В химических производствах каждое рабочее место неразрывно связано с предшествующим и последующим. Кроме того, нормальный ход производства неизменно зависит от работы подразделений, осуществляющих многочисленные функции обслуживания обеспечение сырьем, материалами, ремонтом, своевременным анализом протекания технологического процесса, контролем за качеством продукции и т. д. Следовательно, мероприятия по НОТ не ограничиваются индивидуальным рабочим местом, а должны охватить все подразделения, связанные с обслуживанием данного рабочего места именно поэтому в химической промышленности целесообразно составлять планы НОТ по производственным участкам в целом. [c.115]
Индивидуальное рабочее место и бригады [c.28]
По результатам опроса более тысячи служащих Харрисом установлено, что наиболее важным в рабочем процессе является возможность концентрироваться без отвлекающих моментов, аккуратный и хорошо организованный вид рабочего помещения и индивидуального рабочего места. Это же исследование показало, что работники заинтересованы в организации и оформлении своих рабочих мест (эту заинтересованность используют в прямом вовлечении будущих потребителей в процесс проектирования). [c.339]
Таким образом, бригада будет работать на 13 индивидуальных рабочих местах в одну смену. Численность сквозной бригады в сутки 26 чел., а с учетом подменных рабочих — 28 чел. Отсюда относительная экономия численности составит 2 чел. (30 —28) =2. [c.154]
Первое условие достигается размещением предметов и орудий труда и всего того, чем пользуется наиболее часто рабочий в процессе труда, в рабочей зоне, т. е. в пределах оптимальной досягаемости. Однако к сокращению количества движений ведет не простое их размещение в пределах оптимальной досягаемости, а планировка рабочего места, способствующая определенной ритмичности движений. Последняя же достигается, в частности, при планировке индивидуального рабочего места с расположением основных предметов и орудий труда симметрично оси, проходящей через корпус работающего. Подобное расположение, кроме определенной ритмичности движений и пауз, создает возможность распределения работ на обе руки и кругового обзора их движений. [c.29]
Для нормальной организации индивидуальных рабочих мест и мест общего назначения МСБ должно располагать инвентарем (столами для вычислительных и суммирующих машин, стульями, подножками для операторов, конторскими столами, шкафами для документов и шкафом для запасных деталей, верстаками). [c.20]
Необходимая специальная мебель для организации индивидуальных рабочих мест (столы и подножки) соответствует количеству счетных машин, а количество конторских столов — числу работников одной смены, выполняющих работу вручную. [c.20]
Для четкого организационно-технического обеспечения развития бригадного метода организации труда требуется перестройка многих звеньев управления не только внутри предприятий и объединений, но нередко и трудовых коллективов, выходящих за их пределы. При разработке проектов новых предприятий, планов реконструкции и строительства производственных объектов, внедрении новых технологических процессов необходимо полнее учитывать перспективы и особенности бригадной организации труда, для которой характерна не совокупность изолированных индивидуальных рабочих мест, а создание коллективного, хорошо спланированного рабочего места. [c.226]
Третий принцип — пропорциональность. Этот общезначимы организационный принцип может быть рассмотрен с двух точек зрения. С точки зрения функционирования всего производственного процесса он требует, чтобы при определении границ и содержания бригадных трудовых процессов соблюдались количественные пропорции между объемом и ассортиментом производимо отдельными бригадами продукции или осуществляемой ими работы. Важно, чтобы вся производимая данной бригадой продукция целиком принималась другой, смежной бригадой или соответствующими индивидуальными рабочими местами. В противном случае хорошая работа бригады приведет лишь к диспропорциям в производстве. [c.59]
Различают рабочие места с машинно-ручным трудом индивидуальные и бригадные. Организация труда рабочих, занятых на индивидуальных рабочих местах, должна обеспечить наиболее полное использование оборудования как по времени, так и по мощности. Ручные операции по загрузке, регулированию и разгрузке машины должны выполняться по разработанным нормам времени. [c.124]
Бригадные работы практикуются на сборочных конвейерных установках, состоящих из индивидуальных рабочих мест, расположенных последовательно согласно технологическому процессу. Поэтому труд рабочих должен быть организован таким образом, чтобы обеспечивался заданный ритм конвейера, исключались бы случаи образования узких мест . [c.124]
Для лабораторий характерна организация труда с расстановкой лаборантов по индивидуальным рабочим местам. Рабочее место лаборанта оборудовано необходимыми приборами, вспомогательными приспособлениями, оснащено реактивами, лабораторной посудой, расчетными таблицами, счетными линейками. [c.218]
Коэффициент укомплектования рабочих мест работающими отражает численность персонала, приходящуюся на одно индивидуальное рабочее место в течение всех смен и в плановом периоде рассчитывается как произведение фактического коэффициента укомплектования на индекс роста коэффициента сменности работы оборудования (рабочих) планового года или индекс роста другого показателя использования работы оборудования (например, коэффициент использования годового фонда времени работы оборудования). Соответствие между количеством рабочих мест и численностью рабочих и служащих оценивается показателем — степенью сбалансированности рабочих мест и работающих. [c.39]
Производственная бригада представляет собой первичный тру довой коллектив, занимающий определенное место в произведет венной структуре предприятия. Она находится в промежуточном положении между индивидуальным рабочим местом и участком, что придает ей некоторые специфические черты. Если в рамках рабочего места мы имеем дело преимущественно с одним работ никои и его рабочей зоной, то в бригаде осуществляется переход к коллективной форме организации труда, и основными производственными компонентами в ней становятся коллектив работников, закрепленные за ним территория и оборудование, транспортные и коммуникационные средства, административно-управленческий центр. [c.10]
Об экономической эффективности бригадного труда можно судить путем сопоставления его результатов с результатам индивидуального труда. Сравнение следует осуществлять только по бригадам и индивидуальным рабочим местам, находящимся в равных усло- [c.77]
На индивидуальных рабочих местах широко используются блоки подвесного хранения документов (непосредственно на конторских столах или встраиваются в них) с небольшим количеством папок — от 25 до 50 шт. В текущих архивах подразделений для размещения большого количества папок применяются специальные стеллажи и шкафы. Например, диагональный шкаф, имеющий 16 неподвижных и 9 подвижных секций, при относительно небольших габаритах (4100 X 710 X 1852 мм) вмещает около 500 папок толщиной 45—70 мм. [c.187]
Для защиты от шума применяют следующие методы снижение звуковой мощности источника шума размещение источника шума относительно рабочих мест и населенных зон с учетом направленности излучения звуковой энергии акустическая обработка помещений звукоизоляция применение глушителей шума применение средств индивидуальной защиты. [c.177]
Для защиты от электромагнитных полей и излучений применяют следующие методы и средства уменьшение мощности излучения непосредственно в его источнике, в частности за счет применения поглотителей электромагнитной энергии увеличение расстояния от источника излучения подъем излучателей и диаграмм направленности излучения блокирование излучения или снижение его мощности для сканирующих излучателей (вращающихся антенн) в секторе, в котором находится защищаемый объект (населенная зона, рабочее место) экранирование излучения применение средств индивидуальной защиты. [c.183]
При оценке соответствия оборудования требованиям безопасности контролируется наличие средств защиты согласно нормативно-технической документации на проверяемые машины и механизмы и их соответствие требованиям безопасности. При оценке рабочего места с точки зрения использования средств индивидуальной и коллективной защиты также контролируется не только их наличие, но и соответствие установленным требованиям безопасности. [c.283]
По числу исполнителей рабочие места подразделяют на индивидуальные, обслуживаемые одним работником, и коллективные, предназначенные для группы рабочих. [c.20]
Важным условием для достижения высокой производительности труда является улучшение его организации на рабочих местах. Рациональная организация рабочих мест на основе индивидуально разработанных проектов не обеспечивает полного использования возможностей повысить эффективность труда. Только широкое применение типовых проектов организации труда на рабочих местах, разработанных с учетом современных требований НОТ, позволит достигнуть высокой производительности труда. [c.25]
Система организации, нормирования и оплаты труда, принятая на ВАЗе, основывается на широком применении коллективных форм организации труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, регламентированном обслуживании рабочих мест, как правило, централизованными вспомогательными службами проектировании и внедрении рациональных приемов и методов труда разработке и внедрении технически обоснованных норм повременной оплате труда рабочих с установлением коллективных и индивидуальных нормированных заданий и на материальном стимулировании выполнения этих заданий, снижении трудоемкости, росте производительности труда. [c.60]
Условия труда санитарно-гигиенические факторы на рабочем месте указаны в табл. 5. Соблюдение этих факторов в зоне обслуживания КС обеспечивается выполнением специальных мероприятий и использованием индивидуальных средств защиты. [c.146]
На рабочем месте лаборанта-химика должны соблюдаться следующие санитарно-гигиенические условия температура воздуха 18—20 °С относительная влажность 40—60% скорость движения воздуха не более 0,3 м/с содержание вредных веществ (углеводородов и др.) в воздухе рабочего помещения не должно превышать 20 мг/м3. Рабочее место лаборанта должно быть оснащено индивидуальными средствами защиты (фильтрующим противогазом БКФ, резиновыми перчатками, прорезиненным фартуком, защитными очками и щитками, полотенцами) и противопожарным инвентарем (ящиком с песком, огнетушителем и асбестовым полотном). При работе с вредными веществами лаборант должен находиться в зоне действия вытяжного шкафа. [c.183]
Одним из путей совершенствования организации труда в ГКС является также переход на бригадную форму организации и стимулирования труда путем создания специализированных и комплексных бригад по обслуживанию и ремонту ГПА и вспомогательного оборудования КС на базе внедрения НОТ (типовых проектов и карт организации рабочего места рабочих, организации труда ИТР, нормированных заданий производственным бригадам и звеньям, систем материального стимулирования труда и т. п.). Важное средство в повышении уровня организации труда обслуживающего персонала ГКС — дальнейшее совершенствование организации социалистического соревнования, как индивидуального, так и между бригадами, которое должно быть направлено на достижение ГКС лучших технико-экономических показателей. [c.184]
При подготовке новых кадров непосредственно на предприятии обучающегося прикрепляют к опытному рабочему (индивидуальная форма) или создают бригады обучающихся (бригадная форма). В процессе обучения рабочие получают необходимые теоретические знания под руководством опытного инженера и практические навыки непосредственно на рабочем месте под руководством высококвалифицированного рабочего. Обучение считается законченным после сдачи рабочим квалификационного экзамена и получения соответствующего разряда. При этом эффективное бригадное или курсовое обучение, обеспечивающее более квалифицированную теоретическую подготовку и большую последовательность в проведении занятий. [c.71]
В зависимости от изучаемых рабочих мест фотография рабочего дня может быть индивидуальной, бригадной, массовой. Наиболее распространена индивидуальная. Однако в аппаратурных процессах более целесообразна бригадная фотография. [c.79]
Рабочие места различаю по степени механизации труда (ручные, мат и н но-ручные, механизированные, пол у автоматизированные) технологическому назначению (рабочее место токаря, аппаратчика и др.) числу исполнителен (индивидуальные, парные, бригадные) числу обслуживаемых машин. Возможно разделение и по другим признакам. [c.116]
Основные функции кадровой службы. Планирование кадров в соответствии с потребностями производства, профессиональным и квалификационными уровнем. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей. Подготовка инструкторов и нормативной документации (инструкций) для проведения найма, подбора и расстановки персонала по рабочим местам. Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала. Контроль за деятельностью персонала. Распределение персонала по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки. [c.436]
Крупной проблемой в развитии бригадной формы организации и стимулирования труда была и остается организация коллективного (бригадного) рабочего места. Рабочее место бригады — это не механическое объединение, как это иногда встречается на практике, индивидуальных рабочих мест, а должным образом спроектированное и организованное коллективное рабочее место, на котором создается конкретный конечный результат (бригадокомплект, узел, машинокомплект и т. п.). Бригада только тогда становится органически целым, когда за ней закрепляется рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть, когда за ней четко фиксируются оборудование, средства тру- [c.227]
РАБОЧЕЕ МЕСТО-зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности одного исполнителя. Коллективное рабочее место состоит из индивидуальных рабочих мест. Р. м. оснащается основным и вспомогательным оборудованием (станки, аппараты, приборы, механизмы, средства обеспечения безопасности труда, энергетические установки) технологической оснасткой (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья). Различают Р. м. рабочих, инженерно-технических и административно-управленческих работников. При организации и совершенствовании Р. м. учитываются антропометрические данные, требования НОТ, рекомендации физиологии, психологии и гигиены, требования эргономики, инженерной психологии и технической эстетики. На XXVII съезде КПСС подчеркнута важная роль аттестации рабочих мест для совершенствования организации и повышения дисциплины труда, выявления резервов в использовании трудовых ресурсов. Рационализация Р. м. рабочих имеет целью механизацию и автоматизацию труда, его облегчение, повышение культуры производства и эффективности труда. Рационализация Р. м. должна осуществляться во всех производственных [c.262]
Организационно-функциональный анализ индивидуальных рабочих мест в системе управления. Метод, разработка. Сост. В. С. Соловьев - М. ВИПКэнер-го, 1984. [c.97]
Оценке подлежат величины (уровни) всех имеющихся на рабочем месте опасных факторов, а также характеристики тяжести и напряженности труда. Значения указанных факторов определяются на основе инструментальных измерений в процессе работ соответствии с технологическим регламентом при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. При этом должны использоваться методы контроля, установленные соответствующими стандартами или другими нормативными документами. При проведении измерений должны использоваться только приборы, указанные в этих документах и прошедшие госпроверку в установленные сроки. Результаты измерений оформляются протоколами. [c.283]
Характер специализации производственных подразделений, а следовательно и рабочих мест, зависит от характера загрузки последних. По характеру загрузки все рабочие места могут быть разделешл на следующие группы 1) рабочие места индивидуального производства, за которыми закрепляется только род работы, а операции вообще не закрепляются 2) рабочие места серийного производства, за которыми закрепляется несколько операций 3) рабочие места массового производства, для которых характерны узкая специализация, закрепление за рабочим местом одной операции. По преобладанию рабочих мест той или иной группы относят предприятие или цех к соответствующему типу производства индивидуальному, серийному или массовому. [c.31]
Рабочее место может быть стационарным, маршрутным, передвижным. Стационарным рабочее место считается в том случае, когда рабочий выполняет определенную работу, находясь на одном месте (место оператора у пульта управления, станочника,, насосчика и др.) маршрутным — когда рабочий для выполнения работы вынужден передвигаться (рабочее место помощника оператора, прибориста, электрика, пробоотборщика, товарного оператора по внутризаводским перекачкам и др.) передвижным — когда рабочий, двигаясь, выполняет работу (водители кранов, машин и др.). По характеру обслуживания рабочие места бывают аппаратурные (обслуживание технологических установок, водозаборов, насосных, электроподстанций и др.), машинно-ручные и ручные. По числу обслуживаемых установок рабочее место может быть одноагрегатпым и многоагрегатпым. В нефтепереработке и нефтехимии мпогоагрегатным считается рабочее место слесаря, прибориста, электрика, обслуживающих две пли более установок. По степени специализации рабочие места делятся на специализированные и универсальные, по степени кооперации — на индивидуальные и бригадные. [c.66]
Фотография рабочего дня, особенно если она не индивидуальная, трудоемка. Поэтому в последнее время широкое распространение получил метод моментных наблюдений. При этом методе наблюдатель обходит рабочие места по заранее составленному маршруту, включающему фиксажные точки. Состояние и содержание трудового процесса сэиксируют в определенный момент. Число замеров (моментов) определяют по формулам математической статистики, и оно достаточно велико. Метод [c.80]
Первые крупные исследования поведения работника на рабочем месте явились основной частью экспериментов в Хоторне, которые проводились Мэйо и его сотрудниками в конце 1920-х годов и будут подробно описаны ниже в этой книге. Работа в Хоторне началась как эксперимент по научному управлению. Она закончилась спустя почти восемь лет осознанием того, что человеческие факторы, особенно социальное взаимодействие и групповое поведение, значительно влияют на производительность индивидуального труда. Выводы, к которым пришла группа, работавшая в Хоторне, позволили основать новое направление менеджмента — концепцию человеческих отношений , которая доминировала в теории управления до середины 1950-х годов2. [c.362]
БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ВЕРОЯТНОСТЬ СТАТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ИЛИ СОТРУДНИКОМ МАЛОЙ КОМПАНИИ. Количество людей, остановивших свой выбор на собственном деле, сейчас резко увеличивается. В1950 г. образовалось 90 000 новых корпораций, в 1960 г. их было уже 200 000, в 1985 г. их число достигло почти 700 000, кроме того образовалось порядка 400 000 товариществ и 300 000 человек занимались индивидуальной трудовой деятельностью. Количество новых рабочих мест в таких компаниях значительно больше, чем создают знаменитые 500 компаний из списка журнала Форчун . Но эти новые компании обычна сохраняют маленькие размеры, поскольку в сфере предоставления услуг компания г, г нужно большое количество людей. Даже самые крупные компании, например, по разработке программного обеспечения для ЭВМ, имеют порядка одпоГт ТЫСЯТЕ спужл.чшх. [c.671]