Управление дисциплинарными отношениями

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Деятельность организации не может быть эффективной без соблюдения одного из важнейших условий, а именно если не разработана система побуждения каждым работником себя, а менеджерами и отделами кадров — других к деятельности по достижению личных целей, а значит, и целей организации. [c.94]
Эффективное управление дисциплинарными отношениями в организации означает создание экономически эффективного производства. [c.94]
Одна из важнейших причин затянувшегося экономического кризиса на большинстве предприятий страны состоит в том, что практически везде значительно ухудшилась дисциплина. Недисциплинированность стала как бы элементом нашего образа жизни, которую некоторые идеологи пытаются выдать за черту национального характера россиянина. На многих предприятиях сохраняются старые неэффективные технологии управления дисциплиной. В уело--виях спада производства целесообразно было бы доведение до логического завершения процедуры банкротства, с тем чтобы быстрее происходил переход к обновлению, оздоровлению производства, так как именно промышленное развитие является основой экономического развития, а следовательно, и предпосылкой для подъема социально-экономического уровня жизни общества. [c.94]

Вернуться к основной статье