В этом случае квалификация работника оказывает гораздо большее и постоянное влияние на размер основной заработной платы. Это выражается в том, что именно квалификация считается исключительным фактором регулирования заработной платы внутри интервалов широкополосной тарифной сетки. Широкополосная тарифная сетка это инновационный способ организации оплаты труда, поскольку она намного прогрессивнее по сравнению с традиционной узкой тарифной сеткой по большой номенклатуре должностей. Она знаменует собой переход к установлению широких интервалов, каждый из которых охватывает круг смежных профессий и должностей, чаще всего привязанных к определенному уровню в организационной иерархии. При сохранении прежнего принципа зависимости основной заработной платы от содержания выполняемой работы и классификации персонала по профессиям и должностям фактор квалификации работника приобретает решающее значение при определении конкретного размера заработной платы внутри широкого интервала. [c.99]
Разработка широкополосной тарифной сетки [c.99]
При установлении нижней и верхней границы каждого интервала широкополосной тарифной сетки обычно придерживаются следующих правил нижняя граница примерно соответствует стартовой заработной плате для наименее оплачиваемых [c.99]
Широкополосная тарифная сетка в этой модели обеспечивает адекватность корпоративной политики оплаты труда и рыночным условиям. Поскольку обзоры и исследования условий оплаты труда на рынках различных отраслей пока еще основаны на традиционной классификации профессий и должностей, корпоративная широкополосная тарифная сетка должна быть сопоставимой с ними. Для сопоставления корпоративной и отраслевой практики в оплате труда используются [c.103]
Широкополосная тарифная сетка [c.105]
В инновационных отраслях квалификация работника влияет на его уровень основной заработной платы в достаточно широком интервале, называемом широкополосной тарифной сеткой. Интервалы широкополосной тарифной сетки определяются на основе принятых в данной отрасли ставок, причем каждый интервал включает обширный круг специальностей и должностей, уровней ответственности. В данном случае квалификация работника сильнее влияет на сумму основной заработной платы, чем в предыдущем случае, поскольку интервалы шире. Это влияние отражается в корпоративном положении об основной заработной плате, в частности в нем говорится, что рост заработной платы внутри интервала зависит от степени квалификации работника, которая остается не единственным, но эато наиболее сильно действующим фактором. [c.98]
В высокотехнологичных отраслях уровень квалификации работника играет ре шающую роль при определении его основной заработной платы. Обычно повышение заработной платы в таких отраслях определяется в абсолютной сумме вместо установления прибавок в процентах от прежнего уровня. По уровням квалификации составляется общая шкала тарифных ставок, играющая по отношению к другим шкалам роль широкополосной тарифной сетки. Индивидуальные тарифные ставки периодически пересматриваются по мере роста квалификации работника. Например, по мере роста квалификации работник переходит в следующий интервал широкополосной сетки. Бго заработная плата может меняться и в пределах одного интервала, перемещаясь от верхней границы к нижней и наоборот, но такие колебания относительно редки и обычно связаны с изменением набора ключевых знании и навыков, необходимых для должности работника. Ниже разработка таких моделей описана более подробно. [c.98]