Особенности подбора руководителей

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Подбор руководителей осуществляется в трех случаях а) для замены работающего, б) на вакантную должность, в) на новую должность. [c.383]
Во всех случаях отдел персонала вначале должен получить информацию об условиях работы руководителя, а затем о свойствах, которые должны быть у руководителя. [c.383]
Схема поиска кандидата широко известна. [c.384]
Подбор руководителя, определение механизма карьерных изменений — важная задача отдела персонала. Она сопровождается постоянной оценкой действующего состава менеджеров, с тем чтобы своевременно произвести перестановку или замену. [c.384]
В этих целях отделам персонала целесообразно совместно с консультационными службами освоить методику оценки руководителей и методику их эффективной замены. [c.384]

Вернуться к основной статье