Общие правила увольнений

Общие правила увольнений  [c.321]

Другое общее правило, относящееся к увольнениям за нарушения. Суды обязаны при рассмотрении иска о восстановлении на работе проверить правильность наложения всех дисциплинарных и общественных взысканий, положенных администрацией в основу приказа об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными.  [c.326]


Увольнение вследствие систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания п. 3 ст. 33 КЗоТ). Увольнение по п. 3 ст. 33 КЗоТ допускается лишь в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей. В порядке исключения из общего правила за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены работники, несущие дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности (руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители и помощники, главные специалисты и другие работники, занимающие должности, перечисленные в Перечне № i Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров).  [c.549]

В целях охраны трудовых прав молодежи установлены дополнительные гарантии и льготы подросткам, ограничивающие увольнение рабочих и служащих в возрасте до 18 лет по инициативе администрации. Если по общему правилу увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации может быть осуществлено только при согласии профсоюзного комитета, то для увольнения молодежи в возрасте до 18 лет установлена дополнительная гарантия — согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.  [c.355]


Согласно Указу Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 августа 1961 г., увольнение по инициативе администрации лиц моложе 1в лет может иметь место только при соблюдении общих правил об увольнении И по согласованию с районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетии . В случае согласия с увольнением. несовершеннолетнего комиссия принимает меры к его трудоустройству.  [c.108]

Осн. разделы Т. з. устанавливают порядок приема на работу рабочих и служащих, допустимые случаи перевода их на другую работу основания и порядок увольнения продолжительность рабочего времени и времени отдыха тарифы зарплаты, порядок введения и изменения норм выработки общие правила по охране труда, технике безопасности, производств, санитарии и т. д. и спец. правила по охране труда женщин и подростков правила внутреннего распорядка гос. и общественных предприятий, учреждений и орг-ций и ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины дополнительные льготы для лиц, совмещающих труд и обучение порядок рассмотрения трудовых споров надзор и контроль за соблюдением Т. з. и в особенности правил по охране труда нормы и порядок обеспечения рабочих и служащих пенсиями и пособиями по гос. социальному страхованию права профсоюзов в области регулирования труда (в частности, путем заключения коллективных договоров) и по обеспечению участия рабочих и служащих в управлении производством.  [c.246]

Исключения из общих правил производства увольнения по инициативе администрации. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске — за исключением случаев полной ликвидации предприятия.  [c.33]


При заболеваниях (травмах) пособие выплачивается, если болезнь наступила в период работы, включая время испытательного срока и день увольнения. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до дня ее восстановления или установления инвалидности. При этом необходимо учитывать ряд исключений из общего правила  [c.321]

Измерение результатов. Измерение результатов, позволяющих установить, насколько удалось соблюсти установленные стандарты, — это самый трудный и самый дорогостоящий элемент контроля. Для того чтобы быть эффективной, система измерения должна соответствовать тому виду деятельности, который подвергается контролю. Вначале необходимо выбрать единицу измерения, причем такую, которую можно преобразовать в те единицы, в которых выражен стандарт. Так, если установленный стандарт — это прибыль, то измерение следует вести в долларах или процентах в зависимости от формы выражения стандарта. Если контролируются неучастие в голосовании или увольнения с работы, то измерение должно вестись в процентах. В качестве общего правила можно отметить, что стандарт в специфической форме предопределяет те величины, которые впоследствии должны быть измерены.  [c.444]

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.  [c.70]

ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ - одна из форм гарантированной занятости, применяемая в крупных компаниях и гос. учреждениях Японии. Организация нанимает работников один раз в год, весной, когда молодежь оканчивает учебные заведения. Продвижение по службе производится из числа работников своей фирмы. Работник, имеющий общий стаж работы в компании в течение 5 и более лет, как правило, не принимается на работу в др. компанию. Работник не может быть уволен, если он не совершил тяжкого уголовного преступления, и работает в компании до официального выхода па пенсию в возрасте 55 лет. Увольнение работника до выхода на пенсию является суровым наказанием, т.к. ему практически невозможно устроиться на др. работу с такой же заработной платой и гарантией занятости. Выходящему на пенсию компания выплачивает единовременное пособие, равное его заработку за пять-шесть лет. Пенсии или соц. обеспечения он не получает. Системой пожизненного найма охвачено примерно 35% работников Япо-  [c.257]

Результаты тестов, как правило, дают лишь актуальный срез измеряемого качества, тогда как большинство характеристик личности и поведения способны динамично меняться. Показатели тестовой оценки не являются основным критерием. Дополнительно следует учитывать мотивацию, опыт, общую систему знаний. Для составления более полного психологического портрета личности необходимо применение научно-обоснованного комплекса тестов. Недопустимо принимать решения о кадровых перестановках, увольнении и других кадровых вопросах на основании итогов тестов в отсутствие специалиста-психолога. Однако следует иметь в виду, что в среднем люди с высоким IQ добиваются в жизни большего. Они лучше адаптируются к изменениям, добиваются более престижной должности, у них обычно высокие научные достижения.  [c.479]

Интересы акционеров защищаются советом директоров, который выбирается имеющими право голоса акционерами. В большинстве корпораций каждая доля от общего количества акций имеет один голос на этих выборах. Совет директоров отвечает за наем, увольнение, наблюдение, уведомление и представление менеджеров высшего звена вне фирмы. Совет обычно оставляет за собой право принимать или отвергать основные стратегические решения, например, относительно разработки новой специализации в бизнесе, слияния компаний или выхода на международные рынки.  [c.110]

НОРМАТИВНЫЙ АКТ - официальный письменный документ, принимаемый уполномоченным органом государства устанавливает, изменяет или отменяет нормы права. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ находятся между собой в строгой иерархической соподчиненности, от которой зависит юридическая сила того или иного НОРМАТИВНОГО АКТА издавать их вправе строго определенные законом органы. В отличие от правовых актов индивидуального значения (приговор суда, приказ директора предприятия об увольнении работника и т.д.) предписания НОРМАТИВНОГО АКТА обычно носят более или менее общий характер, направлены на регулирование определенного вида общественных отношений и применяются неоднократно. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ классифицируются по их юридической силе, определяемой компетенцией и положением издавшего их органа в общей системе правотворческих органов государства, в также характерном самих актов. Различаются конституция (основной закон) и иные законы, принимаемые высшим органом государственной власти, страны, а также подзаконные акты.  [c.137]

При увольнении работника по некоторым основаниям до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска, администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произвести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило, не может превышать 20%, а в особых случаях - 50% заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. Например, в случаях УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по нескольким исполнительным документам, за ра-  [c.227]

В графе А формы показываются категории работников организации, по которым планируется изменение численности. Основой планирования численности работников является производственная программа. Организация самостоятельно определяет состав и общую численность рабочей силы. Однако прием на работу и увольнение осуществляются в соответствии с действующим законодательством при соблюдении прав и гарантий трудящихся. Работодателем теперь, как правило, является не государство, оно выступает гарантом прав граждан, а реальная ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства возлагается на собственников организации и их управленческий аппарат.  [c.43]

Правила внутреннего распорядка общие положения, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные обязанности их и администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутренний режим, организация работы  [c.224]

Основные разделы правил — это общие положения порядок Приема и увольнения сотрудников время труда и отдыха основные обязанности сотрудников основные обязанности администрации меры поощрения и взыскания.  [c.283]

Право на расторжение контракта существует в двух формах на стадии общего обладания по отношению к любому работнику. Мы говорим у администрации есть право уволить работника, расторгнуть с ним трудовой договор (контракт). Вторая форма права — это право на увольнение конкретного работника. Так как это право ограничено, то по отношению к конкретному работнику, в конкретном правоотношении такое ограничение права содержится в гипотезе нормы, в условии ее применения.  [c.321]

Принципиальные изменения внесены постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 в порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян. Дело в том, что размер процентных надбавок до последнего времени зависел от непрерывного стажа работы в этих районах, т.е. стажа работы на одном предприятии либо на разных предприятиях, но признаваемого законом непрерывным при увольнении с предыдущего места работы по определенным основаниям и перерывах в работе не свыше установленных сроков. Предусмотренное указанным постановлением суммирование стажа для получения надбавок независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия) по существу означает переход к начислению надбавок на основе общего стажа работы в северных районах, т.е. всего времени работы.  [c.724]

Пособие, по общему правилу, выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания. Рабочий или служащий имеет право на получение пособия и в тех случаях, когда нетрудоспособность наступила в день увольнения, т. е. в тот день, который является последним днем работы.  [c.772]

Правила внутреннего распорядка представляют собой документ, регламентирующий организацию работы предприятия.. Он состоит из следующих разделов общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины (Приложение 17).  [c.56]

РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ производятся бухгалтерией предприятия, учреждения, организации. Точность и своевременность расчетов обеспечиваются правильно поставленным учетом выработки, личного состава и рабочего времени, строгим соблюдением трудового законодательства, рациональной организацией труда счетного аппарата. Заработная плата исчисляется на основании первичных документов, подтверждающих проработанное время, выработку, условия расчета и пр. сведения. В бухгалтерии тщательно проверяют правильность оформления этих документов и производят их счетную обработку. Для определения общей суммы заработной платы каждого работника, удержаний из заработной платы, а также суммы, подлежащей выдаче на руки, составляется особый документ. Заработная плата выдается в большинстве организаций два раза в месяц (в нек-рых— 1 раз в месяц) в установленные сроки при сдельной оплате труда за работу в первой половине месяца выплачивается аванс, к-рый засчитывается при окончательном расчете за данный месяц. Как правило, заработная плата выдается по ведомостям. Если выплата данному лицу не совпадает с днем общей выплаты (напр., при увольнении, уходе в отпуск и т.д.), то она оформляется расходными кассовыми ордерами.  [c.278]

Коллектив (совет) бригады рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков, вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы с меньшей численностью. Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставлено право за счет своего коллективного заработка образовывать специальный фонд на социально-культурные нужды бригады за счет неиспользованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок и  [c.219]

Членом кооператива может быть любой гражданин старше 16 лет в нем можно работать по совместительству, и это совместительство ничем не ограничивается члены кооператива могут нанимать работников и служащих по трудовому договору в трудовых книжках членов кооператива их должности указываются в точном соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником - ЕТКС (это будет очень важно при начислении пенсии). Кооператив также может принимать людей на работу постоянную, сезонную, временную, с испытательным сроком. В кооперативе запрещено работать тем руководителям, которые по роду своей деятельности обязаны их контролировать. Размер заработка члена кооператива по закону не ограничивается. Председателем кооператива не может быть человек, ранее судимый за должностные преступления. Бухгалтером кооператива может быть только тот его член, который имеет финансовое, экономическое или юридическое образование. Члены кооператива имеют право определять длительность своего отпуска, но не меньше общей нормы. Длительность неоплачиваемого отпуска также определяется членами кооператива самостоятельно. Если у кооператива есть свободные средства, он может в одном и том же году предоставить своим членам, всем или одному, дополнительный оплачиваемый отпуск. Создание профсоюзных организаций необязательно, но мероприятия социального страхования обязательны. Часть прибыли кооператив имеет право использовать на выплату оздоровительных и экологических пособий. Все свои дела кооператив планирует, все решения принимает согласно своему уставу. Есть лишь одно ограничение увольнение из членов кооператива любого работника, в том числе и председателя, оно осуществляется только на общем собрании.  [c.162]

Приказ о прекращении трудового договора издается при увольнении работников во всех случаях, за исключением увольнения вышестоящим органом (как правило, руководителей или главных специалистов, назначаемых на должность общим собранием акционерного общества или иным аналогичным органом управления предприятием, создаваемым собственником, а также руководителей филиалов и иных юридических лиц, входящих в состав какого-либо объединения — холдинга, концерна и т. п.). Работник отдела кадров составляет приказ (распоряжение) в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.  [c.445]

В разделе "Общие положения" излагаются квалификационные требования к секретарю, порядок его приема и увольнения определяются документы, которыми он должен руководствоваться в своей работе- В разделе "Основные обязанности" перечисляются все документационные и организационные операции, исполнение которых возлагается на секретаря. В разделе "Права" излагаются права, которыми он может пользоваться в своей работе. Раздел "Ответственность" содержит упоминание о тех видах ответственности, которая возлагается а секретаря при исполнении им своих обязанностей и использовании имеющихся у него прав. В разделе "Взаимоотношения" оговариваются взаимоотношения секретаря с руководителями организации, руководителями структурных подразделений и служб, с отдельными работниками организации.  [c.164]

В соответствии с- действующим законодательством различают общий трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж представляет общую продолжительность работы и обычно используется для определения права на пенсию. Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность работы работника на данном предприятии. Во многих случаях в соответствии с законом стаж сохраняется и при переходе на другую работу, при увольнении в связи с инвалидностью, при переезде в другую местность и т. п. Для изучения вопросов, связанных с закреплением кадров в производстве, с постоянством кадров и текучестью, статистика использует данные о стаже работы работников. Данные о распределении работников по общему трудовому стажу в сочетании с группировкой по возрасту и полу позволяют производить расчеты, связанные с пенсионным обеспечением в стране.  [c.136]

Общим лозунгом борьбы, вокруг которого коммунистические и рабочие партии сплачивают трудящихся сельского хозяйства, является требование Земля тем, кто ее обрабатывает . В аграрных программах коммунистических и рабочих партий содержатся такие требования, как право крестьян и сельскохозяйственных рабочих на приобретение в собственность арендуемой или пустующей земли, законодательная охрана прав арендаторов, снижение арендных платежей, налогов, процентов на предоставляемые мелким землевладельцам кредиты, государственная помощь крестьянам и их кооперативам, ограничение деятельности монополий и ликвидация ножниц цен , распространение на сельское хозяйство законодательного регулирования заработной платы, условий труда и продолжительности рабочего дня сельскохозяйственных рабочих, недопущение изгнания крестьян и арендаторов с занимаемой земли, произвольных увольнений сельскохозяйственных рабочих и т. д.  [c.263]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации формы и методы контроля исполнения документов структуру организации и ее подразделений стандарты унифицированной системы документационного обеспечения управления, организационно-распорядительную документацию действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда,-техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.12]

Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы основы трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.146]

По вопросам прекращения трудовых отношений праводееспособность несовершеннолетних работников является такой же, как и у взрослых работников. Подростки также могут самостоятельно принимать решения об увольнении с работы по собственному желанию, без согласования своего решения с родителями или какими-либо органами. В полной мере сохраняется и общий порядок увольнения подростков по инициативе администрации, то есть требуется соблюдение всех требований Трудового кодекса, в том числе и согласие соответствующего профсоюзного органа. Вместе с тем статья 269 устанавливает дополнительные гарантии права несовершеннолетних на труд, устойчивости их трудовых отношений с организацией.  [c.129]

Так, в государственных учреждениях ФРГ без согласия совета по персоналу руководитель, имея вакансию, не вправе принять на нее даже секретаршу. Еще более ограничены компетенции руководителя в решении социальных вопросов в Италии. Здесь с 1971 г. действует Устав прав трудящихся, который ограничивает власть собственника и администрации рамками технологического процесса. Такие же жизненно важные социальные вопросы, как прием на работу, перемещение внутри предприятия, оплата, увольнение и др., решаются с согласия профсоюза. Скажем, в случае увольнения работника руководство обязано доказать, при необходимости через суд, обоснованность мотива увольнения и, если это будет признано, выплачивать увольняемому работнику в течение двух лет почти полную зарплату. Очевидно, что в таких условиях одна из функций управления персоналом — освобождение работников — становится весьма непростым и дорогостоящим делом, имеющим мало общего с увольнением как извещением об этом работника по почте с помощью голубого конвертика — такого рода упрощенная процедура увольнения была характерна для тей-лористских методов управления.  [c.18]

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож-  [c.266]

Положения ст. 25 Федерального закона о профсоюзах следует применять совместно со статьями КЗоТ, регламентирующими порядок перевода на другую работу (см. комментарии к ст. 26, 27 КЗоТ), увольнения работников по инициативе администрации (см. комментарии к ст. 33, 35 и 254 КЗоТ) и применения дисциплинарного взыскания (см. комментарии к ст. 135-138 КЗоТ). Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости — при простое и временном замещении отсутствующего работника, — когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Дополнительные трудовые гарантии прав профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов не распространяются также на случаи перемещения работников на другое рабочее место в другое структурное подразделение предприятия в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет.  [c.602]

Советы бригад наделены определенными правами, которые так же, как и функции советов, не могут быть абсолютно одинаковыми у всех бригад. Права зависят от специфики производства, уровня социальной зрелости коллективов, численности и квалификации рабочих в бригаде и др. Права совета бригады определены Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. К сожалению, в этом документе они не отделены от прав всего коллектива. Хотя советы бригад осуществляют подготовку проектов решений и рекомендаций для рассмотрения и утверждения на собраниях бригады, их правовой статус отличается от статуса бригадного собрания. Вместе с тем в ряде случаев совет обладает полномочиями коллектива. Например, совету бригады делегировано право заключать договоры о социалистическом соревновании со смежными бригадами, а иногда и со смежными подразделениями, регулировать взаимоотношения в бригаде, рассматривать вопросы приема новых работников и увольнения члепоп бригады, а также решать оперативные вопросы, когда общее собрание бригады собирать нецелесообразно.  [c.224]

Как показал Беккер, общая подготовка косвенным образом оплачивается самими работниками. Стремясь к повышению квалификации, они соглашаются на более низкую в период обучения заработную плату, и им же впоследствии достается доход от общей подготовки. Ведь если бы ее финансирование шло за счет фирм, они, всякий раз при увольнении таких работников лишались бы своих вложений, вошющенныхв их личности. Наоборот, специальная подготовка оплачивается фирмами и им же достается доход от нее, так как в противном случае при увольнении по инициативе фирм потери несли бы работники. В результате общий человеческий капитал, как правило, производят особые фирмы (школы, колледжи), тогда как специальный предоставляется непосредственно на рабочих местах.  [c.726]