Системы премирования

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

Организация заработной платы направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы. Материальная заинтересованность выступает в форме личной, коллективной и общественной. Коллективная заинтересованность подчинена общественной, а личная — коллективной. Если выигрывает общество в целом, выигрывает и производственный коллектив и, следовательно, каждый член коллектива. [c.141]
В целях повышения заинтересованности трудящихся в улучшении результатов труда и росте эффективности производства введено премирование работников из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Фонд заработной платы — это сумма средств, предусмотренная сметой затрат на производство для оплаты труда всех работников предприятия, занятых выполнением производственного плана. Фонд заработной платы является основным источником денежных доходов населения. [c.141]
Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли по стабильным на годы пятилетки нормативам. Основным фондообразующим показателем является выполнение плана реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами и заказами-нарядами. При этом за каждый процент невыполнения плана фонд материального поощрения уменьшается на 3%, при выполнении договоров полностью увеличивается на 15%. [c.142]
Из фонда материального поощрения рабочие премируются за качественные показатели — улучшение качества продукции по сравнению с техническими условиями, установленными нормативами и плановыми заданиями (повышение сортности, увеличение производства продукции высшего качества, сдача ее с первого предъявления), улучшение качества выполнения работ, рост производительности труда, экономное использование сырья, материалов, инструмента, энергии и т. д., влияющее на рост прибыли и повышение рентабельности. В 1985 г. премии каждому рабочему из фонда заработной платы составили в среднем около 35 руб. в месяц, а из фонда материального поощрения — 16 руб. [c.142]
Предприятиям разрешено производить повышенные отчисления в фонд материального поощрения из дополнительной прибыли, полученной от реализации продукции высшей категории качества и имеющей надбавку к цене. При увеличении доли такой продукции предприятия получают право отчислять в фонды стимулирования дополнительные средства по повышенным нормативам отчисления. Однако если продукция не имеет надбавок к цене, то предприятия не могут производить дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования. Это снижает материальную заинтересованность рабочих в росте удельного веса продукции высокого качества. Поэтому система стимулирования за повышение качества продукции требует совершенствования. [c.143]
При улучшении качества продукции премия выплачивается за увеличение выпуска продукции более высокого качества. [c.143]
Показателями премирования за экономное использование сырья, материалов, инструментов являются снижение норм расхода сырья и материалов, инструмента и других материальных ценностей по участку, бригаде, агрегату или рабочему месту, уменьшение отходов производства, увеличение выхода продукции на определенное количество затраченного сырья и т. д. При этом на премирование расходуется не более 50% экономии материальных затрат. Большое распространение на предприятиях получило премирование на основе личных и особенно коллективных счетов экономии, когда премия выплачивается за сбережение различных материалов, учитываемых в счетах экономии. [c.143]
Обязательные условия премирования за экономию сырья и материалов — соблюдение установленных показателей качества продукции. [c.143]
Каждая система премирования должна быть экономически обоснована. Для этого рассчитывают степень влияния той или иной системы на изменение себестоимости продукции, возможную экономию и размер (процент) премии. [c.144]
Основным условием премирования за сдачу продукции с первого предъявления является выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм выработки или производственных заданий. Соблюдение этого условия ведет к росту производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности разработаны зависимости размера премии от удельного веса продукции, сдаваемой с первого предъявления, и уровня выполнения научно обоснованных норм. Рабочие премируются также за работу с личным клеймом качества, длительную работу без брака и аварий и т. п. [c.144]
Фонд материального поощрения в отрасли расходуется на текущее премирование, единовременное поощрение, вознаграждение по итогам работы за год, единовременную помощь и премии по итогам социалистического соревнования. [c.145]
Плановый фонд заработной платы рассчитывают, исходя из фонда базового года и норматива за каждый процент прироста чистой продукции. [c.145]
После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]
Размер премий рассчитывают раздельно для рабочих-сдельщиков, для которых премии начисляют на заработную плату по сдельным расценкам, и рабочих-повременщиков — на заработную плату по тарифным ставкам. В плановом фонде предусматривают премию только за выполнение плановых показателей, их перевыполнение не учитывают. Доплату за работу в ночное время производят рабочим при 8-часовом рабочем дне в размере до 50% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время. Ночным временем считается рабочее время с 10 ч вечера до 6 ч утра. На предприятиях и участках, работающих непрерывно, рабочим за работу в праздничные дни производят доплату в двойном размере. Доплату за обучение учеников определяют умножением суммы оплаты за обучение одного ученика по утвержденным ставкам (примерно 25 руб.) на их число в плановом периоде. [c.147]
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производят доплату за руководство бригадой,переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек в размере до 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц, кроме случаев, когда решением Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции. [c.147]
В новых условиях хозяйствования расширяются права руководителя предприятия в установлении доплат и надбавок к тарифным ставкам. При снижении экономических показателей работы предприятия доплаты и оклады отменяются или уменьшаются. Существенно изменяются доплаты за совмещение профессий. Перечень совмещаемых профессий утверждается руководителем предприятия. [c.148]

Вернуться к основной статье