ФДЦ оценивает ликвидность имущества предприятия-должника в целях отбора активов для наложения ареста при обращении взыскания на его имущество привлекает специализированные организации для реализации арестованного имущества предприятия-должника путем проведения торгов на договорных началах организует торги по продаже имущества организаций-должников, подлежащего реализации путем проведения торгов при необходимости организует перевозку и хранение арестованного имущества организации-должника при выполнении функций специализированной организации по реализации имущества предприятия-должника получает и перечисляет средства, вырученные в результате продажи имущества организации-должника. [c.320]
В целях отбора наиболее эффективных проектов необходимо учитывать, что срок окупаемости инвестиционного проекта, как правило, не должен превышать двух лет с момента получения средств федерального бюджета на возвратной и платной основе. [c.406]
После набора достаточно большого количества идей необходимо произвести их фильтрацию (отбор) исключить плохие, неподходящие для процесса дальнейшего рассмотрения идеи. Цель отбора — как можно раньше выявить и отсеять непригодные идеи. Даже в том случае, когда идея представляется хорошей, возникает вопрос подходит ли она для конкретного предприятия — хорошо ли согласуется с его целями, стратегическими установками и ресурсами [c.19]
Цель отбора идей — как можно более ранний отсев неудачных предложений, так как затраты на разработку товара существенно возрастают на каждом следующем этапе процесса (табл. 11.1). [c.393]
Эффективное управление денежными потоками предполагает взвешивание многих альтернативных решений. Важной частью его деятельности является оценка различных инвестиционных проектов с целью отбора реалистичных и приносящих прибыль. Здесь осуществляется не только управление ликвидными средствами в коротких периодах, но и участие в принятии решений высшего руководства на перспективу. Свою независимость предприятие может обеспечить только с помощью достаточного собственного капитала. [c.343]
Перепроверка изделий производится с целью предотвращения и устранения несоответствия продукции предъявляемым требованиям, а также с целью отбора изделий, имеющих отклонения, во избежание последующей забраковки изделий заказчиком. При некоторых условиях заказчик может принять изделие с имеющимися отклонениями или по уменьшенной стоимости. Организация проверки изделий является практически полезным мероприятием на заводе, так как при этом персонал, связанный с производством, будет извещен о мерах по устранению нарушений при производстве точно таких же или подобных изделий. Это поможет также устранить систематические отклонения от чертежей и технических условий и позволит ознакомить работающих на предприятии с мероприятиями по улучшению производства продукции. [c.43]
В целях отбора наиболее эффективных коммерческих проектов необходимо учитывать, что срок окупаемости инвестиционного проекта не должен превышать 2 лет с начала реализации проекта по данному бизнес-плану. [c.163]
ЭКСПЕРТИЗА ЦЕННОСТИ ДОКУМЕНТОВ — определение сроков хранения документов с целью отбора их на архивное хранение или уничтожения. [c.368]
Экспертиза ценности электронных документов — определение ценности электронных документов в целях отбора их для хранения и установления сроков их хранения. [c.353]
Метод критических ситуаций в качестве источника информации использует работника, занимающего данную должность, реже руководителя. Информация от них собирается методом собеседования или дневника критических ситуаций. Особенно полезен данный метод для разработки систем подготовки работника, оценки деятельности и целей отбора. Опрашиваемых часто просят назвать (вспомнить) шаги (критические ситуации) в процессе успешного выполнения задания или исполнения должности, ситуации и действия (модели поведения), приведшие к провалу. . [c.70]
МЕТОД "ДЕЛЬФИ" — метод комплексного анализа альтернативных управленческих решений, основанный на их генерации в процессе "мозговой атаки", проводимой группой высококвалифицированных в данной области специалистов с применением экспертных методов с целью отбора наиболее рационального для данной ситуации решения. [c.419]
Следующим этапом является отбор,селекция идей о товаре. Если поиск и формирование банка идей направлены на увеличение их объема, то цель отбора идей заключается в том, чтобы выявить и отсеять непригодные решения. При этом устанавливается соответствие идеи целям фирмы, возможности реализации идеи имеющимися на предприятии ресурсами. [c.148]
Основной целью отбора является получение работников, наиболее хорошо подходящих под стандарты качества работы, выполняемой предприятием (организацией). К этому, однако, добавляются необходимость обеспечения удовлетворенности работников и полного раскрытия и использования их возможностей. [c.101]
Непосредственное окружение и отбор. Основная цель отбора — набрать работников с высокой культурой труда — может быть осуществлена менеджерами-управляющими или людьми, контролирующими интересы компании. Администрация предприятия стремится привлекать работников, отвечающих таким запросам [c.103]
Задачей главы было показать ту работу, которая требуется для принятия эффективных решений при отборе персонала. Основной целью отбора является выделение работников, которые с наибольшей степенью вероятности подойдут под стандарты результативности организации (предприятия), будут удовлетворены должностью и получат дальнейшее развитие своих навыков и способностей на рабочем месте. На отбор влияют факторы окружающей обстановки частная или государственная компания условия рынка рабочей силы и коэффициент отбора требования профсоюзов и правительственная регламентация условий найма. [c.126]
Цель отбора идей — как можно более ранний отсев неудачных предложений, так как затраты на разработку товара существенно возрастают на каждом следующем этапе процесса. Большинство компаний требует стандартного оформления предложений, что упрощает процесс их рассмотрения и оценки комитетом по новым товарам. Описание должно содержать идею продукта, анализ целевого рынка и возможных конкурентов, а также оценивать объем рынка, стоимость продукта, необходимые временные и материальные ресурсы, производственные расходы и норму прибыли. [c.356]
Какими бы ни были методы, цели отбора на все должности одинаковы [c.238]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. № 441 стажировка в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях организуется в целях отбора наиболее. способных, имеющих. склонность к научной работе молодых -. специалистов и -подготовки их к научной деятельности в научно-исследовательских [c.403]
При отборе кадров важно определить цели отбора, профессиональные и личные качества кандидатов, методы отбора. [c.36]
Изучение затрат времени не ограничивается его регистрацией. Регистрация — лишь часть хронометража, основное назначение которого заключается в исследовании составных элементов рабочей операции в целях отбора лучших способов выполнения каждого из трудовых приемов для их дальнейшего распространения. [c.76]
Если имеется возможность использовать ПВП, целесообразно провести, помимо автоматизированного отбора, также и несколько вариантов отбора с различными ПВП. Окончательный набор получится в результате сравнения найденных наборов. Состав ПВП определяется, например, из экспертных соображений. Другой возможный подход к формированию ПВП основан на анализе графика какого-либо из критериев качества набора, выводимого при работе пошаговых процедур. С этой целью отбор переменных целесообразно проводить по возможности до исчерпания всего исходного множества потенциальных переменных с одновременным выводом на каждом шаге значений коэффициентов детерминации и критериев качества набора. Такой режим легко осуществить, если в процедуре предусмотрено условие остановки по достижении определенного числа k переменных в выходном наборе. Тогда, например, для процедур прямого присоединения и присоединения-удаления достаточно положить k = р. В случае условия остановки, управляемого величиной Ршл, увеличения числа отбираемых переменных можно добиться, уменьшая [c.294]
Широкое применение разных методов и средств защиты растений вызывает необходимость проведения тщательного технико-экономического анализа их с целью отбора наиболее рациональных приемов борьбы с вредными организмами в сельском хозяйстве. [c.119]
Под экспертизой ценности документов понимается определение значения документов в целях отбора их для дальнейшего хранения или на уничтожение. [c.146]
Существование риска непосредственно связано с неопределенностью, которая неоднородна по форме проявления и по содержанию. Более подробно на этой черте риска мы остановимся при изучении источников риска. Здесь лишь отметим, что риск является одним из способов снятия неопределенности, которая возникает из-за недостоверности информации и отсутствия однозначности. Акцентировать внимание на этом свойстве риска важно в связи с тем, что оптимизировать на практике процессы управления и регулирования, игнорируя объективные и субъективные источники неопределенности, бесперспективно. Причем речь идет не о том, чтобы найти средства, позволяющие полностью избавиться от влияния факторов неопределенности (что практически, видимо, неосуществимо), а о необходимости учета риска с целью отбора рациональных альтернатив. [c.12]
Изучение систем управления с целью отбора и закрепления положительного опыта в процессе организации и управления производством не может быть методически однозначным. При изучении, например, ошибок, связанных с организацией и осуществлением производственно-технологических и производственно-хозяйственных функций, существует гораздо больше достоверности, чем при анализе административно-хозяйственных функций, так как у них различная основа и природа образования. [c.137]
Первым этапом структурирования информации является определение цели отбора информации из общего потока. Выявив цель, производят сбор необходимой информации. [c.131]
К интуитивно-творческим методам относится и известный метод Дельфи. — Следующим этапом является отбор, селекция идей о товаре. Если поиск и формирование банка идей направлены на увеличение их объема, то цель отбора идей заключается в том, чтобы выявить и отсеять непригодные решения. При этом устанавливается соответствие идеи целям фирмы, возможности реализации идеи имеющимися на предприятии ресурсами. [c.267]
Необходимо оценить рыночную стоимость инвестиционного проекта, совпадающего с рассматриваемой бизнес-линией (что, в свою очередь, может быть использовано в целях отбора инвестиционных проектов для финансирования). [c.158]
Анализ эффективности инвестиций предполагает рассмотрение нескольких проектов с целью отбора наилучших или просто приемлемых в конкретной ситуации вариантов. При анализе проектов с различными исходными характеристиками — размерами первоначальных инвестиций, сроками экономической жизни проекта и другими не ограничиваются использованием абсолютных критериев, таких, как NPV. Необходимо использовать, кроме того, отно- [c.131]
Проведение аттестации работников на цредприятиях железной дороги определено конкретными задачами- (в большей степени это аттестация в связи с внедрением новой тарифной системы или других подобных регламентирующих документов, а также аттестация с целью сокращения штата в меньшей степени аттестация при приеме на работу с целью отбора кандидате , а также аттестация после испытательного срока). Таким образом, фактически такие мероприятия сводятся к аттестации персонала, проводимой па приказу МПС, в связи с изменением должностных окладов сотрудников. Можно сказать, что проводимая аттестация носит ситуационный характер. Как правило, отсутствует-регулярная атхйстадия персонала по результатам его деятельности (прошлого труда работников). Объяснение этому кроется в истории развития и традициях процедуры оценки. Каковы современные тенденции развития этого раздела науки и практики управления персоналом показано в табл.- Г9.1. [c.368]
Понимание резервистом того, что такое профессионально-деловой стиль работы (пункт 5.1). Г. Айзенк, автор большинства наиболее эффективно работающих методик оценки личности, для целей отбора при найме на работу назвал 10 качеств, свойственных деловому стилю работы руководителя (тест № 7). У каждого человека есть определенное представление о том, какие качества необходимы для выполнения обязанностей руководителя. Данным тестом выявляется правильность понимания оцениваемым резервистом того, какой стиль работы руководителя является оптимальным. [c.267]
Цели отбора кадров. В ходе отбора решаются не только формальные вопросы соответствия работников общепринятым требованиям - честность, трудолюбие, образованность, квалифицированность и т.п. Для любой фирмы ценность принимаемых работников определяется четырьмя основными характеристиками 1) способностью работника максимально быстро освоить вершины профессии 2) вероятностью его закрепления на данной работе 3) готовностью к сотрудничеству 4) способностью и готовностью изменить профиль работы. Высокий уровень кадровой работы предполагает, что будут подобраны работники, обладающие такой комбинацией этих характеристик, которая устраивает фирму. Экономисты говорят в данном случае о том, что функцией отбора кадров является выявление работников с определенной функцией полезности (или, что тоже самое, с определенной системой предпочтений). [c.57]
Роджер Ейтс рассказал мне, что в Inves o анализом акций занимаются 400 сотрудников, "и эта работа очень хорошо организована". Столь значительные интеллектуальные усилия преследуют две основные цели отбор акций, стоящих больше, чем на данный момент считает рынок, и определение правильного момента для покупки или продажи. [c.141]