Особенности высвобождения персонала

Особенности высвобождения персонала 331  [c.331]

Особенности высвобождения персонала  [c.331]

ПЛАНИРОВАНИЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА — мероприятия, имеющие существенное значение в процессе кадрового планирования. Вследствие структурных сдвигов рационализации производства или управления организацией образуется избыток работающих. П.в.п. позволяет сохранить квалифицированные кадры, их уход может нанести ущерб самой организации и создать соц. трудности для увольняющегося. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на классификации видов увольнений. Критерием классификации выступает степень добровольности ухода работника из организации по инициативе работника, т.е. по собственному желанию по инициативе работодателя или администрации в связи с выходом на пенсию. Главная задача служб управления персоналом при планировании работы с увольняющимися работниками — максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, соц., личностную ситуацию. Увольнение из организации вследствие ухода на пенсию характеризуется рядом особенностей, отличающих его от предыдущих видов увольнений выход на пенсию может быть заранее предусмотрен и спланирован с достаточной точностью по времени это событие связано с существенными изменениями в личной сфере значительные перемены в образе жизни человека весьма наглядны для его окружения. Наконец, в оценке предстоящего ухода на пенсию человеку свойственна некоторая раздвоенность, определенный разлад с самим собой. Гос. кадровая политика и отношение организаций к пожилым сотрудникам — мерило уровня культуры управления и цивилизованности экон. системы страны.  [c.309]


Особенно рельефно это проявилось в Москве как главном центре деловой активности, в котором преимущественно сконцентрирована финансовая и банковская деятельность. К началу кризиса численность официально зарегистрированных безработных в Москве составляла 35,5 тыс. чел. или 0,6% от трудоспособного населения. В сентябре прирост численности безработных составил лишь 285 чел. и уровень безработицы в столице, таким образом, продолжал оставаться самым низким среди регионов и крупных городов России. Тем не менее в это время произошло заметное увеличение масштабов высвобождения работников в связи с сокращением численности персонала. Так, только в течение трех недель (с 24 августа по 11 сентября) 162 предприятия и организации предоставили сведения в комитет труда и занятости о высвобождении 3,5 тыс.  [c.134]

Смотреть страницы где упоминается термин Особенности высвобождения персонала

: [c.175]