ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В ГРУППАХ

из "Управление персоналом организации "

Анализ отношений в коллективе и изучение процессов взаимодействия руководителя с подчиненными могут осуществляться на основе социометрических измерений, которые позволяют дать количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в группе на основе взаимных симпатий и антипатий. Полученные результаты руководитель может использовать для анализа социально-психологического климата в группе, проведения деловой оценки кадров управления и разрешения социально-психологических конфликтов в группе. [c.221]
В зависимости от целей (в нашем примере цель состоит в анализе социально-психологического климата в группе) в социометрической карточке перед каждым членом группы ставится вопрос С кем бы Вы хотели (не хотели) работать вместе Отвечая на вопрос, каждый участник определяет свое отношение к другим членам группы. Участники опроса фиксируют свои ответы в социометрической карточке (табл. 7.1), которая заполняется каждым членом группы индивидуально и не подлежит оглашению. [c.221]
Количественными характеристиками межличностных отношений являются социометрические индексы, которые можно разделить на два класса. Первый класс — персональные социометрические индексы, отражающие индивидуальные социально-психологические свойства личности, проявляющиеся в отношении к членам группы. Второй класс — групповые индексы, характеризующие группу в целом. [c.223]
По количеству отданных выборов можно судить о степени и характере потребности отдельных членов и группы в целом в общении. В нашем примере члены группы, стоящие в списке под 1, 3—6, проявляют умеренную потребность в общении (два-три отданных выбора из пяти возможных). Денисов ( 2) обнаруживает по результатам анализа наименьшую потребность в общении. [c.223]
По количеству полученных выборов можно судить о характере и степени влияния того или иного члена группы на других коллег по работе. [c.223]
По полученным результатам группа характеризуется средней степенью сплоченности (57% составляют нейтральные выборы и только 33% положительных выборов). [c.224]
Это невысокое значение межгрупповой взаимности. [c.225]
Наиболее распространенными персональными социометрическими индексами являются социометрический статус члена группы, индекс эмоциональной экспансивности и индекс объема взаимодействия. [c.225]
В табл. 7.4 приведены расчетные значения указанных выше персональных социометрических индексов для нашего примера. [c.226]
Если расположить полученные значения индекса взаимности членов группы в порядке убывания, то можно сформировать относительные оценки авторитетности. [c.226]
Социометрические соотношения довольно динамичны вследствие изменчивости отношений людей, их взглядов, восприятия происходящих событий и т.д. В этой связи не следует абсолютизировать возможности и результаты социометрического анализа. Их следует рассматривать как первичную информацию для более содержательного анализа отношений в рабочем коллективе. [c.227]

Вернуться к основной статье