Проверка криминального прошлого

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Получение информации о возможно случавшихся арестах соискателей сопряжено со сложностями. Администрация некоторых штатов не дает нанимателям доступ к такой информации. [c.50]
Однако больше следует беспокоиться о федеральном законодательстве. Члены групп, представляющих национальные меньшинства, чаще других утверждают, что данные о криминальной деятельности в их среде завышают. И если такой факт можно доказать официально, власти вполне могут квалифицировать его как нарушение федерального закона. [c.50]
Власти большинства штатов позволяют потенциальным работодателям наводить справки об осуждении за тяжкие уголовные преступления. Однако не во всех штатах нанимателям разрешается отказывать в работе на основании судимости соискателя. [c.50]
Будьте осторожнее, если вы хотите опереться на информацию об арестах и судимостях соискателей. Помните, что использование вами этих данных может быть ограничено властями штата или федеральным законом. Проконсультируйтесь с юристом вашей организации о целесообразности исследования криминального прошлого кандидата и узнайте, какие здесь существуют ограничения. [c.50]

Вернуться к основной статье