вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, разбираться случаи прогулов и других нарушений. [c.95]
Специализированные бригады организуются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций, чаще всего для слесарно-сборочных, монтажных, наладочных, погрузо-разгрузочных операций. Их преимущество по сравнению с индивидуальной организацией труда состоит в том, что в этих коллективах сокращаются внутрисмен-ные потери рабочего времени путем более организованного обеспечения инструментом, приспособлениями, заготовками, органического сочетания высококвалифицированных рабочих с рабочими более низкой квалификации, обмена опытом и усиления дисциплины труда. [c.26]
РАБОЧЕЕ МЕСТО-зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности одного исполнителя. Коллективное рабочее место состоит из индивидуальных рабочих мест. Р. м. оснащается основным и вспомогательным оборудованием (станки, аппараты, приборы, механизмы, средства обеспечения безопасности труда, энергетические установки) технологической оснасткой (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья). Различают Р. м. рабочих, инженерно-технических и административно-управленческих работников. При организации и совершенствовании Р. м. учитываются антропометрические данные, требования НОТ, рекомендации физиологии, психологии и гигиены, требования эргономики, инженерной психологии и технической эстетики. На XXVII съезде КПСС подчеркнута важная роль аттестации рабочих мест для совершенствования организации и повышения дисциплины труда, выявления резервов в использовании трудовых ресурсов. Рационализация Р. м. рабочих имеет целью механизацию и автоматизацию труда, его облегчение, повышение культуры производства и эффективности труда. Рационализация Р. м. должна осуществляться во всех производственных [c.262]
Высокие требования предъявляются к руководителям и специалистам в области укрепления социалистической дисциплины труда, которая предусматривает не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Эти требования определены в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда"2, в соответствии с которым повышена ответственность руководителей предприятий, организаций, учреждений и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучести кадров. В нем отмечается, что неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности.. Повышенные требования предъявляются к руководителям и специалистам в вопросах организации социалистического соревнования. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 18 июня 1986 г. № 735 "О Всесоюзном социалистичес- ком соревновании за успешное выполнение заданий двенадцатой пя- [c.7]
Прямая зависимость между производительностью труда и трудовой дисциплиной не вызывает сомнений, однако уровень дисциплины на предприятиях низкий и продолжает снижаться. Степень организованности и уровень дисциплины труда характеризуются тем, насколько полно и производительно используется рабочее время. Данные об отработанном времени на предприятии фиксируются службой табельного учета, однако эта информация администрацией не используется в должной мере, а ведь ее анализ по структурным подразделениям по категориям работающих позволяет выявить причины и виновников нарушений трудовой дисциплины и потери рабочего времени. Нередко вызывает сомнение и точность данных, фиксируемых в табеле. Контроль за внут-рисменными потерями рабочего времени поставлен далеко не безупречно, не все простои и кратковременные перерывы в работе по разным причинам (личные надобности, технологические неисправности, плохое обеспечение материалами, инструментом и т. п.) находят отражение в табеле. Нужны такие формы и способы учета, чтобы возможно точнее фиксировать потери и, главное, использовать эти сведения для улучшения работы. На тех предприятиях, где организация труда высока и решены социальные условия, люди более полно загружены работой и там выше дисциплина труда. Отрицательно влияет на использование труда работников плохая организация, неритмичность производства, штурмовщина. По нашему убеждению, дисциплина труда является важнейшей частью проблемы управления кадрами. Не решив этой задачи, весьма сложно решать и другие — нормирование, стимулирование труда, повышение качества работы и т. п. [c.111]
Высокие требования предъявляются к руководителям и специалистам в области укрепления социалистической дисциплины труда, которая предусматривает не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Эти требования определены в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда" от 28 июля 1983 г., в соответствии с которым повышена ответственность руководителей предприятий, организаций, учреждений и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучести кадров. В нем отмечается, что неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности2. [c.7]
Социалистич. характер дисциплины труда предопределяет методы её укрепления. Осн. из них —это метод убеждения, развитие соцналистич. соревнования, сочетание моральных и материальных стимулов к труду, внедрение научной организации труда, обеспечение ритмичности работы предприятия. Укреплению С. д. т. способствуют также повышение культурно-технического и общообразоват. уровня трудящихся, создание благоприятного психология, микроклимата на нроиз-ве. К нарушителям С. д. т. применяются меры дисциплинарного и обществ, воздействия — обсуждение на рабояих собраниях, товарищеские суды п т. н. [c.599]