Планирование заработной платы

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

В планах экономического и социального развития начиная с одиннадцатой пятилетки в качестве основного показателя по заработной плате объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на I руб. продукции с распределением по годам. [c.171]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по- всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.172]
При разработке норматива необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, степень этого опережения определяется конкретными условиями производства, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемой в расчетах к пятилетнему плану. С 1984 г. министерствам и предприятиям устанавливаются плановые соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.172]
Утвержденные в пятилетнем плане объединению или предприятию нормативы заработной платы могут быть в виде исключения изменены министерством в ходе выполнения плана при существенном отклонении условий работы от предусмотренных в пятилетнем плане. На эти цели министерства могут использовать резерв по фонду заработной платы в пределах до 2% этого фонда, исчисленного по нормативу, утвержденному для министерства. [c.172]
Не использованная объединением экономия фонда заработной платы против установленного норматива или планового фонда заработной платы в пределах сверхплановой прибыли перечисляется в конце года в фонд материального поощрения при условии выполнения плана производства и роста производительности труда. [c.172]
Если объединение или предприятие допустило перерасход фонда заработной платы, то на его покрытие направляются средства фонда материального поощрения в пределах экономии фонда заработной платы, перечисленной в этот фонд в предыдущем году. [c.172]

Вернуться к основной статье