Когда менеджеры не задают нужных вопросов (в процессе интервью или при наведении справок), их организации рискуют подвергнуться судебному разбирательству за небрежное проведение собеседования при приеме на работу, и вследствие этого — нанесение кому-то ущерба. Менеджеры также рискуют втянуть свою организацию в судебный процесс, если они будут задавать неправильные вопросы и выяснять о кандидатах информацию, которая не имеет отношения к выполнению служебных обязанностей.