Стресс-интервью

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

В стресс-интервью роль интервьюера коренным образом меняется. Беседа больше походит на допрос, при котором соискатель оказывается в неудобной и незащищенной позиции. [c.72]
Цель стресс-интервью — выявить способность кандидата справляться с трудностями, находить лучший выход из худшей ситуации. Некоторые должности требуют от человека не только высокой квалификации, но и умения оставаться хладнокровным при чрезвычайно стрессовых обстоятельствах. [c.72]
Стресс-интервью могут применяться, но только в случаях, когда работа связана с экстремальными обстоятельствами. Но даже тогда стресс-интервью нужно использовать только как дополнение к первичному собеседованию, и приглашать на него следует только финалистов. [c.73]
Для таких и подобных видов трудовой деятельности стресс-интервью может быть важной частью процесса отбора кандидатов. [c.73]
Недостатки. Стресс-интервью может помочь определить способность соискателя работать в экстремальных условиях, однако важно помнить, что его успешно пройдут и некоторые из тех, у кого имеются серьезные нарушения личности. Кроме того, чрезмерно рьяные интервьюеры могут разогнать почти всех кандидатов, оставшись с самыми конфликтными, а значит, и потенциально неуправляемыми. [c.74]

Вернуться к основной статье