Поведенческие тесты

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Поведенческие тесты работают в области субъективных измерений. Они прогнозируют поведение претендентов на работе, исследуя их мотивацию, особенности личности и проблемы, а также способность к общению. Эта информация может быть полезной для лучшего понимания соискателя при подготовке к собеседованию. [c.55]
Субъективные измерения - тесты и анкеты, основанные, как правило, на субъективных реакциях, убеждениях, чувствах или на поведении испытуемого в прошлом. Здесь не может быть правильных или неправильных ответов. [c.55]
Тем не менее важно точно выявить те черты личности, которые применимы к данной работе. Непреложные факторы успеха, которые вы выделили при оценке вакансии (см. урок 1 Анализ вакансии ), определяют, какие конкретные особенности личности и навыки межличностных контактов подлежат исследованию. [c.55]
Информация о кандидате, полученная в результате такого тестирования, поможет вам во время собеседования акцентировать внимание на важных аспектах его личности. Проблемы, выявленные при тестировании, сигнализируют о необходимости проанализировать определенные вопросы особенно тщательно. [c.56]
Хотя некоторые работодатели при приеме на работу предпочитают сами выбирать тесты, лучше поручить эту работу профессионалам. Психологи, занимающиеся организацией производства, хорошо знают, какие тесты нужны для определения специфических критериев (непреложных факторов успеха), а также могут квалифицированно их проводить и интерпретировать результаты. [c.56]
Затраты на тестирование с лихвой окупаются ценностью полученной информации. Сама по себе стоимость тестирования гораздо меньше стоимости всесторонней психологической оценки. [c.56]

Вернуться к основной статье