Модель теории контрактов

F(z> У) - модель теории контрактов [79, 105, 107, 133-136, 144].  [c.86]

МОДЕЛЬ ТЕОРИИ КОНТРАКТОВ  [c.29]

Учет неопределенности в моделях теории контрактов произ-  [c.29]


Учет неопределенности в моделях теории контрактов производится следующим образом результат деятельности агента z e А0 является случайной величиной, реализация которой зависит как от действий агента у е А, так и от внешнего неопределенного параметра - состояния природы 6 е Q.  [c.25]

Завершив рассмотрение примера, иллюстрирующего эффекты страхования в моделях теории контрактов (в вероятностных задачах стимулирования несклонных к риску агентов), перейдем к описанию задачи синтеза оптимального страхового контракта (в терминах теории контрактов, следуя результатам, приведенным в [35, 45]2).  [c.33]

В работах [18,20] был получен вывод, совпадающий с выводом, сделанным при анализе моделей теории контрактов (см. выше), и заключающийся в том, что при нейтральных к риску страховщике и страхователе страхование, как таковое, теряет смысл -страхователь отдает в страховой фонд столько, сколько из него и получает (при этом может нарушиться требование обязательной полной компенсации ущерба и необходимо использовать другие механизмы определения страхового взноса). Приведем иллюстрирующий это утверждение пример.  [c.36]


Губ ко М.В. Задача теории контрактов для модели простого АЭ /  [c.126]

В первых моделях по теории контрактов рассматривались за-  [c.31]

В теории контрактов [168, 172] исследовались модели опре-  [c.68]

Неокейнсианская модель рынка труда. Причины негибкости заработной платы и цен. Развитие контрактного подхода к установлению заработной платы. Его простая модель. Неявные контракты. Теория эффективной заработной платы и ее варианты. Формальная модель эффективной заработной платы современных кейнсианцев. Координация действий фирм.  [c.136]

Таким образом, можно выделить следующие аспекты страхового дела (см. рисунок 1) методология страхования (исследующая сущность, принципы и функции страхования, историю страхового дела), правовые основы страхования, организация деятельности страховых компаний и собственно модели страхования. Среди последних можно выделить модели актуарной математики, делающие акцент на методах расчета страховых ставок, исходя из тех или иных критериев эффективности и финансовой устойчивости страховых организаций, модели, описывающие отношение людей и организаций к риску и исследуемые в теории полезности и принятии решений [18, 44, 71, 81, 108], и механизмы страхования - понимаемые как совокупность правил принятия решений страховщиком и страхователем, принимающих во внимание целенаправленность (активность) их поведения. Механизмы страхования, выделенные на рисунке 1 жирной линией, исследуются в теории управления социально-экономическими системами (точнее - в таких ее разделах, как теория активных систем, теория контрактов и др. - см. обзор в разделах 1.4 и 1.5). При этом основ-  [c.13]


Кратко перечислив основные функции экологического страхования, прежде чем переходить к описанию механизмов страхования, исследуемых во второй главе, рассмотрим ряд математических (теоретико-игровых) моделей страхования, разработанных в теории активных систем и теории контрактов. Для этого необходимо привести известные способы описания отношения экономических агентов к риску.  [c.22]

Модели страхования в теории контрактов  [c.24]

Исторически первые работы по теории контрактов (см. ABG-модель [82, 83, 92]) появились в начале 70-х годов как попытка объяснения в результате анализа теоретико-игровых моделей наблюдаемого противоречия между результатами макроэкономических теорий и фактических данных по безработице и инфляции в развитых странах.  [c.26]

В первых моделях по теории контрактов рассматривались задачи определения оптимального числа нанимаемых работников при учете только ограничения участия и фиксированных стратегиях центра, затем появились работы, посвященные методам решения задач управления (задач синтеза оптимальных контрактов), сформулированных с учетом и ограничения участия, и условия согласованности, затем акцент сместился на изучение более сложных моделей, описывающих многоэлементные и динамические модели, возможность перезаключения контрактов и т.д. (см. обзоры в [15, 46, 90, 104, 106, 107]).  [c.27]

Быть может, именно важностью этого вывода обусловлено то, что в работах по теории контрактов рассматриваются практически только модели с внешней вероятностной неопределенностью (в детерминированном случае, или в случае неопределенности при нейтральном к риску агенте, эффекты страхования, естественно, пропадают и фактическая заработная плата равна эффективной).  [c.27]

Недостатком данного метода является, во-первых, возможность его использования только для дискретных задач, во-вторых высокая вычислительная сложность (если возможны k действий и / значений ставок, то необходимо решать k I задач выпуклого программирования), в-третьих, отсутствие возможности анализа зависимости оптимального страхового контракта от параметров модели (см. также обсуждение преимуществ и недостатков методов решения задач теории контрактов в [15, 50, 51]).  [c.35]

Рассмотрев проблемы страхования и проведя обзор моделей механизмов страхования, исследуемых в теории контрактов и теории активных систем, перейдем к изложению оригинальных результатов изучения механизмов страхования.  [c.50]

Тринадцатая глава посвящена моделям найма и затрагивает темы асимметричной информации и теории контрактов.  [c.12]

Модели и механизмы формирования состава системы рассматривались в таких разделах теории управления 3 как теория активных систем (TAG) и теория контрактов, а также в экономике труда и экономике организаций.  [c.8]

В рамках контрольной функции находит свое отражение и задача по гармонизации интересов собственников и топ-менеджеров предприятия. Напомним, что модель взаимоотношений принципал — агент , суть которой состоит в том, что принципал (например, собственники предприятия) поручает нанятому им за определенное вознаграждение агенту (управленческий персонал) действовать от его имени в интересах максимизации благосостояния принципала, рассматривается в рамках так называемой агентской теории. Эта теория объясняет, почему в данном случае возникает конфликт интересов между принципалами и агентами, состоящий в том, что последние отклоняются от сформулированной задачи и руководствуются в своей работе прежде всего принципом приоритета собственных целей, заключающихся, в частности, в максимизации полезности для себя, а не для принципала. Среди основных причин информационная асимметрия, принципиальная невозможность составления полного контракта и необходимость учета допустимых затрат на создание и поддержание системы контроля за действиями агентов. Если конфликт интересов не носит критического характера, говорят о конгруэнтности целевых установок всех заинтересованных лиц. В хорошо организованной и структурированной компании, как правило, нет серьезных противоречий между целями, стоящими перед самой компанией, ее владельцами и управленческим персоналом. Роль финансовых индикаторов и финансовых рычагов в формулировании данной проблемы и ее решении исключительно высока.  [c.17]

Как мы уже объясняли в главе 5, согласно теории рационального ожидания спекулятивных пузырей, цены могут двигаться вверх, подталкиваемые надвигающимся риском сильной коррекции или краха Такая возможность была принята в качестве объяснения усиления спроса на доллар США начиная с 1980 года по начало 1985 года [230]. Если участники рынка полагают, что может произойти определенное событие, а оно не реализуется в течение какого-то времени, это может привести к таким последствиям как увеличение цен и кажущемуся неэффективным предсказанию поведения форвардных валютных курсов. (Форвардные и фьючерсные контракты являются финансовыми инструментами, тесно связанными со слоговыми ценами, поскольку они несут в себе наиболее точную информацию об ожиданиях участников рынка относительно слоговых цен в ближайшем будущем). В самом деле, с октября 1979 года по февраль 1985 года форвардные ставки систематически указывали на укрепление доллара США. Два самостоятельных события можно определить как силы, повлиявшие на ожидания рынка [230] (1) изменение монетарной политики в 1979 году и вытекающие отсюда сомнения частного сектора относительно намерений ФРС снижать рост денежной массы и инфляции (2) предчувствия частного сектора относительно начала падения доллара в марте 1985 года, то есть предчувствия сильной коррекции, точно как описано в модели пузыря-краха в главе 5. Соответствующий характерный степенной закон ускорения роста пузыря, сопровождаемый логопериодическими колебаниями, показан на Рис. 105.  [c.254]

Простая модель, представленная здесь, имеет непосредственное приложение в теории финансовых отношений. Риск может быть объектом сделок. В самом деле, если состояние неопределенности уменьшает благосостояние не расположенных к риску агентов, они готовы заплатить тем экономическим агентам, которые возьмут на себя риск. Максимальный размер этой платы равен величине премии за риск. В этом заключается основа страхового контракта.  [c.226]

Например, теория агентства дает модель, которая опирается на совокупности отношений, определяемых множеством контрактов с сотрудниками (агентами). Однако цели фирмы и сотрудников расходятся. Существуют различные пути решения этой проблемы (например, обеспечение конкуренции при приеме на работу, заключение эффективных контрактов с работниками, контроль исполнения работниками служебных обязанностей и т.д.). Посредством И. анализируется оптимальная степень децентрализации управления и принятия решений.  [c.101]

Наличие трансакционных затрат, естественно, подталкивает к изысканию технических и организационных средств по их сокращению. Один из таких способов минимизации трансакционных затрат — организация фирмы. Фирмы, по словам Коуза, возникают в ответ на дороговизну рыночной координации. Их смысл — в подавлении ценового механизма и замене его системой административного контроля. Действительно, многие трансакции дешевле осуществлять внутри фирм, не прибегая к посредничеству рынка. В той мере, в какой механизм административного контроля ведет к экономии на трансакционных затратах, иерархия вытесняет рынок. В пределах фирмы сокращаются издержки поиска, исчезает необходимость беспрерывного перезаключения контрактов, экономические отношения приобретают устойчивость. Другими словами, в мире без трансакционных затрат (а именно таковы нередко идеализированные модели экономической теории ) фирмы были бы излишни.  [c.104]

В рамках контрольной функции находит свое отражение и задача по гармонизации интересов собственников и топ-менеджеров предприятия. Напомним, что модель взаимоотношений "принципал-агент", суть которой состоит в том, что принципал (например, собственники предприятия) поручает нанятому им за определенное вознаграждение агенту (управленческий персонал) действовать от его имени в интересах максимизации благосостояния принципала, рассматривается в рамках так называемой агентской теории. Эта теория объясняет, почему в данном случае возникает конфликт интересов между принципалами и агентами, состоящий в том, что последние отклоняются от сформулированной задачи и руководствуются в своей работе, прежде всего, принципом приоритета собственных целей, заключающихся, в частности, в максимизации полезности для себя, а не для принципала. Среди основных причин информационная асимметрия, принципиальная невозможность составления полного контракта и необходимость учета допустимых затрат на создание и поддержание системы контроля за действиями агентов. Если конфликт интересов не носит критического характера, говорят о конгруэнтности целевых 18  [c.18]

В теории контрактов [7] исследовались модели определения оптимального числа работников (в основном, однородных) при ограничениях согласованности стимулирования и резервной заработной платы [45]. Обычно в работах зарубежных авторов по теории контрактов считается, что на момент заключения контракта будущее значение состояния природы (внешнего неопределенного фактора, определяющего условия функционирования АС) неизвестно ни центру, ни потенциальным работникам, но они имеют о нем информацию в виде вероятностного распределения. Задача центра заключается в определении зависимости вознаграждения работников от результатов их деятельности или действий (причем работники, как правило, считаются однородными) и числа работников, нанимаемых в зависимости от состояния природы, которые максимизировали бы математическое ожидание целевой функции центра при условии, что всем принятым на работу гарантируется уровень полезности не меньший резервной заработной платы (при этом может добавляться условие обеспечения центром определенных гарантий для безработных). Отметим, что сформулированная задача существенно проще (так как не учитывается активность работников), чем базовая модель теории контрактов, в которой фигурирует дополнительное условие выбора АЭ действия, максимизирующего его ожидаемую полезность при заданной системе стимулирования [50]. В настоящей работе нас будут интересовать постановки задач формирования состава АС, учитывающие активность всех ее участников.  [c.8]

В экономике труда, в теории контрактов, моделях рекрутин-  [c.46]

Теория контрактов - раздел теории управления социально-экономическими системами, изучающий теоретико-игровые модели взаимодействия управляющего органа - центра (prin ipal) - и  [c.24]

Различие между этими ролями основано на том, что целенаправленное (активное) поведение в теории управления обычно описывается в рамках теоретико-игровых моделей. Качественное отличие иерархических игр [58,73, 107] от неантагонистических игр заключается в наличии упорядочения участников системы по последовательности выбора действий. Обычно считается, что управляющий орган (центр в теории активных систем [44], первый игрок в теории иерархических игр [58], prin ipal в теории контрактов [99,211,213, 217-221]) обладает правом первого хода, т.е. выбирает свою стратегию первым и сообщает ее другим участникам системы - управляемым субъектам (агентам, второму игроку). Участники, делающие первый ход, при этом интерпретируются как центры верхнего уровня иерархии (метацентры), участники, делающие второй ход, интерпретируются как центры промежуточного уровня (центры), а участники, выбирающие свои действия последними - как управляемые субъекты [141]. Действия метацентров могут зависеть от действий центров и агентов, действия центров - зависеть от действий агентов.  [c.60]

Учебник представляют собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Роберт-са экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки. В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы.  [c.773]

Любой акт обмена понимается в неоинституционалнзме как обмен пучками прав собственности . Каналом, по которому они передаются, служит контракт. Он фиксирует именно правомочия и на каких условиях они подлежат передаче. Это еще один ключевой термин новой институциональной теории. Интерес экономистов к реально существующим контрактам также побудили работы Р. Коуза (в моделях общего равновесия присутствовали только идеальные контракты, к которых все возможные будущие события были заранее учтены).  [c.662]

Рождение теории опционных контрактов связано с именами Ф. Блека и М. Ско-леса. Первоначально эта теория была распространена на финансовые инструменты (акции и опционы), для определения ценности которых был предложен новый метод — модель Блека—Сколеса. Эта модель стала настолько популярной, что это дало основание Жану Иву Сирью написать, что в настоящее время торговля опционными контрактами без использования формулы Блека—Скол еса подобна прогулкам по пустыне без компаса . Оказалось, что эта методология носит общий характер, она может быть использована для оценки инвестиционных объектов (проектов), корпоративных обязательств, страховых контрактов и гарантий.  [c.326]