Порядок разрешения трудовых споров [c.175]
Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий содержания спора (предмета спора), его субъектов, характера правоотношений, из которых они возникли, и т. п. Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть при применении соглашений об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации. [c.526]
Каждую осень профсоюзы и администрация вновь садятся за стол переговоров, но теперь уже для обсуждения других вопросов, регулируемых. коллективным договором - примерно на 80% предприятий, там где заключаются коллективные договоры, они состоят из двух в разное время принимаемых частей. Вторая, осенняя, как правило, охватывает собой такие проблемы как рабочее время (продолжительность, выходные, отпуска), занятость (условия увольнения, дисциплина, правила перевода работников на другие предприятия и рабочие места, длительные частично оплачиваемые отпуска в период кризисов как замена увольнений и др.), безопасность и условия труда, порядок деятельности профсоюзов, разрешение трудовых споров. Несмотря на немалую важность указанных вопросов, профсоюзы редко используют для подкрепления своих позиций право на забастовку. Причину, видимо стоит искать в том, что и профсоюзы, и работающие привыкли видеть здесь гарантом не столько коллективный договор, сколько другие инструменты, например, полагаться на государственную защиту или институт "пожизненного найма". [c.90]
Порядок разрешения трудовых конфликтов. Все трудовые споры разбираются в первую очередь комиссией по трудовым спорам, которая организуется из равного количества постоянных представителей местного комитета профсоюза и администрации предприятия. [c.114]
КТС организации является органом трудового коллектива и самостоятельным видом разбирательства трудовых дел, а судебный порядок рассмотрения трудовых споров — вторым самостоятельным видом разрешения трудовых споров. Даже в тех случаях, когда спор предварительно рассматривается в КТС, суд ни в коей мере не связан решением КТС и выносит свое решение. Суд не отменяет решение КТС, потому что не является надзорной инстанцией над КТС. [c.529]
Порядок разрешения трудовых конфликтов. Разногласия между администрацией предприятия и работником, связанные с трудовой деятельностью (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и др.), рассматривают комиссии по трудовым спорам, местный комитет профсоюза или народный суд. [c.166]
Порядок разрешения трудовых конфликтов. Урегулирование разногласий, которые возникают между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и др.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым спорам, местный комитет профсоюза, народный суд. [c.95]
Пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров определено, что, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ), суды обязаны выяснить, прекращена ли деятельность предприятия, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. [c.87]
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. [c.528]
Федеральным законом может быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. [c.528]
Глава 2. Порядок разрешения коллективного трудового спора [c.529]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. [c.529]
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке. [c.536]
Трудовой кодекс Российской Федерации в главе 61 Рассмотрение трудовых споров в ст. 401—418 предусматривает порядок разрешения коллективных трудовых споров. [c.318]
В ходе-забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора обеспечить общественный порядок, [c.281]
Ст. 219 КЗоТ не регулирует порядок разрешения коллективных трудовых споров, которые возникают в процессе заключения или изменения коллективного договора, а также соглашений о труде (см. ст. 220 КЗоТ). [c.563]
Основными законами, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров, являются Конституция РФ, Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров (принят 20 октября 1995 г. и подписан Президентом 23 ноября 1995 г. (СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557)). [c.563]
Для разрешения многочисленных и часто однородных по содержанию требований работников, например невыплата заработной платы работникам организации, т. е. неисполнение действующего законодательства о заработной плате, на практике применяются нормы о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, а не порядок, определенный Законом от 20 октября 1995 г. (см. подпункт 2 ст. I Закона). Коллективный трудовой спор обладает двумя специфическими признаками и не может поэтому быть сведен к любому коллективному недовольству. Стороной коллективного трудового спора выступает организованный коллектив работников по поводу установления новых или изменения существующих условий труда (см. ст. 2 Закона от 20 октября 1995 г.). [c.564]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, место и время осуществления этой процедуры определяется посредником по соглашению со спорящими сторонами. Ст. 7 Закона от 20 октября 1995 г. определяет срок разрешения спора — до семи календарных дней с момента приглашения (назначения) посредника. Стороны спора вправе продлить этот срок. Завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если не принято согласованного решения по всем вопросам или только по некоторым. Поэтому на стадии примирения еще могут остаться некоторые разногласия, о чем отмечается в протоколе разногласий. Если же с помощью посредника не удалось ликвидировать разногласие, стороны коллективного трудового спора обращаются к арбитрам. [c.567]
Забастовка является правовым способом разрешения коллективного трудового спора, если примирительные процедуры не привели к его разрешению, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, либо не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Порядок реализации этого права содержится в ст. 31 и 37 Конституции РФ. [c.568]
Действующее законодательство устанавливает новые дополнительные гарантии по защите работниками их социально-трудовых интересов в процессе принятия и реализации управленческих решений. В настоящее время трудовой коллектив может не только предлагать решение вопросов, связанных с установлением условий труда и быта, заключением и исполнением коллективных договоров и иных соглашений, но и отстаивать предлагаемые решения путем ведения коллективных трудовых споров и организации забастовок (см. комментарии к ст. 220 КЗоТ). Право на забастовку является конституционным правом работников, порядок реализации которого установлен Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров . Как показывает опыт, работники достаточно активно и действенно используют свое право на забастовку, протестуя против длительных задержек с выплатой заработной платы, низкой заработной платы, невыполнения работодателями условий коллективного договора. [c.587]
Трудовые споры. Порядок разрешения разногласий, возникающих между работником и администрацией предприятия, изложены в основах трудового законодательства. Рассматривать и разрешать трудовые споры могут специальные комиссии, местные комитеты профсоюзов, народные суды. Вопросы увольнения, восстановления на работе, перевода на другую работу с возмещением нанесенного ущерба могут рассматривать все эти инстанции, но, как правило, в суд обращаются в том случае, если одна из сторон не согласна с решением специальной комиссии или местного комитета профсоюза. [c.115]
Трудовые права изобретателей и рационализаторов охраняются законодательством. Споры по трудовым правам выделены в отдельную категорию и установлен особый порядок их разрешения. Споры рассматриваются администрацией предприятия, комиссией по трудовым спорам, комитетом профсоюза предприятия, и если автор не согласен с постановлением комитета профсоюза, он может обратиться в народный суд. [c.347]
Основой разрешения трудовых конфликтов в РФ является принятый в 1995 г. Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров , устанавливающий правовые основы и порядок осуществления этого процесса, а также реализации права на забастовку в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников. [c.410]
Порядок разрешения трудовых споров. Разногласия между администрацией и работником, связанные с трудовой деягель-ностью (увольнение с раГхны, перевод па другую работу, оила та простоев и др.), рассматривают комиссии по трудовым спо рам, профком, народный с д пли вышестоящие в порядке подчиненности должностные лица. [c.139]
Подавляющее большинство трудовых споров касается вопросов применения условий труда. Для их рассмотрения установлен единый процесс последовательного разрешения спора — в комиссии по трудовым спорам (КТС), ФЗМК и в народном суде. KTG является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех случаев, когда действующим законодательством установлен иной порядок их разрешения. Порядок разрешения трудовых споров таких категорий работников, как начальник цеха и мастер, зависит от видов этих споров. Вышестоящими в порядке подчиненности органами решаются споры по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Другие споры (например, о.выплате премии, отпуске) рассматриваются в обычном порядке. [c.273]
Порядок разрешения трудовых споров регулируют Т РФ Закон СССР О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров от 11.03,91 п, Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23.11.95 г., Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11.03.92 г., нормы гражданско-процессуального права и постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации. [c.278]
Помимо общих социально-экономических гарантий трудовых прав рабочих и служащих действует развернутая система специальных юридических гарантий, основными из которых являются установление обязанности обеспечивать осуществление трудовых прав и ограничение возможности их нарушения государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства согласование действий администрации с государственными и общественными органами или с рабочими и служащими ответственность за нарушение трудового (аконодательства и прав грудящихся право обжалования незаконных действий администрации и должностных лиц регламентированный порядок разрешения трудовых споров. [c.436]
Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров н соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда ь быта между трудовыми коллективами (коллективами подразделений) и администрацией предприятия, учреждения, орта низацип пли отраслевым (межотраслевым) органом управления регулируется Законом Союза Советских Социалистических Республик о порядке разрешения коллективом трудовых споров (конфликтов). [c.139]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов рассмотрение его примирительной комиссией, разрешение его сучастием посредника и (или) втрудовом арбитраже (п. I ст. 5 Закона от 20 декабря 1995 г.). На практике коллективные споры, как правило, разрешаются примирительными процедурами. [c.565]
В ст. 16 Закона от 20 октября 1995 г. определены обязанности сторон в ходе забастовки. Стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур обеспечить в период забастовки общественный порядок, сохранность имущества организации и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (транспорт, водоснабжение, скорая помощь, больницы и т. п.), при забастовке должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг), который определяется соглашением сторон совместно с органом местного самоуправления (исполнительной власти) в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. Срок исчисляется в календарных днях. Невыполнение требования закона об обеспечении минимума работ (услуг) в установленном для конкретного случая размере может служить юридическим основанием для признания забастовки незаконной (ст. 16Закона от 20октября 1995г.). [c.569]
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат гарантийных сумм работникам, не участвующим в забастовке (п. бет. 18Закона от 20октября 1995г.), например оплата простоя в размере среднемесячного заработка или установление дополнительной компенсационной выплаты и т. п. [c.572]
Трудовые споры — органы, рассматривающие Т. с. — 784, 1090 порядок работы комиссий по Т. с. — 784, 1090 вопросы, не подлежащие рассмотрению в комиссиях по Т. с. — 784 оформление решений комиссий по Т. с. — 784 обжалование решений комиссии по Т. с. — 784 рассмотрение Т. с. в порядке подчиненности — 785, 1091 рассмотрение Т. с. фабзавмест-комами — 1090 рассмотрение Т. с. в народных судах — 1090 судебная практика рассмотрения Т. с. — 785—786 сроки обращения за разрешением Т. с. — 1090. [c.550]
Порядок возмещения ущерба и разрешения споров по этому вопросу зависит от того, в каких отношениях находится организация и работник, причинивший ущерб. Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства (гл. 59 ГК РФ). В том случае, когда с работником заключен трудовой договор (контракт), при решении этого вопроса следует руководствоваться трудовым законодательством (ст. 118—126 КЗоТ РФ). Но в любом случае о возмещении ущерба может идти речь лишь при наличии следующих условий [c.425]