Порядок разрешения трудовых споров

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление трудящегося в пятидневный срок. Никаких сроков давности по вопросам, подведомственным этой комиссии, не устанавливается. Ее решения имеют обязательную силу и ни в каких утверждениях не нуждаются. [c.175]
Установлена материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе. Законом установлено, что неправильно уволенный работник получает средний заработок за время вынужденного прогула. Работник, неправильно переведенный на нижеоплачиваемую работу, может получить разницу в заработке. Эти выплаты производятся не более чем за три месяца. [c.175]
Указанные выплаты производит предприятие. Однако, если увольнение или перевод были произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении, суд может принять решение о возмещении ущерба предприятию виновным должностным лицом. Размер возмещения не должен превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.175]

Вернуться к основной статье