В учебном пособии изложены основы научной организации и нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности. Освещены вопросы совершенствования разделения и кооперации труда, рационализации производственных процессов и организации рабочих мест рассмотрены проблемы научной организации инженерно-технического и управленческого труда, планирования и внедрения научной организации труда. [c.224]
Исторически сложилось объективно необходимое разделение научного и инженерного труда на основную (научную, творческую, интеллектуальную) и вспомогательную деятельность. Однако известные исследования советских ученых [7, 29, 31, 36, 50] приводят к выводу, что в условиях существующей организации труда исследователей и конструкторов уровень его разделения и кооперации недостаточен. [c.11]
В целях обеспечения широкого участия рабочих, инженерно-технических работников и служащих в повышении эффективности производства на основе внедрения научной организации труда по решению Министерства химической промышленности и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности с 1982 г. проводится конкурс по НОТ среди производственных, научно-производственных объединений и предприятий. Задача конкурса — выявить резервы роста производительности труда за счет дальнейшего совершенствования форм и методов организации труда, производства и управления, устранения потерь рабочего времени и простоев оборудования, совершенствования разделения и кооперации труда и его нормирования. [c.104]
Несовершенство разделения и кооперации труда, а также различные организационно-технические и планово-экономические неполадки могут послужить причиной больших потерь рабочего времени научных и инженерно-технических работников. [c.181]
Научно обоснованные нормы труда измеряются затратами рабочего времени и рабочей силы (физическая и нервная энергии), определяемыми с учетом комплекса технических, экономических, организационных, психофизиологических и социальных факторов. Технические факторы — параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, КИПиА, средства регулирования технологических процессов, предметы труда и прочие объекты приложения труда на рабочем месте, в обслуживаемой зоне. Экономические факторы — степень использования средств труда во времени и по мощности, использование фонда рабочего времени, расход сырья, материалов. Организационные факторы — формы разделения и кооперации труда, среди которых одно из главных мест занимают коллективные формы организации труда, инженерное, материально-техническое обеспечение, управление. Психофизиологические факторы — показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих, затраты их энергии, степень утомления. Социальные факторы — содержательность труда, его разнообразие. [c.54]
Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих заключается в расчленении процесса управления производством на обособленные однородные виды работ (т. е. по функциям) с образованием соответствующих специальных подразделений (отделов), объединяющих работников по функциональному признаку, и в установлении устойчивых взаимосвязей ИТР и служащих различных специальностей и должностей как внутри функциональных подразделений, так и между ними. Научно обоснованное разделение и кооперация труда получают отражение в соответствующих положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях. [c.88]
Научно обоснованное решение задачи разделения труда служащих и их кооперации состоит в наиболее целесообразном разграничении должностных обязанностей работников и функций структурных подразделений, обеспечивающем эффективное взаимодействие их в процессе управления производственным коллективом и его инженерно-технического обеспечения. Для этого используются межотраслевые и отраслевые рекомендации, а также местные нормативные материалы (включая стандарты предприятия), определяющие организационные структуры управления, положения о структурных подразделениях и содержании труда служащих. [c.18]
Особенности организации труда инженерно-технических работников находят выражение в формах разделения и кооперации труда, организации трудового процесса рабочих мест, в методах нормирования и оплаты труда, в способах создания благоприятной эстетической и психологической обстановки. Одним из основных направлений научной организации труда ИТР является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в данном случае понимается обосс бление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих подразделений или должностей сотрудников определенной квалификации. [c.187]