Ситуативное интервью

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Ситуативное интервью имеет сходство с традиционным собеседованием, но с некоторыми важными отличиями. Ситуативное интервью обычно имеет структуру и использует общие критерии оценки. [c.75]
Вопросы носят гипотетический характер и строятся таким образом, чтобы по полученным ответам можно было составить некоторое представление о способе мышления, личных убеждениях, творческих способностях и практическом опыте кандидата. [c.76]
Гипотетический - воображаемый. Гипотетические вопросы интервью направлены на то, чтобы спрогнозировать поведение кандидата в той или иной ситуации как вопросы, так и ответы носят чисто предположительный характер. [c.76]
Серьезная проблема, связанная с ситуативным интервью, состоит в том, что вопросы носят только гипотетический характер. Вы не можете оценить, будет ли кандидат так же успешно решать реальные проблемы, возникающие на работе, как делает это в искусственно созданной ситуации. [c.76]
Преимущества. Ситуативное интервью дает некоторое представление о том, как кандидат принимает решение, о его навыках, рассудительности и творческих способностях. Это интересно интервьюеру и кандидату. [c.77]
Недостатки. Создавая искусственную ситуацию, интервьюер никогда не узнает о том, как кандидат вел себя в реальности, столкнувшись с подобными проблемами. Гипотетические решения гипотетических проблем заставляют кандидата предлагать лишь версии того, что можно сделать. [c.77]

Вернуться к основной статье