Вся разница в подходах между господствующей кейнсианской школой и взглядами, лежащими в основе моих рассуждений, заключается, в конечном счете, в трактовке феномена ригидности цен и заработной платы. Кейнса привело к его точке зрения убеждение, что усиливающаяся ригидность, т.е. негибкость заработной платы есть непреложный факт, который надо принять и последствия которого можно смягчить, просто приспосабливая уровень денежных расходов к некоей ставке заработной платы. (Это мнение было до известной степени оправдано в условиях Великобритании 20-х годов, когда в результате неблагоразумной попытки повысить ценность фунта на внешнем рынке, большинство ставок заработной платы в Великобритании перестало соотноситься с товарными ценами мирового рынка.) Я утверждаю с тех пор, что такое приспособление денежной массы к ригидности некоторых цен и, в особенности, к ригидности ставок заработной платы, должно сильно увеличить сферу распространения подобной ригидности и, в долгосрочной перспективе, полностью разрушить функционирование рынка. [c.77]
Дж. М. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая, негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия. Хотя при этом, по мнению Кейнса, и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая им недостаточностью совокупного спроса, но зато ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции. [c.273]
LAS — долгосрочная кривая совокупного спроса, соответствующая уровню потенциального выпуска. SAS — краткосрочная кривая совокупного предложения, имеющая положительный наклон из-за негибкости заработной платы в сторону снижения. Характерно, что на низких уровнях выпуска (дохода) SAS очень чувствительна (эластична) по отношению к уровню цен, а на уровнях, близких к потенциальному, почти совсем нечувствительна. Точке краткосрочного (частичного) равновесия соответствует общий доход (выпуск) Yo. При естественном развитии экономика должна в конечном счёте соскользнуть по кривой MDS до точки её пересечения с LAS и выйти на уровень потенциального выпуска при несколько более низком, чем в точке краткосрочного равновесия, уровне цен. Проблема, однако, заключается в том, что для этого может понадобиться несколько лет, в течение которых общество будет страдать от высокой безработицы. Альтернатива состоит в том, чтобы метода- [c.242]
Вынужденная безработица возникает в тех случаях, когда уровень реальной заработной платы (wJP) превышает ее равновесное значение (wJP). Негибкость заработной платы приводит к возникновению относительной нехватки рабочих мест. Многие рабочие становятся безработными потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда L2 превосходит спрос L, на него. [c.432]
С точки зрения неоклассиков, информированный предприниматель знает будущие издержки и цены, ставки заработной платы и оптимально распределяет ресурсы, получая максимальную прибыль. Однако при таком предположении осуществление кейнсианской кредитно-денежной политики становится невозможно. Согласно неоклассическому синтезу, причиной неполной занятости является негибкость заработной платы. Для достижения полной занятости необходимо понизить ставку заработной платы до уровня, при котором предприниматели смогут нанять всех желающих. Этого можно достигнуть путем повышения цен, повышения номинальной заработной платы и снижения номинальной заработной платы. Однако осуществление подобного сценария возможно лишь в том случае, когда экономические агенты не различают номинальные и реальные величины, что противоречит принципу рациональности и информированности. [c.665]
Оукен А. (1928—1980) — американский экономист, представитель неокейнсианства. В 1960-е гг. основной советник по экономической политике Джона Кеннеди и Линдона Джонсона. Исследовал проблемы ценообразования и формирования заработной платы в современной смешанной экономике. Считал, что любая теория о формировании заработной платы и рынка труда должна исходить из фактически недостаточной гибкости рынка труда и объяснить ее, что действительность выглядит, как в простых моделях спроса и предложения, и характеризуется высокоподвижной заработной платой. В своей основной работе Цены и количества. Макроэкономический анализ (1980) пытался объяснить негибкость заработной платы тем, что она благоприятствует как работающим по найму, так и предпринимателям. Стабильность и защищенность на предприятии повышаются подписанием коллективного договора и заключением долгосрочных соглашений об условиях найма. Это особенно хорошо заметно по рынкам карьеры , где рабочая сила обладает высокой квалификацией и имеет возможность продвигаться по службе. На таких рынках существует большая гарантия найма работающие по найму получают возможность повышать свою квалификацию и не допускают колебаний заработной платы. То, что А. Смит называл невидимой рукой , считает А. Оукен, заменяется невидимым рукопожатием между работающими по найму и предпринимателями. [c.49]
Другой причиной негибкости заработной платы может служить активная роль профсоюзов на рынке труда. Профсоюзы, выступая как основной продавец рабочей силы, используют свою монопольную власть и требуют для своих членов более высокой заработной платы, что неизбежно приводит к сокращению занятости. [c.237]
Другое объяснение гистерезиса на рынке труда предлагает теория инсайдеров - аутсайдеров. К инсайдерам относят работников- членов профсоюзов, а к аутсайдерам - всех остальных. Профсоюзы стараются обеспечить наилучшие условия своим членам, что приводит к установлению заработной платы на уровне, превышающем равновесный, но обеспечивающем занятость всем членам профсоюза. Граница между инсайдерами и аутсайдерами меняется вместе с изменением фактической безработицы. Это объясняется тем, что в период рецессии профсоюзам не удается сохранить рабочие места для всех его членов. Если высокая безработица сохраняется в течение длительного периода времени, то многие члены профсоюза теряют свои рабочие места и становятся аутсайдерами. После преодоления кризиса в профсоюзе остается значительно меньше работников, чем было первоначально, а, значит, профсоюз теперь будет заботиться о меньшем количестве рабочих, что возможно позволит ему добиться для них еще большей заработной платы, но пагубно скажется на возможности получить работу для остальных. Таким образом, часть безработных из временных (потерявших работу в силу рецессии) становится перманентно безработными в силу агрессивного поведения профсоюзов (т.е. имеет место безработица, вызванная негибкой заработной платой). [c.247]
Неокейнсианская модель рынка труда. Причины негибкости заработной платы и цен. Развитие контрактного подхода к установлению заработной платы. Его простая модель. Неявные контракты. Теория эффективной заработной платы и ее варианты. Формальная модель эффективной заработной платы современных кейнсианцев. Координация действий фирм. [c.136]
Негибкость заработной платы. Кейнсианская теория исходит из того, о сильные профсоюзы или закон о минимальной ставке заработной платы [c.53]
Негибкая заработная плата [c.84]
Таким образом, теория устанавливает взаимосвязь уровня реальной заработной платы, выплачиваемой фирмой, и зависящего от него уровня производительности труда. Более высокая заработная плата ведет к более высокой производительности, так как стимулирует отказ от работы не в полную силу. Поскольку производительность непосредственно зависит от заработной платы, то для фирмы ценой сокращения заработной платы будет снижение производительности труда. Следствием является то, что фирма, по-видимому, будет поддерживать "жесткий" уровень реальной заработной платы в период шоков, для того чтобы не снизить производительность труда рабочих. Возникающая в результате "жесткость" (негибкость) заработной платы переносит центр тяжести в объяснении процесса распространения шоков в экономике с колебаний уровня заработной платы на колебания занятости. [c.588]
Перелив ресурсов из сектора производства неэкспортируемых товаров в сектор экспортируемых товаров требует серьезной структурной перестройки в экономике. Такой процесс может сопровождаться значительными проблемами, особенно если сокращение числа рабочих мест в секторе производства неэкспортируемых товаров выше темпов создания новых рабочих мест в секторе экспортируемых. Найти новую работу бывает трудно из-за больших затрат, связанных с необходимостью переезда в тот регион, где есть свободные места, негибкости заработной платы в секторе экспортируемых товаров, отсутствия достаточной информации о наличии свободных рабочих мест и т.д. Чтобы свести такого рода из- [c.724]
Особенности кейнсианского подхода демонстрируются в книге с помощью теоретической модели, состоящей из четырех рынков-товаров, денег, облигаций и рабочей силы,-что делает возможным сопоставление ее с моделями классического типа. Харрис подробно анализирует особенности кейнсианских уравнений, отражающих функционирование каждого рынка, и выявляет приемы, с помощью которых в старой кейнсианской модели блокируется действие стихийных рыночных сил, приводящих систему в равновесие при полной занятости ресурсов. К числу специфически кейнсианских допущений относятся три вида неэластичностей неэластичность ставок заработной платы (и соответственно замедленная реакция цен на изменение спроса и предложения), ликвидная ловушка (особое состояние хозяйства в обстановке глубокой депрессии, когда увеличение количества денег в обращении не ведет к снижению нормы процента) и, наконец, неэластичность инвестиционного спроса в зависимости от нормы процента. Без какого-либо из этих допущений о негибкости заработной платы, ликвидной ловушке или низкой эластичности функции спроса на инвестиционные товары по проценту старая кейнсианская модель имела бы автоматическую тенденцию к равновесию с доходом, соответствующим уровню полной занятости (с. 311). [c.43]
Наше первое упрощение состояло в предположении, что вознаграждение всех факторов, входящих в состав предельных издержек производства, изменяется в одинаковой пропорции. На самом же деле ставки вознаграждения различных факторов, выраженные в деньгах, будут проявлять различную степень негибкости, и эти факторы могут иметь также различную эластичность предложения в ответ на изменения предлагаемого денежного вознаграждения. Если бы не это, мы могли бы сказать, что уровень цен складывается под действием двух факторов единицы заработной платы и размеров занятости. [c.131]
Вспомним, как отреагировали неоклассики на упрек в том, что они не могут объяснить вынужденную безработицу. Они предложили пвести предпосылку о негибкости заработной платы и других цен, и тогда кейнсианская модель оказывалась частным, хотя, возможно, и практически наиболее значимым, случаем неоклассической модели. Поэтому если принцип фальсифицируемости и признается многими методологами и философами, в действительности экономисты его не-придерживаются. Не случайно в истории экономической науки, по существу, нет примеров того, чтобы опровержение стало приговором экономической теории. [c.748]
Схема Хикса—Хансена представляет собой разновидность концепции нищего экономического равновесия, разработкой которой неоклассическая школа занимается со времени Вальраса. Кейнсианская теория входит в нее ин правйх частного случая. Если специфические кейнсианские допущения, гттпым из которых считается негибкость заработной платы, отбросить, Го модель в полном соответствии с неоклассическим тезисом саморегул и-pyi1 мости капитализма демонстрирует возможность автоматического достижения полной занятости. [c.47]
Негибкость заработной платы. Кейнсианская теория исходит из того, Носильные профсоюзы или закон о минимальной ставке заработной платы HI позволяют ей спускаться ниже определенного уровня. Это блокирует механизм автоматического регулирования на рынке труда. Правда, поскольку существует денежная иллюзия , то есть поскольку люди принимают номинальные изменения за реальные, можно понизить реальную заработную плату путем определенного роста цен. Однако такое решение проблемы столкнется с противодействием со стороны финансового рынка и шшь усугубит ситуацию. Повышение цен сдвигает денежную кривую LM нлено (см. рис. 7), то есть с ростом цен возрастает спрос на деньги, а значит, увеличивается плата за расставание с ликвидностью — процент, вслед-ггкие чего сокращаются инвестиции, падает уровень национального дохода и занятости. [c.47]
В результате сфера теоретического влияния кейнсианства заметно су-шлась. Стало общепризнанным, что причиной неполной занятости служит всего лишь негибкость заработной платы. [c.49]
Сторонники неоклассического синтеза считают, что в экономике существует тенденция к восстановлению нарушенного равновесия, что отвечает неоклассическому подходу. Вместе с тем, они отмечают, что в силу ряда причин, таких как негибкость заработной платы, ловушка ликвидности и неэластичность инвестиционного спроса по проценту, государственное регулирование является необходимым, что соответствует кейнсиан-ской теории. [c.665]
По мнению неоклассиков, информированный предприниматель осведомлен о будущих издержках и ценах, ставках заработной платы, в связи с этим он оптимально распределяет свои ресурсы и получает максимальную прибыль. Но при подобной теории осуществление кейнсианской кредитно-денежной политики делается невозможным. В соответствии с неоклассическим синтезом негибкость заработной платы — это причина неполной занятости. С целью достижения полной занятости нужно уменьшить ставку заработной платы до размеров, при которых предприниматели будут иметь возможность нанять всех желающих. Этого можно добиться с помощью повышения цен, увеличения либо снижения номинальной заработной платы. Но реализация такого сценария возможна только тогда, когда экономические агенты не различают номинальные и реальные величины, а это противоречит принципу рациональности и информированности. Поэтому основная идея неоклассического синтеза — объединение неоклассических подходов в сфере микроэкономики с кейнси-анскими принципами в сфере макроэкономики — противоречива с точки зрения логики, так как основана на несовместимых суждениях об одной и той же экономической [c.640]
Попытка объяснить негибкость заработной платы другими причинами предпринята в рамках теории неявных контрактов39. Сторонники этой теории утверждают, что в экономике основная асимметрия существует между [c.586]
Возможно, данная теория способна объяснить негибкость реальной заработной платы, но пока не ясно, можно ли с ее помощью объяснить колебания в уровне занятости. Как отмечает Роберт Барро, если фирма страхует своих рабочих от колебаний в уровне доходов, то она, как правило, заключает с ними контракт как о постоянном уровне заработной платы, так и о постоянном уровне занятости на период неблагоприятных шоков40. До сих пор в рамках теории неявных контрактов нет теоретического или эмпирического обоснования той важной роли, которая отводится распределению риска, объясняющего, по мнению сторонников этой теории, негибкость заработной платы. [c.587]
Однако кейнсианская модель не полагается только на негибкость заработной платы как на фактор установления равновесия при уровне ниже полной занятости , т. е. равновесия, при котором рынки товаров и рабочей силы не очищаются полностью. В этой модели постулируется, кроме юю, возможность возникновения ликвидной ловушки . Иначе говоря, может устанавливаться такая норма процента, при которой эластичность спроса на деньги по проценту не имее) ограничений1. Кривая предпочтения ликвидности примет в этом случае вид, показанный на рис. 8.18, а это в свою очередь повлияет на форму кривой LM (см. рис. 8.19а). Иначе говоря, при норме процента г0 финансовый рынок будет находиться в [c.307]
Таким образом, принятие указанных трех допущений в старой кейнсианской модели порождает возможность того, что хозяйство может достигнуть состояния равновесия, по при условии, что планируемые расходы на товарном рынке меньше, чем планируемое предложение, и, следовательно, на рынке рабочей силы имеется избыток предложения. При отсутствии любого из этих допущений-о негибкости заработной платы, ликвидной ловушке или низкой эластичности функции спроса на инвестиционные товары по проценту-старая кейнсиан-ская модель имела бы автоматическую тенденцию к равновесию с доходом, соответствующим уровню полной занятости, у. Если же хотя бы одно из указанных допущений действительно, го положение полной занятости никогда не было бы достигнуто и тогда указанная модель весьма отличалась бы от классической модели и была бы более реалистична, чем она. В заключение этой главы мы рассмотрим классическую модель и ее отличия от кейнсианской модели. [c.311]
Другая интерпретация состоит в том, что отсутствие в модели синтеза теории максимизации полезности с учетом ограничений делает эту модель в принципе противоречивой и препятствующей развитию кейнсианской теории. Отсутствие теоретической основы максимизации полезности с учетом ограничений приводит к тому, что модель синтеза игнорирует важность ожиданий, несовершенной информации и, следовательно, немгновенной корректировки цен. Авторы работ, основанных на валь-расовских допущениях о гибкости цен, как, например, Патинкин (Paiinkin, 1965), не видят, что их подход несовместим с кейнсианской потребительской функцией и кейнсианскими идеями о спросе на рабочую силу. Поскольку в моделях подобного рода равновесие с безработицей может быть объяснено лишь с помощью особых допущений в отношении негибкости заработной платы или процента, то кейнсианская теория безработицы выглядит как специальный случай неоклассической теории полной занятости. Новые кейнсианцы применяют порядок тот факт, что в реальной жизни пены, как правило, не корректируются мгновенно и в то же время не являются совершенно жесткими, означает, что неравновесие с безработицей у новых кейнсианцев (или неравновесие при наличии избыточного предложения рабочей силы) -это [c.471]
Наконец, допущение о негибкости заработной платы и цен приводит к заключению, что, даже если ожидания носят рациональный характер, мероприятия политики могут воздействовать на уровень производства или безработицы в краткосрочном плане. Этот вывод демонстрируют две различные модели - Фелпса и Тейлора (Phelps and Taylor, 1977) и Фишера (Fis her, 1977). Рассмотрим вторую модель. В основе ее лежит идея негибкости заработной платы, которая принимает особую форму фиксации ставок заработной платы сразу на два периода ( года ) иначе говоря, заключаемый в любой момент контракт представляет обязательство на следующие два года . Из этого следует, что в любой момент у части компаний (G) действуют договоры о заработной плате, заключенные в начале данного периода, а у другой части компаний (1 — 9) -договоры, заключенные в начале предыдущего периода. Те договоры, которые заключены в начале данного периода, имеют целью сохранить реальную заработную плату с учетом ожиданий относительно цен, которые существовали в это время, (, iWt/t-2Pt )— U где начальный индекс показывает, что номинальная заработная плата устанавливается в конце периода (/ — 1 ), а ожидаемый уровень цен -это такой уровень, который, как предполагалось в конце периода (t — 1), будет существовать в течение периода t. Те же цены, которые намечены в конце периода, предшествующего последнему, основаны на ожиданиях по поводу цен, которые будут в течение периода t, иными словами, (,-2 t/t-2Pt)= 1- Используя для выведения функции товарного предложения ту же процедуру, которая использовалась в уравнениях 21.34 и 21.35, можно получить такую функцию для каждой группы компаний и, применив к ним соответствующие веса, сложить, получив тем самым, функцию совокупного предложения в логарифмическом виде [c.717]
Представляется в этой связи, что негибкость номинальных ставок заработной платы (или в более общем плане-цен или заработной платы) может обусловить эффективность денежной или фискальной политики в краткосрочном периоде, даже если ожидания складываются рационально. Однако этот вывод следует интерпретировать осторожно, ибо в противном случае будет слишком легко выдвинуть утверждение, что допущение негибкой заработной платы и цен имеет случайный и крайне ограничительный характер. Во-первых, негибкость в данном случае не означает, что ставки заработной платы фиксированы и совершенно не реагируют на изменение рыночных факторов. Она означает лишь, что ставки и цены приспосабливаются к условиям рынка относительно медленно, ибо некоторые договоры о заработной плате действуют до момента пересмотра более длительное время, чем анализируемый нами период. Во-вторых, допущение об относительной заторможенности ценовых корректировок не обязательно носит произвольный характер, а может быть в принципе объяснено с помощью понятий полезности и максимизации прибыли. Если в течение каждого периода уровень цен изменяется таким образом, что его можно наиболее точно предсказать на основе имеющейся информации лишь в начале периода, то рабочие и отдельные компании принимают на себя устранимый риск (т.е. риск неправильной оценки реальной заработной платы, предопределяемой номинальными ставками), если реальная заработная плата устанавливается еще до того, как информация становится доступной для использования. Однако они могут выбрать именно этот путь, когда риск такого рода более чем перекрывается экономией на издержках, которые будут затрачены в случае более частого перезаключения контрактов (например, компании рискуют вызвать забастов- [c.719]
Вторая область полемики касается вопроса об эффективности стабилизационной политики в тех случаях, когда она принимает форму контроля над денежной массой. В разделах 21.3 и 21.4 мы указывали на вывод монетаристов, что стабилизационные мероприятия не могут-влиять на состояние безработицы или реального продукта в долговременном или даже в краткосрочном периоде. В этих разделах и в гл. 19, где рассматривались монетаристские теории инфляции и гиперинфляции, присутствовал вывод, что контроль над темпами измегшния денежной массы позволяет властям контролировать лишь темп инфляции. Подобный вывод по сути своей полностью совпадает с результатами грубой или долгосрочной версии докейнсианской количественной теории (гл. 4 и 6) и, по-видимому, противоречит заявлению Фридмена (Friedman, 1956b), что современная количественная теория отличается от своей предшественницы тем, что она, по сути, представляет собой не теорию уровня цеп, а теорию спроса на деньги (гл. 7 и 20). Этот вывод оспаривают кейнсианцы. Их доказательство сводится к тому, что заработная плата и цены не являются совершенно гибкими. Действительно, это допущение об относительной негибкости цен и заработной платы представляет собой суть кейнсианской экономической теории. Как мы видим в гл. 8, учебная модель кейнсианской теории утверждает, что безработица выше нулевого уровня (или в современном контексте-выше естественной нормы) является результатом негибкости заработной платы или нормы процента, которые служат двумя специфическими примерами негибких относительных цен. А в гл. 13 мы видели, что, хотя современные интерпретации кейнсианской модели не предполагают абсолютной негибкости, [c.721]
Даже на углубленном философском уровне Дж. М. Кейнс и его последователи критиковали терпеливость (можно сказать, негибкость) экономистов-классиков (и многих современных экономистов), которые готовы ждать изменений относительных цен, ставок реальной заработной платы и реальных процентных ставок, чтобы возникла тенденция к достижению полной занятости в экономике. А как же все те неприятности, которые придется пережить банкротам, безработным и их семьям Это вопрос для тех, кто верит в механизм саморегулирования экономики. Сколько придется людям ждать Сколько будет длиться долгосрочный период (long ran) Неудовлетворенный классическими предписаниями не вмешиваться в экономику и ждать ее долгосрочных корректировок, особенно в годы Великой депрессии, Дж. М. Кейнс выдвинул постулат, впоследствии часто цитируемый В долгосрочный период мы все умрем . Это утверждение стало столь же знаменито, как и закон Сея. [c.495]
В некоторых отношениях было бы лучше, если эффект, производимый изменениями в денежной заработной плате, был бы рассмотрен нами в одной из предшествующих глав. Ведь классическая теория привыкла связывать предположение о якобы саморегулирующемся характере нашей экономической системы с подвижностью денежной заработной платы или же, если денежная заработная плата отличается негибкостью, то возлагать вину за плохую саморегулируемость на эту негибкость. [c.110]