Особенности высвобождения персонала

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Физическое насилие — нанесение обучающемуся телесных повреждений, побои, насильственные действия, причиняющие обучающемуся значительные физические, психические страдания. [c.331]
Психическое насилие — нефизическое воздействие, направленное на запугивание, оскорбление, унижение чести и достоинства, угрозы насилия. [c.331]
Увольнение по подпункту 3 п. 3 ст. 56 сходно с увольнением по п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ — основания для увольнения одинаковые, поэтому особенностей в этом основании нет. [c.331]
Кроме перечисленных общие основания для увольнения изложены в ст. 29 КЗоТ РФ. [c.331]
Правила расторжения трудового договора по инициативе работника изложены в ст. 31, 32 КЗоТ РФ. [c.331]
Статья 37 устанавливает правила расторжения трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа. [c.331]
Практика показала, что 10% сокращения рабочего времени не ведет к новому набору рабочей силы. Оно в то же время приводит к уплотнению рабочего времени Причем сокращение рабочего времени может осуществляться как со снижением оплаты труда, так и без него. [c.332]
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. С. 195. [c.332]

Вернуться к основной статье