Конфликты между личностью и группой в организации

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

На поведение человека в организации активное влияние оказывает окружение, в котором он работает. В нем разрабатываются групповые нормы поведения и нормы труда. [c.336]
Если этими отношениями никто не управляет, они складываются стихийно. И, как правило, их развитие вредит организации, дестабилизируется ее деятельность. [c.336]

Вернуться к основной статье