Общие правила увольнений

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Право администрации на увольнение по ее инициативе ограничено. Очень часто ошибка, нарушение законодательства, прав увольняемого состоит в том, что администрация не может точно определить момент, когда у нее возникает право на увольнение, и тогда неизбежны нарушения и законодательства, и прав увольняемого. [c.321]
Нередко администрация, думая, что такое право у нее есть, увольняет работника, а потом в суде оказывается, что право на увольнение не возникло. [c.321]
Как же не ошибиться при определении своих прав Для этого необходимо представлять, как возникает право на увольнение. [c.321]
Право на расторжение контракта существует в двух формах на стадии общего обладания по отношению к любому работнику. Мы говорим у администрации есть право уволить работника, расторгнуть с ним трудовой договор (контракт). Вторая форма права — это право на увольнение конкретного работника. Так как это право ограничено, то по отношению к конкретному работнику, в конкретном правоотношении такое ограничение права содержится в гипотезе нормы, в условии ее применения. [c.321]
Норма права, как правило, состоит из трех элементов гипотеза, диспозиция, санкция. [c.321]
Гипотеза — часть правила, которая указывает на условие ее действия, фактические обстоятельства, при наступлении или ненаступлении которых норма вступает в действие. [c.321]
Гипотеза определяет и лиц, которые выступают в виде субъектов данного правоотношения. [c.322]
Основная функция гипотезы — ограничить права, записанные в диспозиции, иначе она была бы не нужна. В гипотезе указываются факты, при наличии которых возникает право, указанное в диспозиции. [c.322]
Исходя из этого, работодатель, работники отделов персонала должны точно представлять круг фактов, которые порождают право. Кроме того, нужно четко представлять форму факта, которая необходима для его признания. [c.322]
Диспозиция — часть правила, в которой перечисляются права и обязанности в отношении, которое регулирует норма. [c.322]
Санкция — часть правила, которая содержит меры наказания, применяемые при его несоблюдении. [c.322]

Вернуться к основной статье