Требования корпоративной культуры

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Какие дополнительные требования (писаные или неписаные) налагают на данную работу существующие в фирме традиции Каждая организация имеет свою уникальную корпоративную культуру, которую необходимо соблюдать. [c.22]
Например, по неписаным правилам в некоторых организациях руководящие работники должны носить пиджаки и галстуки (в отдельных компаниях предписывается даже цвет галстука ). В других принято, чтобы сотрудники, независимо от их служебного положения, вовлекались в продолжение образования, регулярно посещали корпоративные мероприятия или являлись добровольными участниками общественных проектов. [c.22]
Какими бы странными ни казались традиции фирмы, успех сотрудника во многом зависит от его лояльного отношения к ним. Нравится это или нет — другого не дано. Корпоративная культура является священной, и вам необходимо учесть этот факт при приеме на работу нового сотрудника. [c.22]
Составьте список всех традиций вашей организации, которые нужно будет обсудить с кандидатом во время собеседования. [c.22]
Нельзя недооценивать, насколько важно соискателям знать требования корпоративной культуры. Новые работники вашей компании не добьются успеха, пока не усвоят существующие правила. [c.22]

Вернуться к основной статье