Основные модели определения заработной платах

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Немецкие авторы выделяют три модели определения заработной платы, каждая из которых выражает соотношение сил наемных работников и работодателей. [c.180]
Первая модель — состоит в том, что размер зарплаты определяется в рыночном договоре между работодателем и наемным работником. Стороны в этом отношении формально равны. В этом случае работодатель обладает большими возможностями по сравнению с наемным работником. [c.180]
Вторая модель — предусматривает коллективное определение зарплаты. В этом случае слабая позиция одного работника укрепляется за счет того, что работники объединяются в профсоюзы для защиты своих экономических интересов. В качестве самого сильного средства они могут прибегнуть к забастовкам, что усиливает их позиции на переговорах. Эта модель приводит к улучшению положения наемных работников. [c.180]
Третья модель (основная) состоит в том, что заработная плата нормируется государством. [c.180]
Основная модель применяется во многих странах при оплате труда государственных служащих. Оплата труда государственных служащих в Германии регулируется законом Об окладах государственных служащих . Для других работников оплата труда определяется комбинацией двух методов рыночного и коллективного. [c.181]
Вторая функция — затратная. Работник получает лишь 65% средств, которые предприниматель тратит на содержание работника. Остальные средства идут на страхование работника и подоходный налог, который составляет около 35% общей зарплаты. [c.182]

Вернуться к основной статье