Условия нормальной дисциплины труда

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Органы народного контроля могли бы осуществлять свои контрольные функции по собственной инициативе и на основе обращений граждан и юридических лиц. [c.109]
Народный контроль может стать эффективной формой выражения суверенитета и власти народа, который является, в силу ст. 3 Конституции РФ, единственным источником власти в Российской Федерации. [c.109]
Контроль как важнейшая функция власти, обеспечивающая организацию общественной жизни самим народом, позволил бы обеспечить в большей степени социальный мир в обществе. [c.109]
Таким образом, система властей государства включала бы, в развитие ст. 10 Конституции России, законодательную, исполнительную, судебную и контрольную власти. [c.109]
Комитет народного контроля (этот орган власти может быть назван и по-другому) мог бы избираться по территориальному признаку прямым голосованием народа, проживающего на данной территории. Система народного контроля могла бы включать федеральный комитет, комитет субъекта федерации, комитет народного контроля каждого населенного пункта. [c.109]
Создание органов народного контроля позволило бы значительно повысить уровень демократии в стране и способствовало бы укреплению правопорядка, означало бы значительное продвижение на пути к развитому правовому государству. [c.109]
От чего зависит уровень, качество дисциплины Конечно же, от определенных условий. Дисциплина обусловлена прежде всего следующими обстоятельствами экономическими, организационными, уровнем управления, самоуправления, образования, специальной подготовки кадров и т. д. [c.109]
При наличии всех названных условий уровень дисциплины отвечает потребностям общества, коллективов, личности. Однако, если условий и недостаточно, дисциплину установить тем не менее можно. Правда, основным средством ее поддержания в этом случае будет принуждение. [c.109]
Прежде всего для высокой дисциплины нужна хорошая организация труда или организационные условия. В то же время без дисциплины нормальная организация невозможна. [c.109]
Для организации труда важнейшими характеристиками являются цель организации, способы привлечения людей к труду, кооперация и разделение труда, методы, приемы и условия труда, нормирование труда, организация рабочих мест и т. д. [c.109]
Важным элементом организации труда является четкое определение функции каждого работника. В правовых отношениях функция конкретизируется в форме прав, обязанностей, ответственности. [c.110]
Одним из условий дисциплины труда является эффективное использование рабочего времени. Рассмотрим одну из методик. [c.110]
На уровень дисциплины прежде всего влияет личность руководителя. [c.110]
От первого руководителя во многом, если не во всем, зависят и дисциплина в организации, и ее эффективность, и уровень прибыльности. Собственник ставит перед руководителем определенные цели. Если руководитель их не достигает, его заменяют. Такая замена необходима и тогда, когда он, проработав определенное время, исчерпал запас идей, которые позволяли повышать эффективность работы. [c.110]
Важнейшим условием нормальной дисциплины является организация рабочего времени. Приведем один из возможных режимов рабочего времени. [c.110]
В пределах гибкого времени работники имеют право выбирать время начала и окончания работы по своему усмотрению с учетом производственной необходимости. Максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 10 ч. [c.110]
В течение твердо установленного времени все работники обязаны трудиться на своих местах. [c.110]

Вернуться к основной статье