Основные модели определения заработной платы [c.180]
Производство испытаний, опытов, исследовании, содержание общезаводских лабораторий, расходы по изобретательству и техническим усовершенствованиям Затраты по испытаниям, опытам и исследованиям, которые предназначены для определения качества поступающих на предприятие материалов и полуфабрикатов, качества сырья собственной добычи и полуфабрикатов собственного изготовления, для контроля за соблюдением установленных технологических процессов, для применения новых видов материалов и полуфабрикатов, новых технологических процессов и т. п., затраты на реактивы и другие материалы, полуфабрикаты и готовые изделия для лабораторных анализов, опытов, проб, исследований и испытаний, а также оплата анализов, проб, испытаний и других работ, проводимых сторонними организациями основная и дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование работников общезаводских лабораторий, включая работников ОТК общезаводских лаборатории погашение износа малоценных предметов и приборов лабораторий и отделов технического контроля и ремонт этих предметов и приборов расходы по изобретательству, техническим усовершенствованиям и рационализаторским предложениям общезаводского характера (не финансируемые из государственного бюджета) вознаграждение авторам, оплата экспертиз, изготовление моделей и образцов, испытание изобретений и технических усовершенствований, отчисления в фонд премирования за содействие внедрению изобретений и рацпредложений от сумм выплачиваемых вознаграждений. Затраты по исследовательским работам, осуществляемым силами персонала предприятия и дающим эффект в течение планируемого года [c.260]
Успешность применения АСУП во многом зависит от построения структурно-информационной модели, которая представляет собой организационную схему управления. В основу ее построения положен принцип, отражающий основные функции управления. Для решения отдельных функций в АСУП выделяются подсистемы перспективного и текущего планирования, оперативного управления, учета и др. В составе действующей в нефтяной промышленности АСУ— нефть имеется ряд подсистем, выполняющих определенные функции в управлении предприятием. К основным из них относятся подсистемы реализация продукции, материально-технического снабжения, финансовой деятельности, подготовки и распределения кадров, труда и заработной платы, бухгалтерского учета и отчетности и т. д. [c.452]
Как уже отмечалось в главе /2 — ив чем мы еще раз убедились, — график, заданный тремя определенными нами точками, есть график совокупного предложения в экономике при фиксированной договорной заработной плате. Мы получили график для договорной заработной платы W поэтому мы использовали символ у W ) для обозначения этого графика. Изменения договорной заработной платы приведут к смещению графика совокупного предложения. Точнее, при более высокой договорной заработной плате график совокупного предложения окажется выше и левее графика, представленного на рис. 26-1В. При более низкой договорной заработной плате график совокупного предложения окажется ниже и правее этого графика. Макроэкономическое равновесие и основные цели ФРС Чтобы построить договорную модель равновесия на товарном рынке, мы должны состыковать график совокупного спроса с графиком совокупного предложения, представленным на рис. 26-1. Это сделано на рис. 26-2, который показывает равновесие товарного рынка, предполагаемое договорной моделью. График совокупного спроса обозначен как yd(M0), чтобы показать, что положение этого графика зависит, в числе прочего, от денежной массы, например My Наш интерес ограничивается денежно-кредитной политикой, поэтому мы примем все остальные факторы, которые могут влиять на положение графика совокупного спроса, неизменными. [c.719]
Переход на вторую модель хозяйственного расчета вовсе не требует изменения состава издержек, включаемых в себестоимость продукции. Установленный в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) порядок определения дохода и основные направления его использования предусматривают лишь принципы формирования фонда оплаты труда, в пределах которого могут расходоваться средства на заработную плату и премирование трудовых коллективов бригад, участков и других внутризаводских подразделений в соответствии с их вкладом в конечный результат работы предприятия. Критериями для оценки деятельности предприятия являются удовлетворение общественной потребности в продукции с высокими потребительскими свойствами при наименьших затратах, систематическое снижение ее себестоимости, обеспечение безубыточности производства. Поэтому разграничение материальных и трудовых затрат может быть осуществлено на стадии выявления дохода предприятия. [c.8]
В период 80-х годов Япония - первая из стран, не принадлежавших к западному миру, заняла место среди крупнейших экономических центров на планете. Ее столица Токио смогла перехватить у Нью-Йорка место первой финансовой площадки мира. Отныне японские банки стали крупнейшими в мире, а сама страна превратилась в самого крупного заграничного инвестора. Тем не менее в 70-х годах в период нефтяного кризиса, затронувшего и другие виды сырья, японская экономика испытала серьезные затруднения. Промышленность, являющаяся крупнейшим потребителем сырья и энергоресурсов, сильно зависевшая от цен на них, оказалась перед угрозой повышения цен на собственную продукцию. Чтобы избежать этого, правительство прибегло к политике ограничения инфляции и перестройки промышленности. Те отрасли, которые требовали большого количества энергии (металлургия и химическое производство), были заброшены. Государство поощряло развитие менее энергоемких базовых секторов промышленности, которые к тому же способствовали увеличению экспорта. Эта стратегия оказалась успешной. Инфляция была приостановлена, а уровень заработной платы поддерживался гибкими мерами. Одновременно перестройка промышленности привела к развитию экспортной модели экономического роста, который в определенной степени был усилен укреплением позиций доллара и, соответственно, улучшением конкурентоспособности японских товаров. Постепенно торговый оборот с США приобрел значительное положительное сальдо. Экспорт потребительских товаров стал не единственной формой проникновения Японии на американский рынок. Одновременно увеличился экспорт капиталов в США, основными получателями которых стали государственное Казначейство и промышленные компании. Эти обстоятельства способствовали созданию центра мировой экономики по обе стороны Тихого океана за счет ослабления атлантической зоны. [c.351]
Принятую в настоящее время в подрядных коллективах модель оплаты труда, основанную на нормативном формировании фонда основной заработной платы, введении единых показателей и размеров премирования всего коллектива, определении личного заработка в соответствии с трудовым вкладом, в целом можно оценить положительно. Ее применение способствует выполнению возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью, объективизации оценки труда работающих, созданию обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой и производственной дисциплины. Подряд выступает проводником активной социальной политики, служит демократизации внутрипроизводственной жизни, воспитанию коллективизма, чувства хозяина производства, расширению участия трудящихся в управлении. [c.4]
Возникает вопрос как определяется ставка заработной платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих Анализ спроса и предложения вновь поможет нам выявить суть данной проблемы. Наш анализ охватывает около полудюжины основных рыночных моделей. [c.162]
Рыночное определение зарплаты базируется на договоре между предприятием-работодателем и конкретным наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе. Результат же, к которому они пришли в процессе переговоров, отражает их позиции на рынке труда. При коллективном определении зарплаты слабая позиция отдельных наемных работников укрепляется за счет того, что они объединяются в профсоюзы и совместно выступают контрагентом работодателей или союзов работодателей на переговорах по определению зарплаты. Третья основная модель заключается в установлении зарплаты государством. Она применяется во многих странах при определении окладов государственных служащих. Все три основные модели определения заработной платы в той или иной мере используются на практике. В отношении высокооплачиваемых сотрудников, зарплата которых не подпадает под тарифные ставки (внетарифная оплата труда), применяется только рыночная модель. [c.56]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
В традиционной кейнсианской модели с жесткостью заработной платы, описанной в главе 21, мы полагали, что работники и фирмы просто устанавливали номинальную заработную плату на определенном уровне на конкретный период времени. ()днако мы не объяснили, как работники и фирмы определяли этот уровень заработной платы, т. е. как будто работники и фирмы просто ткнули пальцем в небо и получили из воздуха номинальную заработную плату. Именно это упущение кейнсианской теории совокупного предложения при жесткости заработной платы и является основной целью постоянных атак со стороны экономистов — сторонников новой классической теории. [c.605]
В ходу будут прежде всего нормативы, регламентирующие долю подразделения в получаемом доходе или общем фонде оплаты, а не нормативы, определяемые в зависимости от объема выпускаемой продукции. Последние сохранятся лишь для тех случаев, когда невозможен переход на вторую модель хозрасчета, но, думается, будут неоднофакторными, как сейчас, а многофакторными, т. е. устанавливающими связь нормативного фонда оплаты с целым рядом важнейших показателей (см. в качестве примера приложение 6). С помощью таких многофакторных нормативов будет непосредственно формироваться единый фонд оплаты труда, включающий ФЗП и ФМП. При этом упростится расчет фонда, поскольку теперь он не будет связан с раздельным определением фонда основной заработной платы и премиального фонда, с оценкой показателей и условий премирования. Его расчет предусматривает умножение значения норматива, найденного по таблице в зависимости от выполнения зафиксированных в ней показателей, на величину объема производства. [c.32]
Модели "Квалификация Оплата труда" использовались в практике деятелыю-сти различных компаний и раньше. Мы сталкивались с такими ее вариантами, как выплата одной или нескольких составляющих заработной платы в зависимости от повышения квалификации (такой составляющей может быть и основная зарплата, и ежегодные премии, и премии по специальным системам премирования). Чаще всего квалификация работника учитывается при определении основной заработной платы. На это есть свои причины такой вариант в наибольшей степени соответствует требованиям модели "Квалификация Оплата труда" и задачам повышения квалификации персонала. Например, многие модели "Квалификация-Оплата труда", разработанные для специалистов и вспомогательного персонала, включают такие критерии, как модель поведения, необходимые знания, навыки и опыт. Это сочетание — модель поведения, навыки и знания — полностью соответствует политике оплаты труда в зависимости от потенциала работника, провозглашенной некоторыми компаниями. Традиционно потенциал работника включает полученную им подготовку, образование и опыт по профилю деятельности. [c.93]
В высокотехнологичных отраслях уровень квалификации работника играет ре шающую роль при определении его основной заработной платы. Обычно повышение заработной платы в таких отраслях определяется в абсолютной сумме вместо установления прибавок в процентах от прежнего уровня. По уровням квалификации составляется общая шкала тарифных ставок, играющая по отношению к другим шкалам роль широкополосной тарифной сетки. Индивидуальные тарифные ставки периодически пересматриваются по мере роста квалификации работника. Например, по мере роста квалификации работник переходит в следующий интервал широкополосной сетки. Бго заработная плата может меняться и в пределах одного интервала, перемещаясь от верхней границы к нижней и наоборот, но такие колебания относительно редки и обычно связаны с изменением набора ключевых знании и навыков, необходимых для должности работника. Ниже разработка таких моделей описана более подробно. [c.98]
В теории контрактов [7] исследовались модели определения оптимального числа работников (в основном, однородных) при ограничениях согласованности стимулирования и резервной заработной платы [45]. Обычно в работах зарубежных авторов по теории контрактов считается, что на момент заключения контракта будущее значение состояния природы (внешнего неопределенного фактора, определяющего условия функционирования АС) неизвестно ни центру, ни потенциальным работникам, но они имеют о нем информацию в виде вероятностного распределения. Задача центра заключается в определении зависимости вознаграждения работников от результатов их деятельности или действий (причем работники, как правило, считаются однородными) и числа работников, нанимаемых в зависимости от состояния природы, которые максимизировали бы математическое ожидание целевой функции центра при условии, что всем принятым на работу гарантируется уровень полезности не меньший резервной заработной платы (при этом может добавляться условие обеспечения центром определенных гарантий для безработных). Отметим, что сформулированная задача существенно проще (так как не учитывается активность работников), чем базовая модель теории контрактов, в которой фигурирует дополнительное условие выбора АЭ действия, максимизирующего его ожидаемую полезность при заданной системе стимулирования [50]. В настоящей работе нас будут интересовать постановки задач формирования состава АС, учитывающие активность всех ее участников. [c.8]
Смотреть страницы где упоминается термин Основные модели определения заработной платах
: [c.527] [c.103] [c.496] [c.232] [c.161]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Основные модели определения заработной платах