Природа трудового потенциала работника

из "Трудовой потенциал работника "

Трудовой потенциал — это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность. На основе своего трудового потенциала взрослый человек становится членом общества. [c.7]
В результате освоения и выполнения трудовых функций и ролей, развития профессионального менталитета человек осознает себя работником и членом трудового сообщества. Вместе с тем благодаря трудовому потенциалу он обладает и автономностью, индивидуальностью, самосознанием, личным опытом и свободной волей. [c.7]
Трудовой потенциал делает человека причиной собственного благополучия и благополучия других людей. Совместная деятельность, в которой присутствует трудовой потенциал, преобразует и окружающий мир, и самих людей, т.е. в ходе реализации трудового потенциала становится ясным, чем люди владеют и что приобретают. В то же время в ходе этого взаимодействия рождается и функционирует общество. [c.7]
Взаимообмен осуществляется на основе приобщения индивидов к тому, что создано обществом на данном этапе развития. Само общество, опираясь на имеющиеся достижения, повышает возможности преобразования окружающего мира. Созданное обществом находится в прямой зависимости от трудового потенциала работника. [c.8]
Можно выделить следующие четыре основные разновидности трудового потенциала работника. [c.8]
Таким образом, существуют два основных уровня трудового потенциала трудовой потенциал работника и трудовой потенциал общества, общности. [c.9]
Трудовой потенциал работника представляет из себя сложную систему, возникающую в результате взаимодействия личности с предметной и человеческой средой, образуемой другими работниками (группами) с их трудовым потенциалом, созданной и используемой технико-технологической, материальной, информационной и другими базами, условиями труда, системой, обеспечивающей воспроизведение умственных и физических затрат. [c.9]
Трудовой потенциал общества — это, во-первых, совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового потенциала работника во-вторых, новое качество, возникающее при целевом соединении индивидов и коллективов в ходе их трудового взаимодействия. Источником развития трудового потенциала общества является личность, чьи успехи в трудовой сфере показывают возможности всего общества достижение лучшего выступает как вероятный уровень для остальных участников производства. Трудовой потенциал работника — интегрирующий показатель степени социальной устойчивости общества и уровня его практической готовности к инновациям. [c.9]
Действительный трудовой потенциал существует в конкретный промежуток времени в конкретном содержательном пространстве общественного производства. Действительное существование есть примененный, реализованный трудовой потенциал работника. [c.9]
Возможный трудовой потенциал характеризует постоянную способность работника к изменениям, которые происходят при определенных условиях или не происходят — при других условиях. Существование в возможности — это, с одной стороны, способность личности обеспечить качественную работу, а с другой — плоды функционирования трудового потенциала людей в их материальной (овеществленной) или идеальной форме, которые, будучи включенными в процесс трудового поведения, обеспечивают его продуктивность. [c.10]
В процессе становления занятости, юридического оформления заключения трудового договора между работником и работодателем, который в этом случае представляет общество, подводится итог формирования трудового потенциала. С одной стороны, человек, заключая трудовой договор, безусловно признает себя способным выполнять работу, с другой стороны, общество также признает, что способность данного человека безусловно может быть использована в данном производстве. До такого двустороннего признания трудовой потенциал работника может считаться только возможностью. [c.10]
Возможность и действительность пронизывают как бытие трудового потенциала в целом, так и каждый его элемент в отдельности. В сведении воедино понятий возможность и действительность заложен большой эвристический смысл. [c.11]
Актуальный трудовой потенциал (реальные достижения) заключен в возможностях работника. Общество задает возможности, а действительное осуществление есть достижение человеком этих возможностей. [c.11]
Учет единства возможности и действительности в бытии трудового потенциала работника позволяет понять и объяснить многие факты. [c.11]
Трудовой потенциал работника обретает статус предметности (С.Л. Франк) в деятельности — трудовом поведении. Исследуя, замеряя трудовое поведение, можно получить представление о состоянии трудового потенциала изучая его состояние, можно прогнозировать поведение. [c.12]
В каждый данный момент трудовой потенциал соединяет в себе количественно-качественную определенность. Качество любо- го объекта тесно связано с его количественными характеристиками, поэтому ключевым для осмысления трудового потенциала работника является понятие мера . [c.12]

Вернуться к основной статье