Виды норм труда и методы нормирования

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют следующие виды норм труда времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости. [c.112]
Норма обслуживания (Н0) — минимальное число единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. п.), которое должен обслуживать рабочий или бригада в течение смены в условиях рационального разделения и кооперации труда. [c.113]
Норма численности (Нч) — число рабочих определенного профессионального и квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретной работы или обслуживания оборудования. [c.113]
Т0 = Тпе, / А, где А — выпуск продукции в рассматриваемом периоде. [c.113]
Подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места устанавливают суммарно на смену, время на личные надобности (Тл.н) определяют по нормативу (обычно 2% от оперативного времени), время на отдых не предусматривают, так как у рабочего в аппаратурных процессах значительный удельный вес составляет время пассивного наблюдения, в течение которого рабочий может отдыхать. [c.113]
Норма управляемости (Н пр) — оптимальное число работников или структурных подразделений, которое может быть закреплено за руководителем. [c.114]
Нормы труда рассчитывают на основе данных изучения затрат рабочего времени и нормативов по труду, которые представляют собой регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат времени, численности работников. [c.114]
Нормативы по труду бывают межотраслевые, отраслевые и местные (заводские). Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях всех отраслей промышленности отраслевые — для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях отрасли, и учитывают организационно-технические условия, типичные для этой отрасли местные — для нормирования труда на работах, характерных для одного или нескольких аналогичных предприятий. [c.114]
Анализ выполнения норм труда, изменение технических, организационно-технических, экономических и психофизиологических условий труда служат основанием для пересмотра норм. Для стимулирования инициативы рабочих по пересмотру норм до 50% полученной при этом экономии фонда заработной платы используют на доплаты рабочим в течение трех-шести месяцев, причем наибольшую доплату получают рабочие, труд которых нормируется по межотраслевым и отраслевым нормативам. [c.115]
На эти же цели направляют часть средств фонда материального стимулирования. [c.115]
В последние годы в отрасли осуществлен комплекс мероприятий по совершенствованию нормирования. Удельный вес работников, труд которых нормируется, составляет примерно 93%, значительно возросла доля применяемых прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм и нормативов. [c.115]
Предусмотрено значительно повысить роль показателя трудоемкости продукции в росте эффективности производства и улучшении нормирования труда. При выдаче задания на проектирование будут устанавливаться предельные экономически допустимые уровни затрат труда на производство новой продукции, т. е. рассчитываться проектная трудоемкость, которая станет основой для определения норм трудовых затрат. Предприятиям ежегодно будут устанавливаться задания по снижению трудоемкости выпускаемой продукции. [c.116]
Для расширения сферы нормирования труда повременно оплачиваемых рабочих предусмотрен переход к прямому нормированию их труда, введению укрупненных показателей по конечным результатам, установлению нормированных заданий с указанием зон обслуживания, состава и объема работ, регламента их выполнения. [c.117]
Нормы труда должны определяться в основном по межотраслевым и отраслевым нормативам трудовых затрат, которые в 1987 г. будут проверены и пересмотрены. Срок их действия не должен превышать 5 лет. [c.117]
Для создания у рабочих уверенности в стабильности норм при их перевыполнении за счет индивидуальных способностей, вводится порядок, при котором использование отдельными рабочими или бригадой по собственной инициативе передовых приемов труда без затрат на это предприятия не является основанием для пересмотра норм в период между аттестациями рабочих мест. Такой пересмотр может проводиться только по инициативе коллектива бригады, отдельных рабочих, за что они должны поощряться. [c.117]
Для того, чтобы привести нормы труда в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, в 1985—1986 гг. на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности в ходе аттестации рабочих мест проведена проверка всех действующих норм, пересмотрены устаревшие нормы, заменены ошибочные нормы труда. [c.117]

Вернуться к основной статье