Цель стресс-интервью — выявить способность кандидата справляться с трудностями, находить лучший выход из худшей ситуации. Некоторые должности требуют от человека не только высокой квалификации, но и умения оставаться хладнокровным при чрезвычайно стрессовых обстоятельствах. [c.72]
Во время стресс-интервью вопросы соискателям часто задают в резкой и даже оскорбительной форме. В этом и состоит умысел. Вопросы формулируются таким обра- [c.72]
Стресс-интервью могут применяться, но только в случаях, когда работа связана с экстремальными обстоятельствами. Но даже тогда стресс-интервью нужно использовать только как дополнение к первичному собеседованию, и приглашать на него следует только финалистов. [c.73]
Проведение стресс-интервью оправданно, когда содержание будущей работы диктует, например, такие вопросы [c.73]
Для таких и подобных видов трудовой деятельности стресс-интервью может быть важной частью процесса отбора кандидатов. [c.73]
Преимущества. Несмотря на неприятную атмосферу как для кандидата, так и для интервьюера, стресс-интервью является эффективным методом определения пригодно- [c.73]
Недостатки. Стресс-интервью может помочь определить способность соискателя работать в экстремальных условиях, однако важно помнить, что его успешно пройдут и некоторые из тех, у кого имеются серьезные нарушения личности. Кроме того, чрезмерно рьяные интервьюеры могут разогнать почти всех кандидатов, оставшись с самыми конфликтными, а значит, и потенциально неуправляемыми. [c.74]
Стресс-интервью должно применяться в тех случаях, когда будущая работа связана с экстремальными ситуациями. [c.79]
Что же вы хотите выразить таким образом Подумайте об этом заранее. Если ваша цель— демонстрировать скептическое отношение и некоторую степень недоброжелательности, как это бывает в стресс-интервью, скрестите руки на груди и нахмурьте брови, когда кандидат собирается отвечать на ваши вопросы. Но если вы заинтересованы поощрять кандидата говорить свободно и открыто, сообщая важную информацию о своей квалификации, вам нужно вести себя совершенно по-другому. [c.111]
Таким образом, хотя основой его методики является ПР, есть также и другие техники, которые корректируют ее. Кроме того, методика поддерживается соответствующим управлением капиталом, контролем риска, дисциплиной, менеджментом стрессов и так далее. Более подробно эти вопросы обсуждаются в интервью, приведенном в главе 12. [c.154]
В качестве особенности можно указать и на осмысление опыта переживания стресса, жизненной трудности. Надо сказать, что в большинстве интервью такой вопрос специально задавался, поэтому нельзя судить о том, насколько это субъективно значимо для информантов. Но в ответ на вопрос многие отмечали, что кризисные периоды учат многому - прежде всего активному использованию ресурсов, а также накапливанию, каталогизации последних - ... рассчитывать на худшее и надеяться на лучшее. Готовиться к худшему, подстраховываться от худшего. Запасаться всем [мужчина, 25 лет]. [c.39]
Стрессовые упражнения и интервью. Обследуемых могут поставить в очень стрессовые ситуации и назойливо спрашивать их о мотивах и поведении. Например в хорошо известном центре оценки, где шпионы отбирались для работы в расположении противника, кандидатов запирали в небольшой комнате с одной только голой лампочкой на потолке, затем подбрасывали записку, в которой говорилось, что их застали посреди ночи, фотографирующих документы в штабе командования противника. Несколько минут спустя дверь взламывали люди в форме противника и принимались насильно допрашивать тестируемого. Эти упражнения проверяют навыки самоконтроля и оказания влияния в условиях стресса. [c.256]
Стратегии уклонения от возможной неудачи могут быть очень сложными. Я знаком с несколькими людьми, которые планируют свой отпуск в определенное время, чтобы не сталкиваться с необходимостью участвовать в определенных видах работы. Трата энергии на то, чтобы создавать разнообразные отговорки и оправдания, может приводить к стрессу. У журналистки, которая брала у меня интервью, было ограничивающее убеждение насчет того, чтобы звонить редакторам и предлагать свои статьи, и каждый раз, когда она думала об этом, она создавала сильные визуальные образы того, как она может потерпеть неудачу. У многих специалистов по продаже есть ограничивающие убеждения насчет обзванивания возможных клиентов и продажи на уровне директоров в организациях. [c.87]
Однако к числу наиболее информативных и удобных путей прогнозирования состояния ЛПР (не только человека-оператора, но и пользователя в организационной системе) относится изучение симпатоадреналовой системы. Лицо, принимающее решение, в процессе профессиональной деятельности находится под воздействием среды (стресса), действующего в дневное и (в особенности) в ночное время. Подобные воздействия могут привести к упомянутым выше трем типам нарушения поведения в процессе принятия решений. На основе изучения активности симпатоадреналовой системы (САС) удалось создать шкалу эмоциональной напряженности работников ряда операторских профессий, например операторов и диспетчеров железнодорожного транспорта, телеграфистов, телетайпистов [21], а также пользователей ЭВМ в организационных системах управления, находящихся под воздействием нервно-эмоционального стресса. Шкала является 9-позиционной, причем каждый интервал (позиция) представлен парой (номером, фун- [c.160]
И все-таки кто знает, может, завтра мне покажется чрезвычайно перспективной деятельность какой-то компании и я тоже отправлюсь на подобные переговоры. Думаю, слова Курпатова о том, что работодатель находится в стрессе, когда проводит интервью, окажутся полезными я постараюсь помочь будущему шефу понять, что я — его деловое счастье. Главное — не испугаться дурацкого вопроса про люки и вместе поискать правильный ответ. Может, и действительно они круглые, потому что сначала наладили производство труб и крышек, а уже потом стали делать отверстия в асфальте Чем не повод порассуждать о рациональном подходе к бизнес-проектам [c.37]
Ранее я уже говорил о значимости закона Йеркса-Додсона, гласящего, что качество деятельности субъектов возрастает по мере Увеличения интенсивности мотивации под некоторым давлением, испытываемым субъектом, но не слишком большом давлении. Во многих интервью брокеры, как и аналитики, говорили о стрессе, который они постоянно испытывают, находясь под давлением. [c.221]
Эффективность интервью, кроме того, во многом зависит от техники ведения беседы и атмосферы, в которой она происходит. Более действенны так называемые недирективные техники, побуждающие кандидата к большей открытости. Стрессовая форма интервью используется редко и только для тех претендентов, предполагаемая работа которых связана с частыми стрессовыми со- стояниями (разбором жалоб, общением с десоциализированными членами общества и т.д.). Она отличается жесткими, нередко провокационными вопросами, задаваемыми в быстром темпе. Наиболее используемой в случае подобной необходимости, как показал анализ, является проблемно-разрешающая форма собеседования, при которой вопросы вплетаются в предположительные (гипотетические) ситуации и требуют формулирования различных версий их разрешения. Считается, что возникающая у претендента ситуация также стрессовая, но стресс здесь более мягкий. Эта форма применяется в том случае, если нужно распознать логику рассуждений кандидата и его личностные особенности в рамках ограниченного времени. [c.162]
Смотреть страницы где упоминается термин Стресс-интервью
: [c.67] [c.72] [c.204] [c.234]Смотреть главы в:
Как проводить собеседование при приеме на работу -> Стресс-интервью