Вступление

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Несмотря на то что каждый этап может иметь свои собственные задачи, весь процесс должен носить цельный характер. Переходы от вступления к обмену информацией и, наконец, к завершению должны быть плавными и естественными. [c.85]
Заранее снабжайте интервьюеров всей информацией о кандидате. Это позволит каждому участнику задавать кандидату уместные вопросы о его прошлом и поможет составить о нем более полное представление. [c.85]
Когда кандидат займет свое место, представьте его или ее остальным присутствующим, а также попросите всех участников назвать свое имя и должность в организации. [c.86]
Вступление — это момент, когда нужно обговорить процедуру проведения интервью. Сообщите кандидату, как вы собираетесь строить собеседование. [c.86]
Начинайте создавать атмосферу интервью. Вы можете сказать что-нибудь вроде Цель нашей сегодняшней встречи — дать вам возможность больше узнать о нашей организации, а нам — больше узнать о вас. Нас особенно интересует, соответствует ли ваша квалификация должности менеджера по продажам . [c.86]
Когда вы помогаете кандидату почувствовать себя комфортно, у вас может появиться желание задать несколько личных вопросов, не касающихся работы. Избегайте этого искушения Даже невинные вопросы о семье могут стать основанием для обвинения в дискриминации при неудаче соискателя. [c.86]

Вернуться к основной статье