Цели отбора

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

При отборе кадров важно определить цели отбора, профессиональные и личные качества кандидатов, методы отбора. [c.36]
Задача отдела персонала — отобрать из числа претендентов такого работника, который сможет достичь желаемого результата. Нередко ключевые посты в организации занимают специалисты, которые, хотя и обладают многими достоинствами, но в то же время не в состоянии полностью решить поставленные перед ними задачи. Таких специалистов нужно заменять, поскольку недоработка на каждом рабочем месте приводит к тому, что и организация в целом постоянно проигрывает в конкурентной борьбе. [c.36]
Фактически отбор кандидата на определенную должность — это одна из форм предварительной оценки качества человеческих ресурсов. [c.36]

Вернуться к основной статье