Испытание при приеме на работу

из "Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации 2-е издание "

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. [c.43]
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. [c.43]
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. [c.43]
Если испытание было установлено для лица, которому оно по закону установлено быть не может, условие трудового договора (контракта) об испытании является недействительным в силу ст. 5 КЗоТ. [c.43]

Вернуться к основной статье